首页 > 《基层建设》 > 2017年11期 > 基于企业文化的员工关系管理

基于企业文化的员工关系管理

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要企业文化是企业的一种信仰，是企业在创建或运营初期，抑或经过一定时间的历练而形成的具有能够引领企业，并能够号召和推动企业员工为之奋斗、付出、拼搏的精神向导。员工关系的好坏直接关系到员工对企业的认同以及能否积极的投身到工作中，因此，企业要管理好员工关系，为企业营造良好的工作氛围和环境。本文主要介绍了企业员工关系管理的含义、存在的短板以及提高员工关系管理的措施，希望对企业的健康长久发展有所帮助。

DOI g4qlm28rj8/3625672

作者董勃万晨宇梁梅

机构地区长庆油田分公司第九采油厂宁夏省银川市750000

出处《基层建设》 2017年11期

关键词企业文化员工关系管理措施

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）