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基于互联网时代的人力资源管理新思维的分析

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摘要摘要:人力资源管理在企业的发展中占据重要地位，是企业发展过程中不可缺少的一部分。传统人力资源管理模式在新时期已经不能满足企业的发展，尤其是互联网时代下，人力资源管理模式存在很大的缺陷。因此，为了促进企业更好地发展，必须要创新人力资源管理模式，将互联网思维与传统管理模式进行融合，以此来提升企业人力资源管理效率。但是由于在互联网时代下人力资源管理工作面临着许多挑战和困难，使得企业的人才招聘、培养和激励等方面存在许多问题。因此，需要加强对互联网思维在人力资源管理中的应用进行研究，并通过不断创新和完善传统的人力资源管理模式，从而提升企业的核心竞争力。

DOI 54y29yomj0/7355504

作者相婧刘承明

机构地区中车大连电力牵引研发中心有限公司辽宁大连 116022

出处《中国经济评论》 2023年7期

关键词互联网时代人力资源管理新思维

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年07月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）