新形势下思想政治工作面临的挑战及对策研究

新形势下思想政治工作面临的挑战及对策研究

狄夫岱

（国网徐州供电公司221005）

一、思想政治工作面临新形势

2016年思想政治工作面临新的形势。中央在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”学习教育的活动在全国开展，这是全面深化党员实践教育的活动、广大党员从集中教育向经常教育发展的重要举措。思想政治工作者，应深入贯彻学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真开展“两学一做”学习教育活动。思想政治工作者应努力巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，努力促进企事业广大党员遵守党章、执行党纪的思想自觉和行动自觉，保持发展党的先进性和纯洁性。确保思想政治工作者在关爱职工、节约资源、爱护环境、遵纪守法、公平竞争等方面，均能起到示范带头作用。促进国有企事业单位职工自身的发展，及时准确掌握其思想动态，反映真实问题，及时解决问题。在新时期和新形势下，国内青藏铁路的建成、载人航天的升空、抗震救灾等重大事项中，企事业单位的政工师们都发挥了作为党员和思想政治工作者的先进带头模范作用，带领全体职工认清形势、解放思想、转变观念，提高了职工的思想觉悟，提升了单位凝聚力和软实力。

二、政工师工作面临的新挑战

经过近几十年的探索实践，我国企事业单位的思想政治工作无论在体系建设上还是在制度保障上都取了一定的成绩。思政工作的形式由过去计划单一逐渐提升为普适性的互动教育模式。思想政治工作全面获得成绩提升。但仍面临着许多问题和挑战，如社会变革对思政工作产生冲击、思政工作重点不够突出、主题不够鲜明、载体不够健全、内容脱离实际和工作队伍力量薄弱等。上世纪90年代的改革开放让市场经济高速发展，我国变化巨大。随着我国在政治经济体制改革上的成功，我国社会经济获得了的极大发展，市场经济在日益改变人们生活的同时对思想政治工作也产生影响，由于相应的各项管理制度还处在建设的初级阶段，缺乏完善的保障措施，如缺乏市场监管、法律制度建设不完备、区域经济发展不平衡、我国东西部收入分配差距大。由社会环境变化和社会变革影响，产生的深远影响改变着人们的思想认识,人们的思想观念逐步从僵化转变为务实、创新；价值观念由一元转变为多元；人的个性得到高度解放；人们的权利及法律意识增强。

改革开放之前，人们将房不漏雨、缸不断米、厨不断烟，随遇而安认为是生活好。温饱、富足是人民的普遍传统生活追求。改革开放之后，随着工业化、信息化时代的来临，经济飞速发展、人民生活水平大幅度提升，温饱问题得以解决，整个社会的生活水平走向小康，企事业单位的思想政治工作其内容也随之发生变化。随着企事业单位普遍建立现代管理制度，实行个人收入与绩效挂钩，职工利益的分配方式发生了变化，其个人收入多少与工作绩效和企业效益相挂钩。由此思想政治工作仍需坚定工作重心，坚持以经济建设为中心，全力抓好物质文明建设，不断提高民众物质生活水平，这是实现国家发展、社会和谐的主要任务。

随着社会的发展与进步，思想政治工作运行机制体制也在发生变化，当前企事业单位管理和运行机制决定思想政治工作的工作机制，在现代企业制度下，企事业单位运行具备产权机制和自主决策机制两大突出特点，这决定了企事业单位逐渐从政府管理下的计划经济体制逐渐转型为以市场经济为导向的体制。企事业单位的管理逐步从垂直管理到自主融合型。经济与社会效益成为衡量企事业单位工作成效的重要标竿，提升效率、降低成本，政工部门越来越精简，思政工作趋于行政化、兼职化、业余化。企业职工的思想认识中，思政工作是核心工作的这个思路还未形成。部分职工对思想政治工还存在着嘴里说重要，但做起来次要，忙起来不要。于是，企事业单位中，思想政治工作出现问题，重点不突出、主题不鲜明、载体不健全、队伍力量薄弱也成为了必然。

三、改革创新思想政治工作的重要性

思政工作的改革与创新，应以贯彻落实群众路线工作为重心，以加强党的执政能力建设和构建社会主义核心价值体系、创建和谐社会为重要任务。

改革创新思想政治工作，才能促进国有经济战略性调整和实现企事业单位改革目标。同时，改革创新思政工作，应以提高企事业单位思政工作科学化水平为前提，只有实现思政工作的改革创新，才能实现思想政治工作理念、内容和方法的科学化，思想政治工作的内容、方法、机制才能在科学理念的指导下实现各自的科学化,这也利于提高企事业单位决策的科学化，更准确的落实以人为本，促进企事业单位的稳定、发展和改革。

改革创新思想政治工作，才能更好的对职工进行思想政治宣传工作，以认清形势、解放思想、转变观念为工作理念，帮助单位职工树立正确的世界观、人生观和价值观。改革创新思想政治工作对于发挥党在企业中的思想政治管理优势，建设高素质的职工队伍，提升企事业单位的管理水平、凝聚力和软实力都具有积极的促进作用，才能开创企事业单位思想政治工作的新局面。思想政治工作是基于思想和语言交流的工作，其过程是双向互动的，改革创新思政工作，需要以创新交流模式和思想激励方式入手。思政工作的开展模式会随着新形势新技术的出现变化，其符合时代特征，创新多种交流模式和疏导方法，要以科学化、有效化为原则，坚持适时、适度、适情。

四、思想政治工作的创新研究

（一）理念创新

企事业单位思想政治工作的理念，应服从和服务于企事业单位的经营管理理念。明确思想政治工作科学定位，明确思想政治教育不仅是一门学科，更是一种科学认识。在不违背企业管理一般规律的前提下，积极进行自身理念的探索和创新。

在企事业管理中，应加强和改善党在企事业单位的领导作用，在思政工作中应坚持以人为本，将企业文化作为思想政治工作的新载体，创新思想政治工作与企事业单位理念的结合。进而在企业管理中以思政基础理论为依据，遵循科学开展的思路创新思政工作，把思政工作与综合管理结合，保证企事业单位制定的制度贯彻到位，确保企事业单位的效益获得保障。

（二）机制创新

企事业单位思想政治工作已形成了一套较为成熟的机制。但存在随意性较大的问题，要提升思政工作效率，应不断创新思政工作机制。企事业单位思想政治工作在领导机制、激励机制、保障机制、监督机制、评估机制和教育培训机制方面的创新具有重要意义。长远的工作规划机制和科学的工作管理机制，是科学开展思政工作的保障。应在思政工作建设规划和年度计划中，明确思政工作的理念思路、目标方法和具体实施。

（三）方法创新

思政工作方法的创新是思政工作者达成思政工作目标的有效途径，在工作过程中创新方式方法，使思政工作适应企业和社会形势变化。企业的发展也需要不断创新的思政工作方法，创新应立足于现实，同时把握好思想政治工作导向性、预见性、透明性，树立典型加大企事业单位思想政治工作的普遍带动性。思政工作的开展应根据单位职工的差异开展，应结合时代发展和技术发展，满足社会和企事业的现实需求，并应借助新技术平台和新媒体实现思政工作方法创新。

五、小结

企事业单位的思想政治工作是开展教育的工作，也是结合管理的工作。通过融合教育学、心理学、管理学等相关学科的基本原理和方法，可以将过去的优良传统，继承和发展到思想政治工作中来。引用习总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话：“这场考试还没有结束，还在继续。今天，我们党团结带领人民所做的一切工作，就是这场考试的继续。”全党同志尤其是思想教育工作者，一定要不忘初心、继续前进，永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，继续在这场历史性考试中经受考验，努力向历史、向人民交出新的更加优异的答卷！