电力企业政工工作的问题与对策

电力企业政工工作的问题与对策

王梓

（国网秦皇岛供电公司秦皇岛市066000）

摘要：在当前激烈的市场竞争中，电力企业要想从根本上提高自身的竞争实力，实现自身的稳健发展，就需要给予政工管理工作以充分重视。这是因为在电力企业发展过程中，政工管理作为企业经营管理工作的一部分，关系到了企业的管理能力与竞争实力，同时也影响到了企业的可持续发展。因此，只有更新政工管理工作理念，完善相应的管理制度与方法，落实相应的管理责任，才能够在解决当前政工管理工作所存在问题的基础上，凝聚企业员工的力量以促进自身的稳健发展。基于此，本文主要分析电力企业政工工作的问题与对策。

关键词：电力企业；政工工作；问题；对策

1电力企业政工工作概述

电力企业政治工作的工作核心就是要坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化、组织企业员工对政治理论以及发展方针进行学习，并研究和指导企业员工的思想动态与心理，针对员工思想中的不足开展工作。稳定员工思想、情绪，使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务，从而为国家提供优质的电力资源。在新的经济发展形势下，电力企业也要适应不断强化的竞争机制，这就要求电力企业的政工工作要变得更加科学和有针对性，这样才可以保证电力企业管理工作更为有效地开展，扩大企业的经济效益与社会效益，获得双赢。

2电力企业政工工作存在的问题

2.1对电力政工管理的重视程度不足

部分电力企业往往只关心企业的生产效益，将企业的经济利益作为企业发展的唯一标准，在这种传统观念的影响下，将生产放在第一位，认为政工管理对企业经济效益的提高没有太多助益，也不能解决生产中的实际问题。如果企业职工的思想问题出现较大的偏差，在社会不良风气的影响下很容易发展为唯利是图和拜金主义思想，这种思想的影响下，势必会影响企业员工的团结。如果任由其发展下去，就会造成企业管理中大量问题的积累，政工工作就无法得到开展，降低企业经济效益，影响企业的正常运作。

2.2电力企业政工工作人员专业素质较差

目前，很多电力企业将关注的重点放在企业的经营活动方面，对政工工作的重视程度较低，造成政工工作的人员难以跟随时代的发展变化进行专业知识的更新，造成政工工作只能按照传统的方式进行，无法保证具备较高的实际社会价值。电力企业的政工工作对新型知识的要求较高，而一些政工工作人员的经验较为有限，不能按照正确的方式进行新型知识的获取，使得政工团队的工作质量在较低的水平徘徊。一些工作人员的积极性较差，不能寻求新的学习方式和工作方式，造成进行政工工作的人员只能使用呆板的方式进行工作，不能积极主动的掌握新的专业知识。

2.3制定的方案偏离实际

在每次电力企业举行会议，制定相关电力发展方案时，往往是由高层领导人员来出谋划策，进行决定，缺少了许多实践经验，与现实中的许多情况不符，往往会出现一些偏差，造成不必要的麻烦，带来经济损失。所以作为电力企业的高层领导人员，应该是“从群众中来，到群众中去”，尽可能多的参加基层实践活动，了解真实情况，积累经验，吸取教训，尽可能地做出合理正确的方案或决策。或者是在决策人员组成中加入一些奔波于第一生产线的人，了解他们的意见和建议，尽量做到决策人员的多元化覆盖，方案的真实可靠，贴近实际。

2.4电力企业政工工作思想理念陈旧

随着科技的迅猛发展，信息化成为社会发展标志，越来越成为企业发展和适应新形势的象征。电力企业应该学会运用互联网思维应对新的形势和挑战，应该将互联网思维运用到企业管理工作的方方面面，包括政工工作。然而，目前一些电力政工工作的思想理念依旧比较保守陈旧，对互联网的认识不够，也做不到合理结合信息化技术进行政工工作，比如，依旧通过传统的报纸、期刊、电视来做宣传，而忽视网络宣传的作用。这样的后果便是使得目前的政工工作与社会发展现实之间逐渐脱离，从而不能有效完成政工工作。

3提升电力企业政工团队工作质量的具体举措

3.1加强对电力企业政工工作的重视

当前企业政工工作面临着新的形势，作为电力企业，如何做好和谐发展条件下的政工工作是企业管理中的一个重要问题。建设一支适应和谐企业构建的高素质政治队伍对于企业的发展和壮大是十分必要和紧迫。电力企业的政工工作的顺利开展有利于企业发挥其优秀的企业文化，督促管理人员做到平等对待员工、提倡团队精神、鼓励创新、统一企业的发展思想。企业所有的发展要素中，人是最关键的，开展好电力企业中的政工工作就是要求企业坚持人本主义文化理念，培育企业文化，增强企业凝聚力和向心力。企业的政工工作实质上就是一种以人为本的发展战略，它最重要的功能就是提升员工对企业的满意度，最大限度地发挥每一位员工的潜力，努力实现员工与企业的同步发展、全面进步。

3.2提升电力企业政工工作人员的专业能力

首先，电力企业的管理机构必须对政工工作人员的培训机制进行构建，要根据社会的具体变化情况，模仿大型企业的政工人员培训机制进行电力企业培训机制的构建，要使每一位政工工作人员拥有充足的了解新知识的机会，并保证政工工作所需的各项知识能够在培训活动中得到全面的体现。电力企业要邀请经验丰富的人员担任培训活动的主讲人，将目前电力企业政工工作的具体需要结合传统工作的经验进行培训细节的确定，使培训工作能够真正提高政工工作人员的专业技能。

3.3改变观念，强调思想政治工作的重要性

改变观念，进行思想政治工作的强调是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。要进行思想政治工作重要性的强调，需要从两个方面进行：第一是要进行专业的思想政治教育，使工作人员树立工作开展，思想先行的观念。思想观念是政工工作开展的基础，有了思想指导，工作的目标性和方向感才会变得强烈，所以要重视思想的导向性作用。其次就是在日常工作中重视思想的建设，积极的敦促员工进行理念更新和观念转变，使思想状况能够和企业发展，和外部市场环境保持一致。

3.4完善工作机制

工作机制的完善与企业的架构息息相关，目前的政工工作机制的约束，主要是企业的组织架构不科学，造成了工作中的协调与衔接的缺失，最终使得执行力不够到位，笔者认为，企业应该发挥党支部的作用，把各党支部与三级单位紧密结合，打造一个共同体，形成工作联动机制，加强人资部、培训部起到的教育和提升作用，形成三龙带头的模式，使得政工教育的根基无限延伸到每一个员工的身边。

3.5工作理念的创新

创新是政工工作得以永葆青春的动力，政工人员应该与时俱进，解放观念，紧随时代潮流，利用新媒体、新技术、新的沟通方式，全面的船舶最新的政工动态，为企业的政工工作注入新的血液。新媒介可以有效的促进政工人员工作理念的创新和思维的多元化，同时新的理念也可以通过新媒介更好的传播。政工人员在理念创新时，应紧密结合企业的需要和现状，再进行创新，则会收到事半功倍的成果。

结束语：

综上所述，在电力企业的发展过程中，政工工作的良好开展是企业发展和壮大的必要保证。现如今的电力政工工作还存在着一定的问题，这些问题严重制约了电力政工工作的开展，需要企业加以重视。采取一系列有效的方法和措施，推动政工工作的有效开展，为电力企业的发展贡献力量。

参考文献：

[1]小议新形势下电力政工工作的创新[J].覃禄钠.现代经济信息.2015（03）

[2]电力企业政工管理的现状分析[J].舒国平.中国市场.2015（13）

[3]电力企业政工开展的困境与出路[J].肖仁利.中外企业家.2015（15）