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试析国企薪酬激励制度存在的问题及解决对策

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摘要摘要：自改革开放以来，我国采取的社会主义市场化经济模式为我国经济的发展提供了巨大的保障。而随着我国经济的不断发展，各行各业之间面临的竞争压力也越来越大。国有企业作为我国经济的重要组成部分，在各行各业中都发挥着不可替代的作用。想要保证企业在市场中竞争的优势，财务管理工作就不能忽视。可以适应企业发展需要的财务管理体系，能够根据企业的发展进行调节适配，满足企业需要，使企业一直健康地发展。基于此，本文将对国企薪酬激励制度存在的问题及解决对策进行分析。

DOI 6jroo98qj5/6919915

作者周钰琪

机构地区广州环投环境集团有限公司广东广州 510000

出处《中国科技信息》 2022年23期

关键词国有企业薪酬激励制度问题解决对策

分类 [][]

出版日期 2023年03月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）