新时期钢铁企业劳动保护工作的探索

新时期钢铁企业劳动保护工作的探索

刘迎宾

河钢集团邯钢公司工会，河北邯郸056015

摘要：安全不仅是企业生产经营管理的首要意义，而且能为各项事务的高效有序实施提供有力保障。特别是在经济发展和社会转型的重要时期，企业工会应根据自身的实际情况，从不同层面优化劳动保护工作的具体实施。只有这样，我们才能为职工的安全和健康提供强有力的保障。因此，在新时期，企业工会应充分重视对劳动保护的创新研究。

关键词：新时期；钢铁企业；劳动保护；探索

一、新时期钢铁企业职工劳动保护现状

（一）职工劳动保护理念落后

部分企业领导、职工对工会工作的认知存在偏见，认为劳动保护工作没有必要性，因此缺乏对劳动保护的重视。一方面，在生产过程中，职工欠缺维护个人安全与健康的主动性，也没有养成保护自己人身安全的自觉行为；另一方面，整体职工缺乏劳动保护的观念，对于那些与职工劳动保护相关的决策工会也不能及时参与，职工提出的有效意见也没有及时采纳，劳动保护更多侧重于事后监督，没有重视事前的预测，工作当中存在诸多安全隐患，致使工作效率不高。

（二）职工保护工作流于形式主义

钢铁企业的职工劳动保护工作，依旧停留浅层次，将工作重点放在安全规程操作监督以及像安全帽、绝缘鞋等简单防护用品的发放上，而对于比较深层次的劳动保护工作则关注程度不高，企业没有制定劳动保护工作标准，也没有设立具体的劳动保护监督检查工作规范，更没有人注意到环境对于职工的影响，导致职工的劳动保护工作十分滞后，影响企业的进一步发展。

（三）工作人员素质参差不齐

工会是钢铁企业开展职工劳动工作、保护职工利益的主体。工作人员的专业素质直接关系到企业职工劳动保护工作水平，甚至影响到企业职工的安全健康状况。然而，在实际工作当中，钢铁企业工会相关工作人员还存在诸多的问题。主要表现在：首先，工作人员素质水参差不齐，且人员流动性比较大，而且钢铁企业大力缩减工会人员，劳动保护专责岗位非专业人员兼职，有的工作人员身兼数职，在开展工作时分心乏术，使其职能难以有效发挥。最后，一些钢铁企业将工会作为安置闲人的部门，缺乏高学历、高素质的专业人才。

二、以人为本做好新时期钢铁工会劳动保护工作

（一）认真贯彻执行相关法律法规

在钢铁企业工会劳动保护这一领域，要认真贯彻执行国家颁布的《工会法》、《劳动法》的法律法规，行使钢铁工会在劳动保护工作中的参与权和监督权，认真履行工会劳动保护的职责，时刻关心钢铁企业职工劳动卫生条件，时刻监督国家相关劳动保护的法规和条款以及其在钢铁企业的真实执行状况。并向钢铁企业职工进行安全教育，时刻严查影响职工健康的相关问题，多角度关注职工的劳动保护，协调好工会与监督单位和管理部门之间的关系，各尽其责、互相配合，从而打造一个集劳动保护与钢铁企业工作共抓的和谐氛围。

（二）开展相关的竞赛活动

要结合当前钢铁企业相关活动的特点，将劳动保护工作细化到各种竞赛环节当中，在不断深化竞赛活动的同时提高自身的生产操作水平，让全体职工在钢铁企业劳动中行使劳动保护的相关权利和义务，自觉的去抵制违章操作以及违法乱纪的现象发生。

（三）加强钢铁工会劳动保护队伍建设

钢铁企业要全面落实工会劳动保护条例，创建以职工为基准的安全网，真正的去维护职工的安全和健康，以此来适应安全生产形势的发展需求。除此之外，还要进一步加强工会劳动保护队伍的建设和培训工作，对劳动保护专职的监督管理人员还要定期的进行集训，在专业的“专”字上下功夫，还要在精准的“精”上发展下去，对基层工会小组的劳动保护监督要有针对性和可操作性的培训方法，并通过多种方式方法来进一步提高钢铁企业职工的理论和专业技师水平，从而建立一支懂政策、法律、技术的高素质工会劳动骨干队伍。

（四）落实工会劳动保护监督制度

钢铁企业要认真的落实钢铁工程劳动保护监督检查中的各项规章制度，派专人对劳动保护用品的发放标准和职工的岗位变更状况进行实时的监督和管理。还要按照劳动强度和劳动保护用品质量的实际状况，来逐渐提高劳动保护用品的发放标准。

（五）开展钢铁企业劳动保护的民主管理活动

钢铁企业的发展形式是多元化的，可以通过评定协商和签订集体合同等方式，来进一步的保证钢铁企业职工能够享有安全卫生的工作条件和应该享有的劳动保护待遇。进一步健全钢铁企业工会参与企业劳动保护的相关政策和制度，让职工能够积极的参与到安全生产等制度的活动中，对职工劳动安全卫生的权益进行实时的维护。

三、新时期钢铁企业工会劳动保护工作的几点思考

（一）转变管理理念，注重钢铁企业劳动保护工作

钢铁企业要依法履行好工会劳动保护职责，在实际工作中应该充分行使工会的职能，发挥其参与权和监督权，真正关心职工生命健康权，积极改善工作条件，并认真监督国家颁布的与劳动保护、安全生产等相关法律、法规、条例在本企业的执行情况。同时，要加大对职工安全宣传，提高职工健康指数，解决威胁职工安全的问题。

钢铁企业要转变原有观念，正确认识到工会工作的重要作用，并重视其劳动保护工作。因此，要将企业安全融入到企业文化当中，将二者融和在一起，创造良好的舆论环境，不仅能够起到推动钢铁企业安全管理的作用，而且促使钢铁生产的有序进行，在保证员工人身安全与健康的基础上，有效提高了员工的安全生活质量和工作环境水平。工会想要做好职工的劳动保护工作，就要将安全文化当作企业文化建设的主要内容，在开展日常职工德育教育和文体活动的过程中，将安全文化融入其中，提高员工的安全生产意识。

（二）坚持以人为本，全面贯彻落实劳动保护工作

工会要坚持以人为本的原则，树立人本观念，积极开展教育培训，并不断完善企业制度，通过这种员方法使员工的安全价值观得以转变，从而提高员工的综合素质，将安全生产作为全体职工共同的目标。在此基础上形成有利的安全文化氛围，在潜移默化中影响员工的行为，建设一支安全、文明、科学、和谐的现代化企业员工队伍。此外，工会要树立“预防为主，防治结合”的安全管理理念，将劳动保护工作深入到钢铁生产的每一个环节，建立一套专业化的安全风险体系，使得企业的风险管控能力得以提升。工会要狠抓安全生产风险，做好“事前、事中、事后”的安全监督，做好全过程的闭环管控，促使各项风险控制任务顺利完成，将劳动保护工作落到实处。

（三）重视培训教育，提高工会工作人员综合素质

针对我国钢铁企业工会工作人员素质不高这一现状，企业要加强工会劳动保护人员队伍的建设和培训工作。一方面。企业要加大对工会的资金投入，选拔专业化的工作人员，推动企业职工劳动保护工作的发展。另一方面，要定期对相关工作人员进行集训，特别是对基层工会小组的要有针对性选择培训方法，通过理论与实践相结合的方式方法，提高工会管理人员的理论知识和专业技能，从而建立一支高素质的工会劳动骨干队伍。

四、结语

总之,新时期的背景下,企业应充分认识到各种劳动保护工作的有效实施和持续优化的具体实施不仅会导致的整体提升自己的市场竞争力,而且还提供了一个强有力的保障员工的安全与健康。在这方面,企业工会应坚持以人为本的工作理念,结合具体情况建立一个更科学的劳动保护管理和监督机制,为了更加标准化,好实现的各种各样的工作,为企业的健康和可持续发展创造良好的条件。

参考文献：

[1]曹勇.关于企业工会劳动保护工作的思考[J].北京市工会干部学院学报，2010，2.

[2]黄敏.对新时期煤矿企业工会劳动保护工作的思考[N].安徽经济报,2012-5-24(3).