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国有企业市场化薪酬管理相关问题研究

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摘要摘要：国有企业作为我国经济的重要组成部分，在市场竞争中面对着诸多挑战，其中包括薪酬制度的改革。然而，由于历史原因和体制限制，国有企业在薪酬方面存在诸多问题，如收入分配不公、激励机制不完善等。针对这些问题，本文提出了几点建议，包括建立合理的薪酬制度、推进绩效考核机制、开展岗位价值评估等。通过这些对策的实施，希望能够促进国有企业薪酬改革的顺利进行，提高国有企业的竞争力和效益。

DOI g4qm153od8/7370472

作者郭磊

机构地区中国大唐集团有限公司江西分公司江西省南昌市 330000

出处《中国经济评论》 2023年7期

关键词国有企业，市场化薪酬

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年07月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）