浅谈工会思想政治教育职能

浅谈工会思想政治教育职能

郭振刚

桦南林业局

旗帜引领道路，道路决定命运。学习贯彻党的十九大精神，必须牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线和灵魂，深刻领会其精神实质和丰富内涵，认真贯彻省林业工会四届十五次会议精神，围绕森工改革发展目标，推动“大众创新、万众创业”加强基层工会工作改革建设，夯实基层基础为指导思想。坚持在党委统一领导下，抓住群团改革、产业工人队伍建设改革两大机遇，打开眼界、打开思路、打开胸襟，扣好桦南林区工会未来发展的“扣子”。

一是立足纵深推进工会系统改革“扣扣子”。紧扣中国特色社会主义的主题，认真落实习近平总书记重要讲话和群团改革工作座谈会精神，采取“深进去”自我评估、“沉下去”纵向督察与“走出去”横向学习相结合方式，开展改革试点“回头看”，对标对表、直面问题、采取措施，突出抓重点、补短板、强弱项，在建机制、强功能、增实效上下功夫，持续推动改革试点任务落地见效。

企业工会是企业思想政治工作的重要组织力量，在企业思想政治工作中有着特殊的地位和不可替代的优势。当前我国正处于社会转型期，市场经济体制和法制建设尚不完善。新形势下，企业工会要促进企业保持旺盛的生机活力，就必须把以人为本的理念贯彻于工会工作的方方面面，努力促进职工多方面需求的满足和自身的全面发展，最大程度地实现和维护好广大职工的根本利益。

一、加强思想教育，构建和谐社会

工会的思想政治教育职能就是教育员工群众维护工人阶级根本利益的职能。这集中体现了工会的性质，同时也是由工会性质决定的。思想政治教育职能是无产阶级政党领导的工会诞生时就有的，工会的思想政治教育职能，既是工会接受党领导的一个基本标志，也是工会的组织形式决定的，决不能排除在工会基本职能之外，否则，工会就不是真正代表无产阶级利益的阶级组织。事实上，如果将工会的基本职能仅仅限定于依法维护员工的具体利益上，这只会减弱工会的地位和作用。因为工会是工人阶级的群众组织，工会工作的对象是人，工会工作就是做好人的工作，即通过做好员工群众的工作，来保护好、调动好和发挥好员工群众的积极性、主动性和创造性，为完成党和国家的任务服务。

2.1工会思想政治教育职能的实现途径

在和谐社会下，我们确立了全面建设小康社会追求物质丰裕、推进社会和人的全面发展的目标体系，提出了以人为本，坚持全面、协调、可持续发展的战略思想。这科学发展观，为进一步加强工会的思想政治教育职能提高了保证。

2.2坚持科学发展观

充分发挥工会思想政治教育职能，必须自觉地以科学发展观为指导，把以人为本，全面、协调、可持续的科学发展理念，贯注和落实到思想政治教育之中，要把人的全面发展作为社会和人的发展的根本目标，把人的发展作为一切发展的基础。思想政治教育只有坚持“以人为本”，以科学发展观为指导，从人的内在需求入手，不断解决其面临的实际问题和困难才能使其实现全面健康地发展。

2.3确立工会的思想政治教育主体地位

思想政治教育主体是思想政治教育的承担者，发动者和实施者。它与思想政治教育客体相对应，是对一定的客体实施思想政治教育活动的主体。为此企业应该依法履行义务以外，加强员工思想政治教育对于企业长远发展有利。不过我们所论述的加强员工的思想政治教育，不仅包括加强员工的依法维权意识，还包括诸如提高员工的道德修养，培养员工敬业精神，提高员工的劳动技能等等，这些教育的成果有利于企业员工整体素质提高，增强企业凝聚力，有利于提高企业核心竞争力。企业主为了企业的长远发展，也是对工会加强员工思想政治教育采取支持态度的。

2.4实现企业思想政治教育模式转变

毫无疑问，我国企业传统的思想政治工作模式是建立在等级制基础之上的层级化的管理模式。层级化管理模式本质上是企业在计划经济体制下的必然产物。信息时代和市场经济体制下的现代企业，要在激烈的竞争中追求高效率，必然要尽量减少中间环节，形成网络化的管理模式。与此相适应，企业思想政治工作模式必须由过去的层层管理、层层分解的层级化工作模式，转变为四通八达、纵横交错的网络化的工作模式。与此相联系，我国国有企业传统的思想政治工作模式，本质上是自上而下的刚性工作模式，这种工作模式是与过去企业单一化结构体制相适应的。在经济所有制结构多元化、员工多样化的现代企业，必然要求企业实现由权力控制管理向民主管理的转变、由刚性管理向弹性的转变。与此相一致，企业思想政治工作也必须转变传统的行政工作模式，逐步转向民主化的社会工作模式。

2.5提高工会工作者的思想政治素质

企业工会充分发挥思想政治教育的职能，必须全面提高工会工作者的思想政治素质，为工会开展思想政治工作提供思想上的保证。要以为全体员工服务为核心，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”为基本道德规范，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，努力提高工会工作者的素质。只有这样，才能使人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，讲道德、讲修养，自重、自省、自警、自励，克服利己主义、享乐主义，保持高尚的思想政治情操，树立良好的思想政治素质。总之，思想政治教育职能是我国工会的基本职能，发挥工会的思想政治教育职能，对于巩固党的执政基础、构建和谐社会至关重要。

二、完善工作机制，切实维护职工权益。维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的权利，是工会的基本职责。企业工会坚持以人为本，就要进一步完善企业工会各项工作机制，切实增强维权能力，维护好职工的合法权益，这也是工会工作的出发点与落脚点。要建立健全平等协商签订集体合同制度。保证集体合同的时效性与连续性，建立稳定协调的劳动关系，促进企业实现科学管理与健康发展。要完善职工民主参与机制。充分尊重职工的民主权益，积极主动引导职工参与企业的民主决策，民主管理和民主监督，进一步拓宽和疏通源头参与的渠道，使职工群众的合理要求得到充分体现。要加快推进职代会制度。适应现代企业要求，以职代会为载体，增强企业运作的公开度、透明度，为民主决策、民主管理、民主监督等的体系化与制度化提供切实保障。

三、注重服务引导，充分调动职工热情。企业的主导因素是人的因素。充分调动职工的积极性、主动性和创造性，是坚持以人为本、促进企业发展的源泉。当前形势下，企业职工普遍存在不同程度的工作和生活压力，如压力不能及时化解，不仅会直接影响个人身心健康，还会降低工作效率，甚至带来安全隐患。工会作为职工自愿结合的群众组织，工作方法灵活、载体多样，密切联系广大职工是其最大优势。注重工会的服务职能，在调动和发挥员工积极性、主动性、创造性方面具有独特优势。要提高服务意识，始终把保持与广大职工的密切联系作为工会工作的生命线，在想问题、办事情、做决策时，心里装着职工、工作依靠职工，一切服务职工，使广大职工切实感到工会是自己的组织，是自己的“家”。急职工之所急、想职工之所想，尽最大力量帮助解决他们所关注的日常生活、子女入学、医疗保健、大病救助等热点、难点、焦点问题，使工会成为广大职工的“贴心人”。要加强精神文明建设，积极组织开展有益职工身心健康的、丰富多彩的文体活动，让广大职工舒缓疲惫，在工作中感受愉快、融洽感情，从而创建优秀的、富有凝聚力的企业文化。

四、加强自身建设，努力提高职工素质。“火车跑得快全靠车头带。”推进企业工会工作发展，首先要加强工会自身建设，这是开创工会工作新局面的决定因素。新时期，必须将以人为本的理念贯穿于工会自身建设全过程，努力建设一支讲政治、知法律、精业务、会管理、善协调的企业工会队伍。要加强组织建设，积极争取企业党委的支持与重视，夯实工会组织基础，做到组织健全、制度规范。在加强企业工会自身建设的同时，要通过自身建设带动职工素质的提高。要发挥工会载体丰富的优势，广泛开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，鼓励职工学理论、学文化、学技术。要发挥工会桥梁纽带的优势，积极推动企业贯彻国家有关职业教育和技能培训的法律法规，落实公司在开展职业教育方面应尽的责任和义务，建立完善职工技能资格认证体系，采取岗前培训、脱产轮训、在岗学习等方式，对职工不断“充电”，全面提高职工业务素质。要发挥工会密切联系职工的优势，结合企业运营，把企业文化、节约增效等纳入综合素质提升的基本内容，积极组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众性参与活动，有计划地实施“职工素质建设工程”，培养职工对企业忠诚、乐于奉献、爱岗敬业的精神。

作为一名工会干部，要学习宣传贯彻好工会十七大精神，既要服务大局，也要旗帜鲜明地维护好职工合法权益，扩大工会组织和工会工作有效覆盖，把“职工之家”、“娘家人”的称号做得更实、更真，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，大力弘扬劳模精神、工匠精神，发挥劳模典型的示范引领作用，以新面貌、新业绩、努力开创工会各项工作新局面。为林区职工群众服好务，争做一名优秀的工会干部。