提高综合素质胜任政工工作

提高综合素质胜任政工工作

乔丽丽

国网山西省电力公司，山西太原030000

摘要：思想政治工作是各项工作的“生命线”。当前，中国特色社会主义已经进入新时代。作为国有企业，必须精心培养一支会做思想政治工作的政工队伍，把思想政治工作做在日常、做到个人，才能统一思想、凝聚力量，推进企业深化改革，促进高质量发展。

关键词：企业;政工干部;素质提升

做好思想政治工作是社会主义经济建设飞速发展形势下，国有企事业单位持续拥有强大竞争力的有力保障。我国改革开放以来，不同利益主体、经济成分的思潮渗入对企事业单位的政工工作开展带来了新的挑战，而政工干部的素质是影响到这项工作开展成效的重要因素。本文就该工作现状如何展开分析讨论，同时对如何强化提升政工干部素质的策略进行探讨。

一、当前政工干部存在的素质问题

（一）旧制度难以適应新形势。企业对于政工干部素质的培养缺乏制度的管理和约束。一部分政工干部缺乏责任意识和创新意识，导致其在工作的过程中难以满足工作的高标准要求，加上企业对制度规定没有贯彻落实，政工干部的错误行为没有太大的约束力。另外社会经济快速发展，政治思想也需要根据国家的政策做到随时更新，但是由于一些政工干部素质较低，无法自行学习，导致政工干部对于新形势难以把握，而企业并没有关注政工干部的思想政治教育，让制度流于形式。政工干部学历普遍偏低，无法把握新形势下的新问题，因此缺少实质性的解决问题的方法，所以工作效率低下，从而影响企业的效益和竞争力。

（二）政工干部学习倦怠，素质停步不前。政工干部是企业的中、基层员工，素质普遍偏低，所以在企业中的自主学习是非常重要的。但是在实际的生活中，企业的政工干部在企业组织学习的过程中并没有表现出令人欣慰的行为，一些政工干部在开会和学习时，总是借口推脱，一些政工干部即使来了也没有用心看看文件，听听专业人士的分析，只是做出学习的样子打发时间，开会结束就意味着学习结束了，没有对自身存在的问题做出反省，对企业存在的问题做出思考。另外企业是我国的传统国有垄断企业，于是就会存在一些观念落后，思想僵化的干部，这些干部没有创新意识，固守旧规，按照经验办事，没有结合实际情况就做出判断，这是不科学、不合理的。还有一些政工干部认为应酬和交际比专业知识更重要，这些政工干部不会认真学习专业知识，也不会扩展其他领域的知识，对于上级安排的学习任务敷衍了事，这会使这些政工干部丧失处理复杂的专业知识问题的能力，面对日新月异、竞争力逐渐加强的市场时，就会显得有心无力。

二、探究解决当前政工工作中存在问题的方案

首先，要将企业的政工工作放到一定的高度来抓，各级领导及员工对企业政工工作的重要性都要有充分的认识，政工工作是企业精神文明和企业文化建设的重要组成部分，政工工作对企业文化的带动可以通过宣传企业的核心价值，弘扬员工主人翁精神，建设员工认可的企业文化，同时企业政工工作也是企业精神文明的保证，对企业的思想政治教育具有重大的积极的意义。

其次，把建立健全管理制度作为加强其管理的首要任务，以制度来保障政工工作的开展，同时发动广大员工对政工工作人员的工作进行监督，使得该项工作积极有效开展。注重工作创新。人们的思想观念随着社会经济的变革也发生了重大的变化。

最后，政工工作也需要通过不断地创新以顺应时代的发展，跟上时代的步伐，并同步革新工作模式在最大程度上发挥政工工作的积极作用。

三、提高政工干部素质的方法

就是要提高领导艺术，当好领导。怎样当好一个政工干部呢，第一点满腔热情对待每一个部下；第二点敢于让部下进行才能施展，当一个人感到责任重大时、力不从心的时候，恰恰是他记忆力最强，创造最大、成长进步最快时，这时领导者要敢于让部下进行才能施展；第三点在公共场合主动介绍部下优秀品质、特殊才能、工作业绩，表达对部下赏识之情，帮他树立群众威信，不要伤他的自尊心，尽量不要当众批评他们，中国人要面子，谈谈话、谈谈心可以，当众批评他们，他们难以接受；第四点在部下受到各种诽谤或不公正的待遇时，敢于挺身而出、仗义执言。敢于直言替他们讨回公道，即便自己受伤也在所不惜，决不能明哲保身，一看情况不好，拔腿就跑，更不能漠视下属；第五点抓住机遇，大担提拔，极力推荐部下中优秀的人到更多岗位任职，千万不能因为这个人有能力而舍不得放手。越是能大胆输送人才，就会有更好的人才进入你的领导之下。

（一）提高政工干部的入职要求。随着我国教育事业的发展，各行业的专业人才齐备，任何工作岗位都不乏有胜任的人才，所以企业首先提高政工干部的入职门槛，从根本上提高政工干部素质，减少员工入职后的培训时间，节省大量成本。但是这个过程是循序渐进的，不能一蹴而就，每个岗位上都有一些经验丰富的政工干部，他们的作用不仅要做好自己本分工作，更重要的是为企业培养新一批专业的人才。因为企业的政工干部入职门槛提升，不管是学习能力还是应变能力从理论上讲都是在变强的，所以企业短时间就能拥有更多的专业知识人才储备。

（二）加强政工干部的在职培训。企业的政工干部在职培训主要有两方面。一方面是加强对政工干部的思想政治教育。政工干部是企业的思想政治的领导者，政工干部的思想政治的高低决定了企业政治思想的高低，培养政工干部的政治思想，就要求政工干部学习马克思列宁主义、毛泽东思想、三个代表重要思想等一系列党的指导方针，充分了解当代的经济政治形势;另一方面就是要培养政工干部的业务素质。政工干部处理业务的水平对于企业业绩的好坏有一定的决定作用，培养政工干部的业务能力是最基本的要求，企业必须加强政工干部学习的强度，适应企业的不断发展。

（三）加强政工干部的工作作风建设。政工干部的工作作风建设对于提高政工干部的素质有明显的作用，优良的工作作风不仅能提高员工的工作效率和责任心，还会影响整个企业的发展。加强政工干部的工作作风主要从三方面着手：一方面是树立公平公正的优良作风。政工干部处于企业的中、低层领导地位，其言行对于中低层员工来说具有重大的影响，保持对每个员工的公平公正是最好的方式。另一方面是树立以身作则的优良作风。想要员工做到自己所要求的，就必须要求政工干部先做到上级要求的，企业要求的。政工干部要用严格的要求对待自己，在企业中表现出一名政工干部应该有的形象。还有一个方面就是树立爱岗敬业的优良作风。政工干部要以饱满的热情投入其工作中，对于自己的任务要一丝不苟，精益求精，做到高标准完成任务。

培养一种职业精神，主动把外在的要求变成内在的修养。“职业”由“职”和“业”两字构成。所谓“职”是指社会职责、权利义务；所谓“业”是指业务、事业、事情。职业精神，就是把本职工作当作事业全身心投入奋斗，当作一门学问全身心学习研究。一般讲，人的职业境界有四个层次：第一个层次，把本职工作看作上级对职业角色的规范；第二个层次，把本职工作看作出于职业责任的要求；第三个层次，把本职工作看作出于职业良心的活动；第四个层次，把本职工作看作幸福快乐的体验。只有那些咬定青山不放松，任尔东西南北风的人，才算是真正提升职业精神的人，才能真正创造出中国梦的正能量。

事业成败，关键在人。国有企业要以党的十九大精神和习近平总书记对党的思想政治工作的重要论述为指导，深刻把握新时代思想政治工作理论的基本特征，努力提升政工干部政治素质、业务能力和工作水平，增强思想政治工作影响力和号召力，推进企业和谐稳定高质量发展。

参考文献：

[1]谭美燕.做好国企政工工作的思考[J].管理观察，2017（36）.

[2]刘佳妮.国有企业政工工作现状及对策[J].企业文化（中旬刊），2017（10）