二、设计教育与市场接轨的必要性
如何了解错综复杂而又多变的社会群体的需要状况,包括以不同类型、层次及变体的设计满足不同层次水平消费者的需要,这无疑是一个非常现实又十分复杂的研究课题。当经济发展、社会进步、社会公众设计需要在整体水平上提高的时候,如果设计仍是原地徘徊,未能与时俱进,相应地提高自身的质量水平,社会公众设计需要的满足就会发生问题。因此,设计的发展需要设计教育的支持,设计教育在该领域里就显得非常重要!设计教育的对象和目的是为社会培养人才,使之能服务于社会;设计教学目标的确定也应围绕社会需求而展开。
1.顺应市场需求,增强市场竞争力
面对经济全球化、产品国际化的今天,设计教育必须在与经济、技术、信息、社会文化、市场营销方面等市场需要的密切关系中考虑,并在社会的构成中起到重要的作用。从某种意义上讲,能否对应市场的需要就是检验设计成功与否的尺度,换言之,学生能否用从学校所得来的知识接受市场的挑战才是设计教育真正的成功。目前艺术设计人才市场竞争激烈,地方高校人才培养的质量显得格外重要,专业面宽、素质高、创造能力强的创新人才受到市场的普遍欢迎。
2.带动区域经济的发展
从80年代开始,人们在谈论支撑地区生存的产业未来发展时,常常将设计作为在社会上通用的重要关键词。在日本25个自治体已经以设计为重心制订综合计划这一现实来看,设计具有可称之为地区产业战略主流的广泛性。邓小平说:“科学技术是第一生产力。”艺术与技术相结合的产物——艺术设计,同样是一种生产力,并像其他生产力一样,推动社会经济的发展。艺术设计促进社会经济发展的典型案例,就是设计史上常常提到的“包豪斯运动”,它源于德国发展于美国,极大地促进了美国经济的迅速发展。我国东部地区经济高度发展,设计也起到了不可抹杀的作用。 如今,市场经济时代,我们的设计、企划、品牌、广告和创意行为也都是为企业及整个地区的市场经济服务。一个企业,CI可以促进企业经济持续发展,通过实施CI,有助于企业提高相应的管理水平和员工的素质,主动适应竞争激烈的国内外市场,通过优秀的广告设计和媒体设计有利于创造企业的知名度和建立品牌的企业形象;通过优秀的包装设计,为企业在市场竞争中提供一个很好的机遇。地方区域政府实施CI战略,有利于提高该地区的经济竞争力,树立政府的良好形象。由此可见,设计是地区经济发展中不容忽视的力量,无论是现在或未来,设计都会以强大的推动力和自身优势服务于经济发展。
设计的发展需要设计教育的支持,根据市场需求分析,发展本地区设计教育尤为重要,使其更好地适应市场需求,更好地促进设计行业发展。特别是衢州市在近几年内力争全国百强城市,设计将起到举足轻重的作用。它不仅起到推动经济发展作用,而且可以更好地全面宣传推介衢州的发展潜力和前景,展示衢州对外开放的新形象,进一步提高衢州的知名度和美誉度!
三、设计教育改革对策
衢州学院(筹)作为衢州市培养当地艺术设计人才的高职院校,办学定位是立足衢州,面向浙江,辐射周边,适应地方经济发展和社会发展需要。这无疑对衢州市的社会、经济、文化发展具有十分重要的推动作用。笔者认为,要使浙西地区设计发展领域具有持续发展的生命力,要着重从以下几个方面着手:
1.建立适合地区需求的设计教育体系
如何探索符合和适应社会需要,同时又能够结合本地区的文化与特点的设计教育体系是非常重要的。就此而言,艺术系艺术设计专业的课程体系缺乏科学体系,仍受到传统的教学机制与教学观念的制约,专业设置和专业覆盖面太窄,知识老化、方法陈旧等现象还普遍存在。事实上,设计学科的教学内容应根据时代的科技成果、学术理念、市场需要等不断调整、制定(共同基础课除外),它不是一成不变的。
设计教育要有相应的针对性,应力求社会需求的期望值与教学相适应。对此,笔者认为,设计教育需要“革新”“强化”,可以分解为以下三种:其一,多层次培养设计人才。衢州市市场前景巨大,人才需求迫切,社会、企业对设计人才的需求多样化,设计教育结构也应多样化、多层次化。其二,拓宽设计专业基础教育,培养复合型人才。在社会需求面前,传统的过分狭窄的设计专业所培养的学生缺乏适应能力、创造能力和综合分析、决策能力。因此应实现从狭隘的专业教育走向综合素质教育,把综合教育与专业设计教育融为一体,努力把学生培养成为具有创新能力的综合性设计人才。 其三,面向社会需要,为各类企业、专业设计公司等用人单位培养实用性人才。设计专业是实践性很强的专业,为突出技术应用型人才的培养,设计专业教学改革应强调课程设置的针对性,强调基础课教学的适应性,强调专业课教学的实用性,强调实践教学的连续性和渐进性等。
2.建立和完善“产、学、研”体制
衢州市企业普遍缺乏科学技术、设计开发力量,笔者所在院系又缺乏市场和商品化实践基地,建立互补、互利的“产学研”机制对企业和设计专业教学来说有很大帮助。尤其是企业对艺术设计人才的需求越来越高。通过调研,在人才市场招聘会上,几乎所有的企业都标出应聘该职位的人员需有2至3年实际工作经验。这说明刚走出校园的毕业生缺少实际应用能力而不能满足企业的需求,也说明设计教育并没有达到社会,或者市场需求的标准。传统的设计教育模式忽视学生平时的实践经验,把学生关在课堂训练,直到毕业在即的最后一个月,才让学生走进社会进行短期的实习。在这种实习的过程中,发现学生根本不适应社会和企业的现状需求。原因是长期处在封闭的训练中,不了解社会、企业的发展状况,不能及时根据社会企业需要而调整自己的知识结构。在这样的时代背景下,设计教育更应该清醒地认识和调整自己的办学体系,与企业合作联系,建立和完善“产、学、研”体制,培养出适应时代发展的人才。