浅谈大学生成才之我见

浅谈大学生成才之我见

王红旗

中铁十六局集团电务工程有限公司北京100018

摘要：多年的工作使我深深认识到，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，如果一个企业能够审时度势、以人为本，科学的管理和利用人才，企业必定会在竞争中立于不败之地。

我们企业是施工单位，工作环境艰苦，存在着人员老化、文化素质偏低、人员结构不够合理、人才流失严重等问题。

集团公司每年都会在各大院校招收年轻的大学生为企业补充新鲜的血液。对于大学生来说理论知识丰富，但实践能力有限，如何让走出校门、迈进工作之门的学子们尽快成为企业的中流砥柱，是我们企业人才战略的重要任务。

一、帮助新员工树立正确思想观、价值观

诚然，刚参加工作的大学生，思想单纯，思维活跃，但他们也急于建功立业，渴望有所成就，甚至有的人急功近利，急于求成。面对这样的问题，我们首先要引导他们先学做人，后学做事，循序渐进，厚积薄发，在工作中日趋成熟，而后成为企业的中坚力量。

要使这些有理想、有抱负的人才脱颖而出，作为企业的领导有责任采取积极的方法措施，正确引导他们。

开展职业道德教育。各部门都要充分利用自己的领域，通过相关的专题和活动，开展多种形式的岗位职业道德教育。如：集中学习、讲座、讨论、专刊征文等让职工明确职业道德的时代内涵。加强对崇高价值观的认同教育，增强他们对他人利益和社会利益的认同，从而使他们正确看待自己的工作，正确审视自己的前途，正确担当自己的分内工作。

领导干部做表率。加强大学生道德修养，实践良好的道德环境，为大学生的德育修养起到潜移默化的作用，领导干部要率先垂范，成为职工的表率，同志之间信守承诺，相互信任，处理一切事情、解决一切问题、评价一切人都要以对新员工守信为原则，要让他们感到单位无不守信之人，也无失信之事。同时要在良好的信德环境中，加强大学生的信德修养实践。在选聘干部、评优入党、晋级晋职等关系他们切身利益的大事中，落实和检验大学生的信德修养，促使他们在每一天的学习和生活中，把自己的信德意识变成自觉职业道德的行为习惯

二、新员工要自我加压，树立责任心、事业心，爱岗敬业。

新员工都会在平凡的岗位上深切感受：“我们只是沧海一粟”，但是，你我爱岗敬业的实际行动，必将成为公司企业发展壮大的坚实基础。我们既然把铁路建设作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择。怎样才能体现这一点呢？那就是要做到敬业。有句话说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！

爱岗敬业说得具体点就是要在本职工作中有高度的责任心，把自己平凡的工作当事业。做好工程工作中的每一个项细节，从自己工作中的一点一滴的小事做起，积跬步，致千里；善小事，成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！作为一名新员工还要时刻自勉，自我加压，要求上进。

扎扎实实做好本职工作也是作为一名新员工应该具备的工作素质。当接到领导交办工作的时候，尽职尽责努力完成不讲任何理由；当在工作中遇到困难和挫折的时候，自我激励攻坚克难无往而不胜；当晋级升迁没有达到期望值的时候，自我反省，加倍努力厚积而薄发。总之，工作中，以模范工作者为榜样，学习他们的无私奉献，学习他们的全身心投入，学习他们沤心沥血、鞠躬尽瘁的忘我精神，这样才能体现一个人的非凡之处。

有抱负的青年人要实现人生价值，就要永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。不需要讲空泛的理论，也没有过高的奢望，如果你付出的能得到同事的一声赞许，就足以说明你在努力，你的工作已被别人承认。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了亮点。

三、发扬艰苦奋斗的精神，保持乐观生活态度

我们要让新学员牢记我们企业的优良传统美德—艰苦奋斗。工作中不计较条件的好坏，生活中要能够吃苦耐劳，不攀比，不张扬，以苦为荣，以能干好自己的工作为乐，以乐观的态度对待生活，用饱满的热情从事国家建设中去。

四、加强专业技术培训，提升新员工的工作能力

我们还要为热爱本职工作的员工搭建一个培训学习的平台。空有一腔书本知识的大学生，还要把自己的所学与工作的实际行动相结合，认真虚心学习专业知识，尤其要多方面学习，让自己成为工地上的多面手，哪里需要那里去，哪里工作哪出色。

学习的渠道是多面的，一是公司照例可以举办培训班，做好上岗前的培训。定人员，定时间，定地点，定学习任务，使参加培训的人员到岗就能独当一面，就能做好本职工作。二是参加导师带徒活动，新员工要自觉地向老同志学习，以老带新，老师傅也要担当起言传身教的任务，为企业的后继有人尽自己的义务。三是公司领导要不断总结员工的工作水平，表彰先进，激励后进，并把员工的工作表现与他们的精神奖励和物质奖励相结合。还可以组织现场观摩、临场表现等活动，让新员工学得技术，具有较强的实地工作能力。

满腹诗书的大学生，我们的年轻员工，我衷心地为你们靓丽的青春而自豪，同时也热切地盼望你们早日成才，为我们的企业奉献；为你的人生奋斗！路，就在你脚下，我们拭目以待。