新形势下提高企业政工人员素质的思考研究

新形势下提高企业政工人员素质的思考研究

石伟强

（1301821986****3970）

摘要：在当前新的发展形势之下，企业的未来发展以及效益提高与政工工作的而开展质量存在密切联系，但是，从现阶段很多企业的实际发展情况来看，政工工作开展仍然存在诸多问题，其中表现最为明显的就在于企业内部政工人员整体素质偏低。因此，对企业政工工作存在的问题进行总结，并进一步提高政工人员自身素质十分关键。

关键词：政工人员；企业；新形势；素质；问题

在新形势下，我国市场经济体系不断完善，内部架构也处于积极调整中，这就给企业的发展带来了新的机遇，同时也让企业面临着更为激烈的市场竞争。对于企业的日常运行以及未来发展而言，政工工作的开展十分重要，甚至于企业整体效益提高有直接联系。目前，受到多方面因素的影响，企业政工工作开展存在一些问题，企业相关人员需要认识到政工工作问题的存在，并且选择科学方式提高政工人员整体素质，以实现政工工作质量提高。

一、企业政工工作存在的主要问题

第一，当下很多企业政工工作开展存在不断弱化的情况，很多企业撤销或者合并党机构，且专职的政工人员数量不断减少，企业对于政工工作也不重视，相关投入很少。

第二，政工人员老化。很多政工人员多为其它行政部门等调岗人员，并非专门从事政工工作人员，缺乏相应的理论水平与实践能力，且企业内部政工人员后备力量严重不足，导致其整体素质下降。

第三，自轻情况严重。很多政工人员并不愿从事该项工作，认为政工工作可有可无，重新择岗或者转行情况明显，这就导致政工工作的推进无法顺利进行。

二、提高企业政工人员素质的主要方法

（一）做好队伍建设

对于企业政工人员素质的提高，企业管理者首先需要做好队伍的建设工作。在选择政工人员的时候，需要选择政治信念坚定、道德品质优秀且个人作风正派的工作人员，这样才能确保企业政工工作队伍整体作风正派、思想过硬。企业政工工作需要涉及多方面知识，相关领导在选择政工人员的时候也可以选择理论知识丰富、学识涉猎面较广的工作人员，从理论上确保工作高度水平。

（二）加强培训与考核

企业需要针对政工人员进行定期培训，不断让其学习党的先进理论，让其用党的先进政治思想武装头脑，并且做到将理论知识与实践工作紧密结合，不断推进理论创新与实践创新。此外，企业需要对政工人员进行定期考核，不断考核其理论知识掌握情况与实践工作的开展情况，不断实现其个人能力的提高。

（三）加强监督

此外，对于企业内部政工人员自身素质的提高，还需要企业管理者做好其监督工作。企业管理者需要选择一些监督人员，针对政工人员的工作情况进行监督分析，监督人员需要对政工人员的各方面情况进行监督，并且做好记录分析，如果监督人员发现政工人员在实际工作中出现严重问题，可以与其进行直接沟通，对存在的问题进行共同分析，并选择针对性解决措施。如果政工人员对存在的问题无法进行及时处理，监督人员可以将情况如实汇报给单位领导，让领导进行处理。只有确保政工人员受到科学、有效的监督，才能对其进行督促，确保其充分认识到政工工作的重要性。

结语：

目前，虽然很多企业在日常工作当中开展了政工工作，但是受到不同因素影响，政工工作仍然存在很多问题，包括政工人员素质不高、政工工作弱化明显等，这些问题的存在，给政工工作的开展带来不利影响。在此背景下，企业需要针对政工人员自身素质为切入点，选择多方面措施提高政工人员素质，以实现政工工作质量有效提高。

参考文献

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[2]张娜.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].河北企业,2018(05).

[3]刘长综.新形势下如何加强企业政工队伍建设提高政工人员素质[J].科技视界,2014(23)