新形势下事业单位工会工作创新思考

新形势下事业单位工会工作创新思考

温良

淮海战役烈士纪念塔管理局221009

【摘要】随着事业单位各项改革的深入，一些深层次问题逐渐暴露出来，成为影响职工队伍稳定的重要因素。加之市场经济的冲击，工会职能发生转变，工会组织重要性有所忽视。新形势要求工会工作解放思想，更新观念，通过工会队伍建设，进一步增强工会队伍责任感与服务意识，更好地服务职工群众。

【关键词】事业单位工会建设

党的十八大以来，习近平总书记对工人阶级和工会工作高度重视，多次作出重要论述，为做好工会工作指明了方向。要坚持把党的群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，适应新形势新任务新要求，坚持问题导向，坚持职工需求导向，勇于责任担当、勇于直面问题、勇于自我革新，努力把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。

一、当前事业单位工会工作存在的问题

（一）是工会工作存在弱化趋势。对工会工作重视程度不够，如职工活动场所少，开展活动较少，工会组织形同虚设，特别是一部分工会组织在关心职工生活、为职工排忧解难方面没有充分发挥出作用，以致被职工误解为可有可无。

（二）是工会工作人员配务不整。在机构设置上没有专门的工会部门，且工会工作人员多数都是兼职。尤其是领导兼任工会主席的，因其身份的双重性，在职工合法权益受到侵犯时，不能代表和维护职工的利益。

（三）是职工自我维权意识谈薄。由于有相当部分职工仍然受计划经济时代的思维意识的影响，对《劳动法》、《工会法》及其有关法律法规了解不深，对职工应享有的法定经济、政治和文化利益了解不多，在自身合法权益受到侵犯时，不懂得运用法律武器来保护自己。

（四）是民主管理模式易流于形势。主要表现为：第一，职工代表大会（职工大会）存在不规范现象，如：存在未能按时召开或已召开但会议质量不高，仓促应付，会议日程也形式化，按部就班地做报告，对实质问题一带而过或根本不提；第二，职工参政议政意识不强，出现了只顾埋头钻研业务，不积极参与事务管理现象；第三，对职工的提案解答有时过于牵强，未能完全做到件件有着落，事事有回声。

二、当前工会工作问题的形成原因

（一）是随着政治经济体制改革的推进与改革的步伐不断加快，与之相比，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。

（二）是工作机制不健全，“执行力”不足。长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面上看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。

（三）是学习宣传《工会法》的力度不够。修改后的《工会法》颁布实施后，尽管一些事业单位工会组织学习宣传活动，但“剃头挑子一头热”的现象仍存在。一是组织工会干部学习宣传活动轰轰烈烈，在职工中却是无声无色，一些职工不了解《工会法》的实质内容；二是有些工会领导未认真学习研究《工会法》的重要性，依法治会和履行维护基本职责中运用法律手段较少；三是有些单位领导认为学习《工会法》是工会组织的事，因而没有认真地学习《工会法》。

三、加强事业单位工会工作的对策

（一）是进一步坚持党的领导。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。工会在任何时候、任何情况下都城必须坚持党的领导，这是基本的政治原则。维护职工的合法权益是国家法律对工会的要求，按照法律履行自己的职责，这本身就是在发挥桥梁纽带作用。因此，工会组织维护职工合法权益，不仅仅是树立工会自己的形象，更是树立党的形象和威望，增加党的阶级基础和扩大党的群众基础。只有切实维护职工的合法权益，才能真正把广大职工团结到党的周围，从而有效地保护、调动广大职工的工作积极性。

（二）是进一步加大对《工会法》的宣传力度。《工会法》是我国一部重要的基本法律，宣传贯彻《工会法》不仅是工会的义务，而应是全党全社会的义务。宣传贯彻《工会法》需要有各级党政的支持，需要事业单位领导的理解。因此，要把学习宣传贯彻《工会法》作为一项长期性工作来抓，工会组织要充分利用工会自身的文化宣传阵地，通过宣传专栏和知识讲座、知识竞赛等多种形式，广泛深入地宣传《工会法》，让职工了解《工会法》，更好地运用《工会法》维护自己的合法权益。

（三）是强化教育，提高职工队伍整体素质。第一，要抓好职工的思想政治教育。紧紧围绕中心工作的改革和发展，贴近职工的思想实际，利用工会这个阵地，有计划有针对性的开展一系列思想政治教育活动。第二，抓好业务知识教育。加强对新业务、新技能的学习，与相关专业联合举办业务知识培训，不断提高职工业务技能，不断提升履职能力和工作水平。第三，抓好综合素质教育。灌输先进的文化理念，对职工进行全方位、多角度培训，切实做好人才培养工作，着力提高干部职工的综合素质。

（四）是拓展思路，不断提高事业单位工会工作新成效。第一，培养先进典型，树立品牌形象。结合社会管理、公共服务和本单位工作实际，教育、培养、扶持和表彰命名一批先进集体和个人，如岗位明星、职工先锋号、“五一”文明号以及突出贡献者等称号，形成比学赶帮、积极向上的良好氛围，不断提升全员素质和单位形象。第二，推进凝聚力、向心力建设，构建特色文化。注重搭建“舞台”，力争让每一位职工都有施展特长和才华的机会。通过组织知识竞赛、参观考察、联谊联欢、文化体育和民主评议、考核评比等职工喜闻乐见的活动，努力增强他们的大局意识、团队意识和乐于奉献、助认为乐的集体主义精神。第三，认真履行职能，加强民主监督。在吃透组织意图、收集职工意见、建议的同时，定期召开职工大会，讨论制定、适时修改和审议通过涉及全体职工权益的规章制度、集体合同、职工奖惩和福利活动以及特殊群体的权益事项，协助上级组织开展民主评议、民主推荐、民主监督和事务公开，确保工会职能落到实处。

习近平总书记强调，坚持不忘初心、继续前进，就要坚定不移高举改革开放旗帜，勇于全面深化改革，不断把改革开放推向前进。改革开放是决定当代中国命运的关键抉择。工会作为党领导下的群团组织，要进一步解放思想、与时俱进，坚持问题导向，用改革的办法破除机制体制障碍，用创新的精神谋划推进工作。使工会工作更加贴近基层、贴近职工、符合群众意愿。

参考文献：

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[3]陈增国.事业单位工会工作思考[j].科技资讯.2011（17）.

[4]王艳华.工会干部如何在改革中发挥作用[j].科技资讯.2010（09）.