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人力资源管理薪酬激励策略优化研究

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摘要摘要：在现代企业发展运营过程中，做好人力资源管理工作至关重要，薪酬激励制度是人力资源管理的重要构成，为企业发展提供了保障。因而企业只有保障薪酬激励制度的公平与合理性，员工权益才能得到保障，全面激发员工工作热情为企业创造更多经济效益。现阶段，我国部分企业还未建立完善的薪酬激励管理制度，因而管理人员要重视并优化人力资源管理薪酬激励策略，以此吸引并留住更多综合素质高的人才，这对企业可持续发展目标的实现具有非常重要的意义。

DOI ojz9m3mnd5/7156546

作者王金燕

机构地区中国十七冶集团有限公司安徽省马鞍山市 243000

出处《科学与生活》 2023年5期

关键词人力资源管理薪酬激励策略

分类 [][]

出版日期 2023年05月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）