关于森林经营分类与森林培育工作的思考

关于森林经营分类与森林培育工作的思考

卢兴

黑龙江省绥阳林业局

森林资源培养与经营工作并不是在短时间内可以迅速完成的，工作周期性较长以及复杂性较为明显，是森林资源培养经营工作的明显特征，其综合性相当强，需要从林区发展实际着手，利用各个细节保障该项工作的质量与效率。一般涉及到选种育苗、苗木培养以及后期移植管理等。森林管理工作必须实现对全方面以及立体化这一需求的满足，在开展森林经营分类工作时，严格遵循相应原则，然后针对其中存在的问题进行逐步解决。

一、森林经营分类的基本原则

1.经济发展相适应原则

从森林资源的整体分布上看，我国多数林区大都分布在地理位置相对偏远的山区和农村，这些地区的经济来源主要以第一产业为主，除了最基本的农业生产活动外，森林资源成为当地农民经济收入的重要保障。由于经济水平较低，林业管理部门也就很难拿出充足的资金，用于修建林区基础设施，不利于森林经济价值的发挥。因此，当地政府应当积极参与到森林经营管理工作中来，通过加强宣传，积极开展招商引资活动，充分发挥林区自然条件优势，并在政府财政支持上给予适当倾斜，帮助林区基础设施的建设和完善，从而实现森林经营的良性循环发展。

2.真正做到全面参与

通过对森林经营工作进行分析后可以发现，其综合性相当强。从林区统筹管理工作着手，是真正保障林业产业各项效益全面发挥的基础与前提。管理人员数量严重不足的问题普遍存在于我国基层林业部门当中，加之受到零散分布的林区影响，林业管理人员并不能取得理想中的管理效果，这对林业部门以及当地政府都提出较高要求，必须在原有基础上加大宣传工作的力度，积极调动人们的参与热情，真正加入到爱林护林工作当中去。该种方法的实质就是利用大家的力量支撑森林经营与管理工作的顺利开展，也可在一定程度上遏制森林乱砍乱伐的问题。

3.可持续发展原则

经营机制是森林分类经营的核心原则，也是森林可持续发展的重点。首先在进行经营管理前，要明确经营的产权主体，并针对主体需求制定相关的政策，在经营管理的同时要注意森林的长远发展，将可持续发展放在发展的首要位置，同时要将生态环境与经济发展融入到森林的分类经营和管理当中。只有将这几点之间相互协调稳定，就能够促进森林资源的可持续发展，并且也是社会稳定和谐发展的重要保障。

二、森林培育工作中存在的一些问题

首先，林业人员存在"重栽植、轻培育"的管理理念。近年来，在国家"绿色发展"理念的影响下，各级政府和林业部门都加强了森林培育的重视程度，并且制定了硬性的培育标准。部分林业部门为了在规定时间内完成上级安排的营林任务，往往只重视营林造林速度和数量，而忽视了后期的林木培育和养护工作，由此导致后期出现大量苗木死亡的现象。

其次，林区基础设施不完善，培育工作面临诸多制约。林区安全防护和隐患排除是确保森林健康、可持续发展的必要工作。但是由于缺乏必要的基础设施，许多林业工作设备难以进入林区，严重影响了森林培养工作效率。例如，林区内堆积这大量枯树、枯枝，属于易燃物，在高温天气下，很有可能产生明火，引发森林火灾。但是由于林区交通不便，这些枯枝、枯树不能被及时处理，由此增加了森林培养的安全隐患。森林具有多种种类，而且有着不同的功能，在不同的气候环境下，森林的形态以及结构有着一定差异，为了提高森林经营的水平，需要采取分类经营的方式，要根据森林的生长规律对其进行分类研究。

三、森林培育的方法

1.集材方式的选择

首先，我们可从森林抚育间阀作业生产角度进行分析。在集材过程当中，必须利用恰当的方式，实现对生态以及环境的有效保护，这不仅会对伐后迹地天然更新造成较为直接的影响，同时也与保留木林冠下幼苗以及幼树之间存在不可分割的密切联系，甚至会影响到林冠下的人工更新树木。在森林植被保护以及防止水土流失方面，集材方式都起着较为重要的作用，因此，必须利用恰当的方式实现对林地生产力的维持。尽可能采用畜力集材是开展采伐作业时最适宜使用的方式。木材在地上的拖拽可有效增加天然下种与地表之间的接触面积，所以天然更新的频度会有所提升，天然更新的可靠性也可得到真正意义上的改善。

2.合理的确定采伐强度

采伐强度的大小不但可以调节森林的生态环境，而且对森林内的幼苗、幼树及保留木的生长发育起着致关重要的作用。因为采伐强度的变化使林木的生长环境发生了变化，林木的营养空间也就随之发生了变化。合理的抚育砍伐强度，使林木的光照面积及根系吸收水分和营养的面积相对增加。与之相关的光合作用、蒸腾作用也就相对加强，进一步加速了林木的生长，促进其提早成林，尽早地发挥其生态效能。依据分类类型、林种、林分类型、树种、林龄、立地条件等因子的不同，在伐区调查设计时。要根据林分结构、立木的公顷蓄积量、生长状况、平均胸径、平均高、郁闭度等因子，在充分维持好生态平衡的前提下采取与之相适应的采伐强度和合理的采伐强度。

3.及时进行幼、中龄林抚育在更新

跟上采伐的同时，我们也不能忽视对森林后备资源的培育和管理，对于已经成林的人工和天然幼龄林及过去的大龄、被压的幼中龄林应及时进行透光抚育和生长抚育。伐除林内的被压木、病腐木、枯立木、三级木及生长不良木，保留目的树种，增加其营养空间，从而确保了林区健康发展。

结语：森林分类经营是一种有效的管理方式，其可以保证森林资源的多样性，也可以保证林业的可持续发展。对森林分类经营的原则以及产生原因进行了分析，通过实践发现，采用分类经营的方式，有效提高经营单位的经济效益，还可提高森林培育的水平，增加森林的面积，保证森林功能的发挥。在对森林进行培育时，一定要结合其生长的规律，还要控制采伐的强度，制定相关制度对森林资源进行合理的保护，这样才能实现林业的可持续发展。

参考文献：

[1]豆俊波,聂万平,廖佳泉.对森林经营分类与森林培育工作的思考[J].南方农业,2016(34):77-79.

[2]张华杰.森林经营分类与森林培育工作的思考[J].农民致富之友,2015(23).