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人力资本产权与企业剩余索取权的配置

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摘要人力资本产权理论运用于分配企业剩余索取权，有利于提升人力资本的经济利益，形成对人力资本产权所有者的有效激励和约束。本文运用博弈论方法，以剩余索取权作为研究的切入点，旨在从理论上探寻人力资本所有者分享企业蒯余索取权的必要性和可能途径，以及由此给企业带来的相关效应。

DOI ojnp637m4r/669761

作者蒋军成

机构地区不详

出处《中共南京市委党校学报》 2009年1期

关键词人力资本产权剩余索取权博弈

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2009年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中共南京市委党校学报

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