如何围绕中心任务策划有效党建活动载体

如何围绕中心任务策划有效党建活动载体

李红梅

南京扬子化工实业有限责任公司客运分公司江苏南京210048

摘要：生产经营是国有企业工作的中心，一切工作都应围绕这个中心来开展。党建活动是党组织参与企业管理的一个重要途径，没有党建活动，党的组织就没有生命力，活动形式缺乏吸引力，活动就难以开展和富有成效。因此，党建活动如何做到常创常新，如何能围绕中心任务策划有效的党建活动载体，进而全面提升党建工作水平促进企业发展，值得我们探索和思考。

关键词：策划；有效党建活动载体

一、工作方法

一是要科学确定党建活动主题。科学确定党建活动主题，要着重强调“三种意识”，即强化“中心”意识，解决好党建活动与经济、业务工作贴的不紧、靠的不实的问题；强化服务意识，树立大党建、大教育的观念；强化改革意识，处理好继承与创新的关系，从而使党建主题活动，内容上突出“中心”，方法上贴近“中心”，考核上体现“中心”，使党建活动经常都能沿着一个主线，富有成效地开展起来。科学确定党建活动主题，还应坚持“四项原则”一是坚持服从服务于中心的原则，拓宽思路选主题；二是坚持激励性原则，激发党员的使命感和义务感；三是坚持注重效益原则，力戒形式主义、走过场；四是坚持开拓创新的原则，不断探索新方法，创造新经验。这样才能使党建活动主题的统一性与形式的多样性结合起来，具有较强的针对性。

二是要不断创新党建活动载体。创新党建活动载体，是贯彻落实党的十八精神的重要举措，是新形势、新任务对党建工作提出的更高要求，是党建工作的活力之源，更是推动企业发展的强大动力。不断推进企业党建活动创新可以极大地增强自身创造力、凝聚力和战斗力，在发挥政治核心作用、服务中心工作、凝聚职工群众、推动企业科学发展等各方面都会取得显著成效。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，面对着不断变幻和发展的国际、国内新形势和企业改革的不断深入，企业党建工作在充分履行自身职责，实现企业党建工作目标的同时，也暴露出了许多新的问题。比如：党建活动形式花样多、内容创意少，应对上级安排多、自主创意少，学习活动多、实际效果差，制度出台多、实际执行差等等。这些问题导致了企业党建工作质量下滑，影响了企业的思想工作。党建工作是否有成效，关键在于是否找到了适合的活动载体。好的工作载体，有利于开阔思路，提高工作实效。企业党组织应从本单位实际出发，用创造性思维不断进行理念创新、活动创新、制度创新，把基层党建的特色优势充分展示出来，发挥出来，这是时代的要求。

三是活动载体要“精”。企业党建活动是需要载体来实现的，在载体设计过程中，我们应坚持重质量而轻数量的基本原则，也就是要做到“精”。当前，开展的活动载体较多，生产、安全、技术等每个部门都要开展自己的活动载体，而这些载体与载体之间有许多内容是重复的，甚至不同部门制定的活动标准是互相冲突的。这样一来，不但给基层单位增加了许多不必要的工作量，而且造成了思路混乱，无从下手，导致活动效果不佳。所以，在设计活动载体时，应克服不顾实际、贪多求全的思想，及时与其他部门沟通，能用一个载体解决的问题不用两个，防止互相重复或冲突。此外，二级单位在落实上级不同部门制定的活动载体时，应该理清思路，在充分领会的基础上，以不变应万变，把不同的载体用本单位的实际工作这一条线穿起来，减少重复性工作，保证活动效果的实现。

四是活动方案、措施落实要“细”。一是方案内容要细。在研究、规划、部署活动方案时，充分考虑方案是否具有可操作性，避免内容过于宽泛、考核难以量化。方案内容简单实用，清晰明确地告诉基层应该怎么干、不应该怎么干，以免基层在研究如何落实上浪费时间和精力。二是落实措施要细。在落实活动方案的过程中，要严格按照方案要求，实行责任分工、归口管理。具体工作中，要编制流程图，分解活动目标，明确操作程序和量、质、期的要求，按照计划、实施、检查和做什么、为什么做、谁来做、何时做、何地做、怎么做运行模式，对活动的每项工作进行闭环控制，确保取得实效。三是监督检查要细。以往在党建活动中，虽然也制定了详细的操作方案，要求基层落实执行。可是在检查监督的过程中，管理人员却往往是走马观花，于是上行下效，基层没有积极性，活动开展的效果自不用提。要保证党建活动实实在在地开展下去，就必须要求每项工作、每个流程，都要有监督、检查和考核，保证活动的严肃性和有效性。

二、具体做法

1、围绕提升党员职工素质，策划党建活动。

坚持以创建学习型党组织为抓手，持续开展常态化的创建学习型党支部活动。在抓好对党员常规教育培训的基础上，不断拓展新思路，积极探索党员干部学习教育新载体，形成比较科学完整的职工理论、技能培训机制，将严肃呆板的学习教育寓于生动灵活的形式和载体中，增强学习教育效果。一是采用“开放式”学习方式，以讲促学。在企业党员职工学习教育中，改变过去的枯燥乏味的“一人读，众人听”的传统方式，多采用“请进来”理论专家来开设报告会和主题讲座以及组织企业党员、职工“走出去”，参加地方举办的形势、理论报告会和讲座，充分利用好社会教育资源。二是采用“竞赛式”学习活动，以赛促学。利用好“七一”、“十一”等节日良机，组织一些党的知识竞赛、“我为党旗增光辉”等演讲、知识问卷等多项竞赛活动，通过这些竞赛，调动广大党员干部学习积极性，掀起学习理论知识、提高业务素质的热潮，促使党员干部在竞赛中受到教育，得到提高。三是应用“信息化”学习方式，以新促学。通过网络传输，构建网上党建教育平台，开展时事政策宣传、科学理论教育，拓展党员干部接受正面宣传与教育的空间。将学习方式由过去的集中听讲的二维方式，转变有选择地收看所需内容的视觉三维方式，增强了学习的形象性和趣味性。学习内容由过去单层次的文件变为多层次的图文并茂的资料，使党员在主动寻求新的视觉内容过程中，潜移默化地接受教育。

2、围绕促进企业发展，策划党建活动

一是坚持开展经常性“争先创优”和“文明单位”创建活动。坚持做强“争创先进党支部、争当优秀党员”和创建省级、国家级文明单位这些有效活动载体。始终把这些创建活动作为加强企业党的建设和党员教育管理以及提高企业党组织凝聚力、号召力和战斗力的根本举措，在实践中不断提升认识，充实内容，培育典型，完善标准。通过定期考核，表彰先进，鞭策落后，形成“争先创优”的良好局面。二是广泛开展职工业务能力提升活动。开展岗位比武活动。有计划地对员工进行业务技能的培训。特别是让党员踊跃充当“技改的先锋、业务的骨干、工作的榜样、群众的朋友”。组织青年员工开展不同主题“论坛”、“沙龙”等活动。如：“需要黄金企业为你做什么”、“我拿什么奉献给企业”、“什么样的员工最美?”、“如何改善员工的工作条件”、“怎样改进企业思想政治工作”等等。不同年龄段、不同工作领域的员工可以在开展论坛活动中积极结合自身的工作实践，交流思想，从而达到统一认识，提高整体思想道德素质的目的。三是注重发挥党员职工参谋、服务、协调作用，积极引导和组织党员参与公司生产经营。通过开展“党员先锋岗”“岗位创先争优”等一系列活动，激发企业内在活力。一是组织技术攻关。抓住影响公司发展的关键技术问题，积极开展攻关活动，大搞技术革新。二是创新管理制度。要把创新管理制度、健全管理机制、提高生产质量作为一项重要任务，深入开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，激发党员职工争先创优的积极性和主动性，提高企业的管理水平。三是开展出谋献策活动。组织党员代表、技术骨干和有关专家，分析市场形势，研究发展良策，充分发挥党员政治能力强、业务素质高的优势，为公司的发展注入强劲动力。

3、围绕树立企业形象，策划党建活动。

一是监督企业合法经营树形象。为打造企业品牌，提供让客户放心的产品，可以在党员、职工中开展“用户在我心中、质量在我手中”活动，积极引导公司走可持续发展道路。发挥党员业务骨干作用，组织党员开展技术攻关提升企业科技竞争力；二是打造企业文化品牌树形象。以建设新型企业文化为宗旨，坚持开展形式多样的文化娱乐活动，不断丰富职工文化生活，陶冶情操，使广大员工展现出“朝气蓬勃、健康向上”的精神风貌。三是引导企业回报社会树形象。在搞好生产经营的同时，强化社会责任意识，通过奉献爱心、回报社会，提高公司的影响力和社会地位。

4、围绕服务经济载体，策划党建活动

把“提高工作效能、增强服务功能”作为拓展党建工作范畴的切入点，突出三个“服务好”。一是领导服务好基层。建立和实施企业领导班子联系基层制度、工作调研制度，开展经常性的调研活动，及时掌握基层实际状况，帮助基层和一般干部解决思想、工作和生活困难，保证党的路线、方针、政策和上级的决定、决议在基层的全面贯彻落实。二是党组织服务好职工。健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势下党员干部服务群众、凝聚人心的途径和方法。如：坚持谈心制度，即领导班子成员之间、领导班子成员与普通党员干部之间、党员同群众之间广泛开展谈心；为职工多提供学习教育的机会和实现价值的舞台。利用开展主题教育活动、组织职工培训、走访慰问老职工和一线职工、评优创先等多种形式，为职工提供思想、工作、生活等多方面的服务，提供思想素质、综合能力提升的平台，收到了启发觉悟、提高素质、凝聚人心的良好效果。三是党建工作服务好中心。正确处理党务工作与生产管理工作的关系，找准结合点，把党务工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心，目标上同向，任务上同担”。利用多种载体，开展各种争优创先、岗位练兵等活动，鼓励职工学科学，用科学，熟练生产管理程序，增强党员干部业务能力，提高工作质量与效率。

总之，在新形势下，如何策划党建活动载体，提高党建工作实效，是一个内涵非常丰富的课题，也是新时期公司党建工作探讨的一个重要内容，还有待我们在实践中不断的摸索、提炼和总结。