国企政工队伍建设实践分析

国企政工队伍建设实践分析

司展智

重庆市润龙水资源开发有限公司401329

摘要：自从进入21世纪之后，我国改革开放的成果已经开始逐渐显现，经济社会发展十分迅速，很多的西方思想和文化也开始传入我国，使得我国的社会发生了巨大变革。在这种情况下，我国的国有企业在发展时也面临着新的机遇和挑战。所以为了促进国有企业的进一步建设发展，当前国有企业就不断加强政工队伍建设，通过提升职工队伍的整体素质来促进国有企业的发展。本文就针对当前新形势下的国有企业政工队伍建设工作进行分析，促进国有企业的健康发展。

关键词：国企；政工队伍；建设实践

在我国的经济社会发展过程中，国有企业作为重要支柱，其发展的速度和质量，直接影响着我国经济社会的稳定，但是当前受到社会主义市场经济体制和西方思想的影响，我国有企业在发展时面临着严重的严峻的思想意识形态方面的挑战。因此当前国有企业纷纷加强了政工队伍建设，通过帮助政工人员树立正确的思想观念，促进国有企业的健康发展。

一、加强国企政工队伍建设的意义

1、是国有企业发展的必然要求

我的国有企业在发展的过程中，长时间受到传统发展模式的影响，在思想建设工作中存在着很多问题，传统的发展模式已经无法满足现代国有企业的发展。当前我国经济社会发展形势有了极大的变化，尤其是西方思想的传入，更是对我国国有企业职工的思想和企业发展都带来了极大的挑战，为了能够促进国有企业的健康发展，必须要对国企的政工队伍进行建设，在提升了国企政工队伍的整体素质之后，才能够保证国有企业顺利渡过改革期，获得进一步的发展。

2、是国有企业开展思想政治工作的需要

在国有企业的发展建设工作中，思想政治工作是十分重要的，当前我国国有企业的发展已经迈入了新的阶段，新环境的变化，使得国有企业在发展时也必须要转变思想，转变员工的思想观念，提高员工的凝聚力。因此需要加强职工队伍的建设，向职工队伍宣传党和国家的新的政策和理念，提高职工队伍的整体思想水平，这样能够促进国有企业思想政治工作的开展。

二、新形势下国有企业政工队伍建设存在的问题

1、对政工队伍的价值认识不到位

当前我国国有企业在发展的过程中，忽视了政工队伍的建设工作，普遍认为政工队伍的建设，与企业的发展并没有关系，导致了国有企业在发展的过程中，政工队伍的建设速度越来越慢，政工队伍的人才素质水平普遍不高，国企的政工队伍呈现出明显的老龄化特征，具有专业理论和技术的新型人才比较少，这样的政工队伍，在思想政治工作中所能够发挥出的作用是十分有限的，对于国企的发展，难以发挥出应有的作用。另外，随着社会主义市场经济体制的建立和健全，国企在发展时也更加重视经济利益，却忽视了对政工人员的管理和思想教育，导致了政工队伍的整体思想水平不高，而且也难以参与到国企的发展中，无法为国企的发展创造出更多的效益，对于国企职工队伍的工作积极性也是种巨大的打击。

2、政工队伍人才流失严重

我国的国有企业自从建设发展以来，就一直是我国经济的重要支柱，也正因如此，导致了国企在建设发展过程中，存在着很多固有弊端。我国有企业在招聘人才时，使用的系统和方法比较落后，招聘和考核模式僵化，导致招聘到的人才虽然具有较高的专业素质，但是在工作岗位上的综合素质却比较低，很多的人才都无法适用于岗位，在开展工作时也会面临各种问题。国企的政工队伍人才，与其他经济方面的人才相比，福利待遇比较低，晋升空间也不大，长此以往，会导致政工队伍人员的发展需要得不到满足，一些高素质的政工队伍人才会选择跳槽，这样就会造成政工队伍人才的大量流失。

3、政工队伍素质有待提升

我国的国旗并没有重视政工队伍建设，所以政工队伍人员在工作的过程中，对于其工作的相关专业理念和技术也缺乏了解，学习的积极性不高，大部分的工作人员都受到传统思想的限制，在工作的过程中存在工作方法和工作理念的问题。另外，国有企业也没有对政工人员进行相关的培训教育，导致政工队伍的素质始终得不到提高。

三、新形势下加强国有企业政工队伍建设的措施

1、加强对政工队伍的重视

在新形势下，想要加强国有企业政工队伍的建设，就需要国有企业的领导首先对政工队伍进行重视，要认识到政工队伍建设对于国有企业综合效益的积极作用，明白政工队伍发展对于国有企业发展的意义，从而在国有企业的日常发展工作中，能够将思想政治工作放在管理工作的重要位置，加强政工队伍建设，要在促进国有企业经济发展的同时，也加强政工队伍的思想道德水平，促进国有企业的健康发展。

2、建立合理的考核和评价体系

一个合理的考核评价体系，对于国企政工队伍的发展来说是十分必要的，因为只有建立科学合理的考核和评价体系，才能够激发起政工队伍人员的工作积极性，提高其工作的主动性，从而充分发挥出政工队伍的作用。因此，在进行国企政工队伍的建设工作中，需要建立一个严格的绩效考核制度，对政工队伍人员的工作情况进行考核，对于工作状态和工作质量良好的员工进行奖励，同时，对于工作中出现问题的员工，要及时指明其问题所在，帮助其找到解决的方法，并对其进行一定的惩罚，通过这样的激励机制，能够帮助工作状态良好的员工，更加积极努力的开展工作，对于工作状态差的员工，则能够起到警示和激励的作用，从而充分调动其政工队伍人员的工作积极性。另外，国有企业在每一年评选优秀工作人员时，也不能将政工队伍人员排除在外，对于工作状态良好的员工，需要进行嘉奖，满足政工队伍人员的发展需要，促进其个人价值的实现。

3、提升政工人员的素质

通过提升政工人员的综合素质，能够有效加强国企的政工队伍建设工作，因此需要对于国企的政工队伍人员进行定期培训教育，用最先进的工作理念和工作方法武装工作人员，使得政工人员能够提升自身的素质，还要通过开展一系列的活动来鼓励政工人员不断学习，提高工作能力。国有企业的政工人员必须要不断接受教育和培训，使其对当前的社会环境和经济市场发展情况有正确的了解，了解现代企业发展的一系列专业知识和技能，并不断接受党和国家先进政策和理念的引导，使政工人员坚持正确的思想道德理念，提升其综合素质。

结束语：国有企业的政工队伍建设，能够帮助国有企业在新的经济社会发展形势下健康发展，帮助国有企业渡过改革的难关，推进国有企业员工的思想政治建设，从而帮助国有企业坚定正确的发展方向，促进其健康发展。

参考文献：

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