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企业人力资源需求与21世纪管理教育的变革
企业人力资源需求与21世纪管理教育的变革
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摘要
跨国公司面临日益严峻的国际挑战,导致其人力资源管理和发展工作正在向新的方向发展,改变以往的工作内容,呈现出新的发展方向,即组织结构管理,集中对核心人才进行管理、管理角色的企业策略伙伴化、注重学习型组织的创建、管理和发展、创造差异化与个性化组织这五大变革方向.我国人力资源的开发和管理应该遵循国际的人力资源管理与发展.
DOI
odw86p99dk/1789932
作者
于一可
机构地区
不详
出处
《南北桥》
2017年20期
关键词
人力资源
管理
变革
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2017年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
南北桥
2017年20期
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