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探析新形势下国有企业人力资源管理变革

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摘要摘要在日益激烈的市场竞争中，人才一直是企业提升核心竞争力的重要资源之一，因此，在企业的发展过程中应提高对人力资源管理的重视。企业在顺应时代发展的同时，需不断创新和完善自身管理理念，并制定科学的、先进的、可行性高的人力资源管理制度，从而实现国有企业的健康持续稳定的发展。

DOI 6jrzyxxx45/2699887

作者范爱颖

机构地区中国铁建财务有限公司北京100855

出处《基层建设》 2018年33期

关键词国有企业人力资源管理改革创新

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

基层建设

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