首页 > 《城镇建设》 > 2019年21期 > 人力资源管理薪酬激励策略优化研究

人力资源管理薪酬激励策略优化研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：人力资源管理包含薪酬管理、绩效考核、培训、招聘等核心业务。其中，可以将薪酬管理认定为实施和确定企业员工薪酬的管理与决策过程，通常来讲，薪酬决策由薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平等要素构成。然而劳动供给对薪酬激励制度的实施效果产生了一定影响，需要企业对薪酬激励策略进行一定的优化。本文主要对人力资源管理薪酬激励策略优化进行了分析研究。

DOI odw09oy34k/4491856

作者卢为良

机构地区中航工程集成设备有限公司

出处《城镇建设》 2019年21期

关键词人力资源薪酬激励策略优化

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2019年12月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）