企业思想政治工作的创新途径和方法

企业思想政治工作的创新途径和方法

魏丽英

（太化股份合成氨分公司党委，030021）

摘要：思想政治工作可以梳理职工思想，在内部形成万众一心、同心协力的情境，提高企业生产质量与效率，推动企业可持续发展。基于此，本文分析现代企业思想政治工作多样性与复杂性的特点，联系企业实际情况给出创新思政工作的措施。

关键词：思想政治；塑造文化；专业素质

长期以来我党实践工作中持续应用思想政治这一法宝，并且取得良好效果。当前我国国有企业正处于改革的关键时期，内部人员思想复杂且多元化，直接对工作质量与效率产生不良影响。联系改革状况及企业具体情况，分析做好思想政治工作的措施。本文就此展开论述。

一、企业思想政治工作特点与原则

（一）特点

1.多样性特点

社会经济快速发展，伴随着互联网技术的飞速发展，企业可以通过互联网开展思想政治工作。但互联网本身存在利弊性，如人们通过网络接受信息传播时，其中掺杂着很多错误、低级及不良的信息，直接冲击到人们思想，长期以往直接改变价值观念。这就对企业长远发展产生影响，使得企业思想政治工作面临着多样化的形势。

2.复杂性特点

随着国有企业深化改制，使得企业内部形势变得复杂，出现“人心浮动”的情况，部分职工开始担心自己岗位、薪资等内容，对工作效率产生不利影响。同时，随着西方文化大举入侵，当前青年职工面临着众多思潮的冲击，使得工作存在敷衍情况。此外，虽然部分企业已经意识到思想政治工作的重要性，但企业运营中也有一些因素对思想政治工作顺利开展产生阻碍，要考虑企业情况采取措施。

（二）原则

企业经营发展中秉承党领导的基本原则。企业内部基层开展思想政治工作时，同样要坚持党的领导，发挥党在意识形态管理方面的作用，提高思想政治工作质量；企业思想政治工作者坚持十九大精神并以其为指导思想，与时俱进，促进思想政治工作有效性的提升。企业基层思政工作要以企业发展战略为基本原则，以行业发展为准绳，统一思维、做好团结，实现将企业发展统一到党的整体部署上。同时坚持以人为本的基本理念，发挥基层思政工作的作用。

二、提高企业工作思想政治工作有效性与创新性的措施

（一）企业重视思想政治工作

随着市场环境竞争加剧，企业承受着巨大压力，要求企业转变思想政治工作理念，提高思想政治工作的重视度。与此同时，考虑市场环境的具体情况，引入新的思想政治工作理念，转变工作模式与方法，从根本上转变职工思想状况。

企业管理层渗透文化教育，日常工作中基层职工可以感受到思想政治工作的作用。同时，企业给予思政工作开展足够资源支持，保证资金、物资、人力等支持，切实发挥思想政治工作的作用。多宣传、多普及，让基层职工明白思想政治工作的重要性，提升思想觉悟水平，全身心的投入到工作中，增强企业职工凝聚力与战斗力。

（二）企业思想政治内容创新

随着深化企业改革的进行，围绕中心工作开展企业思想政治工作，丰富思想政治工作的内容，成为企业思想政治工作创新的趋势。按照十九大报告精神要求，进入新时代，企业也要进一步把维护职工群众的物质利益、加强职工群众的人文关怀和心理疏导作为企业思想政治工作的重要内容，增强党的领导在职工群众心目中的感召力、凝聚力和向心力。

企业的中心工作是生产经营工作，因此，企业思想政治工作要坚持围绕中心工作，服务大局，将思想政治工作融入到企业的生产经营中，为企业生产经营团结一切可能力量，切实发挥出强有力的保证作用。按照十九大报告的精神，企业思想政治工作必须始终把员工的利益摆在至高无上的地位，让企业改革发展成果更多更公平惠及全体员工，并为实现全体人民共同富裕做出应有的贡献。只有满足了广大员工日益增长的对美好生活的需要的满足，才能使员工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，员工也才能愿意为企业的发展和进步继续贡献自己的力量。

（三）塑造企业文化凝聚人心

创新企业思想政治工作的内容，本质上要求深入学习与贯彻十九大精神，企业文化建设以社会主义核心价值观为基础，全面发挥思想政治阵地熏陶教化、提升职工思想觉悟。构建企业文化时融入十九大报告的精神与思想，通过优秀企业文化凝聚企业战斗力，这也是企业思想政治工作内容创新的主要模式。

1.深化理念教育工作

通过理念教育的方法培养与提升职工各方面意识，包括竞争服务意识、创新学习精神、责任道德水准等，打造一支具有战斗力的职工团队，提高企业市场竞争力。

2.构建良好学习氛围

要对部分企业内职工存在的“铁饭碗”观念根本扭转，根据市场环境与企业要求形成新的观念，转变传统职工理念，养成终身学习的工作理念，保证自身素质可以满足企业长远发展，不会被企业淘汰。

3.塑造企业家的感觉

企业依据具体情况举办各类文化活动，借助文化活动的方式促进职工幸福指数的提升。这样可以在企业内部形成亲和的氛围，提高职工思想品德与专业才能，实现可持续发展。

4.做好企业文化创新

国有企业深化改革的环境下，要求企业在内容塑造健康积极的文化，激发职工工作积极性与提升效率，促进企业经济效益的提升。同时还可以增强职工归属感与忠诚度，提高企业对人才的吸引力。选择各种有效的方法，顺利开展思想政治工作，在社会多元化环境下稳定职工思想，将全部精力投入到工作上，保证工作质量，推动企业可持续健康发展。

（四）提升思政工作者整体素质

企业基层思政工作作为保障企业建设与发展的主要内容。企业转型升级背景下要确保企业发展满足国家与社会发展需求，根据党的指示与发展开展建设工作。信息化环境下企业基层单位思想政治工作普遍使用网络技术，这就需要培养与提高思政工作者的素质，确保线上线下工作的顺利开展，同时确保网络技术作用的发挥；同时进一步明确组织架构及相关职责划分，并给基层思政人员提供一个明确的晋升渠道，实现工作人员的自身价值。另外提高专业性与精细化，提高工作效率，有效解决基层思政工作中存在的效率偏低的问题，充分发挥基层思政工作的作用。

要求企业引入高素质的尖端人才，包括经济管理、心理研究等内容，促进企业政工团队整体素质的提升。同时及时提高使用优秀的政工人才，保护他们的工作积极性，并在公司内部形成“能者上、庸者下”的良好工作氛围。此外，考虑到专职政工团队数量要求“少而精”的特殊情况，企业可以选择那些高素质的竞技类人才或行政管理类人才担任书记，提高政工队伍的整体素质。有效融合思政工作与经济工作，两者相互促进，形成新的思想政治工作的氛围。

结语

总而言之，我党十九大报告提出全面推进企业思想政治工作的要求，要求企业选择合适的工作方式，合理渗透思想政治工作，提高工作质量与效率。本文部分观点可能存在局限性，参考时结合企业具体情况进行调整，全面创新思想政治工作途径与方法。

参考文献

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