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女职工“三期”是否需补签劳动合同？

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摘要问：我与公司签订了为期3年的劳动合同，至2009年6月1日到期。目前我正在产假中，公司决定将我的合同期延长至哺乳期结束。请问．公司该与我签从2009年6月2日始的新合同还是将原合同延续？会影响合同到期后补偿金年限的计算吗？

DOI 7j6qzyxn40/783790

作者

机构地区不详

出处《人才资源开发》 2009年9期

关键词劳动合同女职工公司哺乳期合同期补偿金

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2009年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

人才资源开发

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