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人力资本管理会计视角下企业剩余索取权分配的博弈

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摘要虽然已探讨或借鉴了西方有关人力资本会计的研究,但现阶段在我国,人力资本尚未取得与财务资本平等的产权主体地位。以人力资本管理会计框架为基础,分析人力资本对企业的保障功能,并从分析人力资本无法平等获得剩余索取权的原因入手,提出一些建议。

DOI zdl523ozjl/998840

作者普立荣

机构地区不详

出处《邯郸职业技术学院学报》 2011年2期

关键词人力资本管理会计人力资本产权剩余索取权分配

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2011年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

邯郸职业技术学院学报

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