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护士岗位管理下科室绩效分配管理应用

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摘要摘要介绍科室护士绩效二次分配的具体方法。通过按岗定酬、按工作量定酬的原则，充分体现多劳多得，优绩优酬，充分调动每位护理人员的工作积极性。

DOI ojzv8kly45/4050470

作者张莉肖黎贾丽雯

机构地区张莉肖黎贾丽雯

出处《医药前沿》 2015年11期

关键词绩效分配护士

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2015年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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医药前沿

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