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建设性对抗

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摘要发现问题不遮遮掩掩，解决问题不拐弯抹角。直接、明确、积极、及时地提出、表达不同见解，是英特尔大力提倡的企业文化。对由此而产生的种种冲突和碰撞，英特尔称之为“建设性对抗”。

DOI 67dm22ol4n/273654

作者张劼

机构地区不详

出处《竞争力》 2002年1期

关键词发现问题建设性解决问题对抗见解冲突

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2002年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

竞争力

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