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21世纪的人力资源管理

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摘要摘要：21世纪经济发展呈现出将知识作为主宰的趋势，社会进步以及经济发展，需要依靠科学知识、技术等方面持续创新发展，而人是知识与科技的核心要素。在知识经济时代中，人资管理、应用以及开发等方面遇到新挑战与新机遇，所以需要对人资管理展开全面变革工作，进而充分满足社会发展需求，为企业稳定、健康发展提供智力保障。对此，本文提出了几点在21世纪企业应该采用的人力管理方法，希望能够为相关单位与人员提供参考，以不断促进人资管理质量。

DOI rdxl67nldl/5921825

作者周颖玉

机构地区山东省济宁市港航事业发展中心

出处《中国科技信息》 2022年3期

关键词 21世纪人力资源管理策略

分类 [][]

出版日期 2022年05月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）