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新形势下国有企业人力资源管理变革的思考

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摘要摘要：在社会发展中人才才是企业真正的资源，更是是企业发展的基础。企业的人才素质对企业发展的质量有着直接的影响。新时代背景下，企业人才具有过硬理论知识和文化素质，但也存在实践能力低和思维创新水平低等问题，阻碍了高素质的培养。我国国有企业的发展必须进行改革，不需对当前人力资源管理工作加以创新，才能跟赶上新时代的发展。人力资源管理是一个国有企业能够发展的主要核心。一个企业的管理中人力资源管理十分重要，随着社会和经济的发展，各种制度都在发生变化。在新形势下，改革国有企业人力资源管理制度势在必行，优化企业人力资源管理模式，为员工谋福利，也为企业谋发展。

DOI rj86gkkpd0/6307358

作者吕思琪

机构地区云南工程建设总承包股份有限公司云南省昆明市 650000

出处《中国科技人才》 2022年6期

关键词国有企业，人力资源，管理，变革

分类 [][]

出版日期 2022年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）