教师招聘作为高校师资队伍建设的首要关口和高校人力资源管理战略的核心，对于高校战略目标的实现起着越来越重要的作用。本文通过对目前国内高校教师招聘工作的现状分析，借鉴国外高校的做法，提出相应的改进措施，以期选拔更多优秀人才来充实高校的教师队伍和提升高校竞争力。
中国高校师资研究
2013年1期
