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我国企业薪酬管理存在的问题与对策

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摘要摘要：人才市场的开放和竞争使得企业必须拥有高效的薪酬管理制度和薪酬体系来满足员工的日益增长的美好生活需要,进而促进企业的成长和发展,解决国家企业不平衡、不充分的发展问题。建立必要的、科学的薪酬体系不仅能帮助企业发展人才、吸引人才、保护人才和激励人才,而且有助于企业人事、研究等方面的管理,从而实现企业的最终发展目标。为此,通过对薪酬管理和薪酬体系等基本理论的分析,解析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,并针对这些问题提出了相关对策。

DOI zdlyr6oq4l/5790588

作者杨珺

机构地区丰满建设局吉林吉林 132000

出处《科学与技术》 2021年31期

关键词企业薪酬存在问题对策

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年03月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）