实现全体劳动者的劳动保障是关系到促进社会和谐稳定和经济持续发展的重大问题,将性别平等纳入劳动保障是提高妇女地位、实现劳动者劳动权利的重要内容.本研究从就业保险和养老保险两个侧面简要介绍加拿大的劳动保障状况以及妇女享受上述保障的情况,还介绍了加拿大决策机构和研究者运用社会性别分析探讨劳动保障对男女两性的不同影响、原因及其对策,以期为正在改革和完善中的我国社会保障制度和男女平等事业提供借鉴.
理论学刊
2002年5期
