非法用工单位的提法由工商行政管理法规相关规定衍变而来，被移植于劳动法中作为区别于用人单位的一个专有概念使用，并以此构建非法用工单位伤亡人员一次性赔偿制度。该制度以对“用人单位”范围的界定来判断务工人员是否具备“劳动者”身份，从而在实质上剥夺了非法用工单位职工获得工伤保险保障的权利。相对于工伤赔偿，非法用工单位一次性赔偿制度在法律及理论依据、法律实施社会效果等方面存在诸多不足。因此，对非法用工单位职工发生事故伤害处理的最佳方式，应是废除一次性赔偿制度，统一实行工伤赔偿。
河北法学
2014年7期
