摘要
订立书面劳动合同 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：１、劳动合同期限；２、工作内容；３、劳动保护和劳动条件；４、劳动报酬；５、劳动纪律；６．、劳动合同终止的条件；７、违反劳动合同的责任。此外，当事人可协商约定其他内容。解除劳动合同 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单解除劳动合同：１、在试用期内的；２、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；３、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者的权利 劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受保险和福利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。解决劳动争议 凡在我国境内的国家机关、企事业单位、社会团体与本单位职工之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、职工辞职、执行国家工资、保险福利、履行劳动合同等发生争议，均为劳动争议。劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。就业时应注意的法律问题
出版日期
2000年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
