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劳动关系氛围对自我效能感的影响内在刺激为中介变量主动性人格为调节变量

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摘要摘要：在全球逐渐一体化的今市场经济愈演愈烈，企业只有不断挑战各种新的问题，才能实现可持续发展，才能制胜市场。员工是企业的重要组成部分，企业员工必须拥有对市场变化的洞察力和对市场风向的敏感性，如何激发企业员工的战胜困难的信念成为决定企业成长的关键因素也是企业管理者的重点关注问题。企业应依据不同的人格特质分类管理员工，重点关注低主动性人格群体；加强员工心理建设，提升员工自我效能感；转变劳动关系氛围，增强员工在内在激励，注重主动性人格发展。

DOI pd5g3o2rj7/5128123

作者韦一鸣指导老师：杨秀刚

机构地区泰国博仁大学中国-东盟国际学院曼谷暖武里府 10700

出处《教学与研究》 2020年35期

关键词劳动关系氛围自我效能感内在激励主动性人格

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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