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我国国企人力资源管理对策

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摘要一个企业的成功与失败、繁荣与衰退，无不与“人”有关。随着市场竞争的日益激烈，如何看待“人”、管理“人”和开发“人”，这个问题已经显得越来越重要。当前，我国国有企业改革正进入攻坚阶段，如何加强人力资源管理，深化企业内部人事制度和分配制度改革，完善公平公正的用人机制、分配机制和激励机制，对于充分调动员工积极性，促进国有企业健康发展，就显得更具有重要的现实意义。本文以我国电力企业为样本，对国有企业人力资源管理存在的问题进行剖析，并提出相应对策。

DOI 6jrveooyd5/537315

作者赵静怡

机构地区不详

出处《企业家信息》 2007年9期

关键词企业人力资源管理国有企业改革国企分配制度改革内部人事制度员工积极性

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2007年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）