基于互联网思想的党员思想教育工作探索

基于互联网思想的党员思想教育工作探索

万福兵

神东煤炭集团教育培训中心陕西省榆林市719315

摘要：党员思想教育工作是新形势下党建工作的重要内容之一。本文通过多年在国有企业党建工作的一线经验，从党员思想教育工作在政工工作中的重要性入手，分析当前党员思想教育工作存在的问题，提出利用互联网+思想，解决当前党员思想教育工作的思路，希望为同仁提供一种有效解决党员思想教育工作的方法。

关键词：党建工作；思想教育；互联网思想

一、前言

习近平同志在十九大报告中强调，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。这标志着党要管党，从严治党已经成为一个时期内党建工作的主题。而做好政工工作，首先要做好党员的思想教育工作。思想教育工作是党建工作的重要内容，如何提高党员的政治思想素养，第一时间掌握党员心里状态是摆在每个管理者及党建工作人员面前的核心问题。

二、党员思想工作在政工工作中的重要性

十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央，高度重视党建工作。提出了全面从严治党要求，十九大会议上习总书记又一次强调了党建工作对执政党和国家的重要性。如何全面落实党要管党，从严治党要求，让党建工作在业务工作中起到导航塔作用，为做强、做大企业提供政治保障，是当前企业必须解决的问题之一。而开展党员思想教育分析工作，是全面贯彻党的“党要管党、从严治党”总要求的关键步骤，也是企业各级党组织全面准确把握党员思想脉络，有针对性地做好党员思想政治工作的重要途径。做好党员思想教育工作，既能够使企业坚持正确的舆论导向，使党员认清形势任务，理顺思想情绪，化解各类矛盾，凝聚推动和谐发展的正能量，增强思想政治工作的时效性和针对性，同时，也能为企业出台各种政策、制度、办法提供科学的依据。因此，企业各级管理者一定要从党的事业的高度，充分认识做好党员思想工作的必要性，及时、准确、全面地把握好党员群众的思想脉络，始终与党员群众保持密切联系，真正做到心连心、同呼吸、共命运。

三、如何开展党员思想教育工作

开展党员思想教育工作，必须牢记“望闻问切”四字方针，望就是通过近距离观察党员行动，通过行动领会党员想法。闻就是政工人员要求有高度的政治嗅觉及敏感性，要通过党员日常工作、生活作风及时发现党员思想存在的问题，做到早发现、早预防。问就是要通过与党员面对面访谈、下发调查问卷等形式，了解党员实际所思所想。切就是要要对有问题的党员要切实给予帮助，组织上给予关爱。在具体业务工作开展中要掌握好以下两个要领，防止工作出现主观化，制定措施缺少代表性。

一是党员思想教育工作是指企业管理者通过谈心走访等多种形式，经常性、及时性、持续性了解、掌握和预测党员队伍心理动态、思想状况、和行为趋向，及时进行预测和防范，对症下药做好工作的连续过程。党员思想教育工作，既是企业管理一项重要的工作制度，又是基层党支部常用的思想政治工作方法。具体方法和技巧：首先把握实效性。党员思想动态的重点主要包括主观思想动态和客观思想动态两个部分。主观思想动态是指党员政治意识、思想情绪、安全意识、业务技能、作业态度等方面的自然流露和表现。客观思想动态是指企业与党员切身利益相关的各种政策、措施规定、办法，如：岗位薪金、生产结构、作业班次、考核分配、评先晋级等政策调整对党员所产生的影响；社会大环境和外部影响，比如形势任务、重大事件、安全事故等对党员思想情绪的影响。其次讲究方法性。要及时、准确、掌握党员思想动态，就必须经常深入到党员群众中去，通过到现场跟班作业，下班组、到岗位，面对面地与党员群众平等交流形式了解这些情况。工作中多留心、多观察、通过一些现象及时了解发现带倾向性、代表性的问题；通过个别交谈，座谈、分组讨论、调查问卷、上门走访，认真倾听、真诚沟通、平等交流，了解党员群众的真实想法和利益诉求。另外要注重规律性。做好党员思想动态分析必须不断探索工作规律，以提高工作质量和工作效率。企业安全生产的特殊性、季节性、阶段性决定了不同的时段，党员思想动态有不同的表现形式和重点。另外，当党员面对生产力布局调整、收入分配政策变化等涉及自己切身利益时，思想动态往往会呈现异常活跃的趋势。因此，把握好党员思想工作规律，就能达到事半功倍的效果。

二是在做好党员思想教育工作过程中，对于基本情况要把握一个“全”字。既要有正面的情况反馈，也要有负面的情绪和问题了解；既要有基层管理者、班组长的思想动态，又要有党员、普通党员群众的思想动态；既要有思想上的又要有行为上的；既要有年龄大的又要有中青年党员的思想动态。对于突出问题及原因分析要把握一个“准”字。要分清主与次、因与果，现象与本质、避免以偏概全，一叶障目。对于对策和建议要把握一个“实”字。针对问题提出的对策和建议一定要指向明确、有的放矢，切实可行。

四、当前党员思想教育工作中存在的问题

笔者多年在一线基层党建工作，通过考核调研与现场访谈、一对一面谈、报表分析等方式，发现当前国有企业党员思想教育中还存在如下普遍性问题。

一是基层党建工作人员配置标准低，导致党建难以开展。火车跑得快、全靠机头带。支部书记对当前党建工作形势的判定，是决定支部工作开展质量好坏的关键因素。尽管从十八大以来，基层党建工作取得成绩斐然，但不可否认，由于长期以来，党建工作欠账太多，党务工作者整体素质不高。大部分企业党务工作者是由原企业改制后行政管理人员兼任的，他们在思想观念、专业素质和工作方法等方面未经过较严格的培训，因此难以适应党建工作的新形势、新情况。同时，个别的党组织负责人，将抓党建工作放在抓企业经营管理工作之下，把党组织等同于企业的下属办事机构，致使党组织负责人在党员中缺乏影响力和感召力，导致基层党建工作应付居多，实干居少，党建工作实效不高。

二是部分党员党性意思仍然淡漠。十八大以来，中国共产党在管党治党方面的取得成就是不可忽视的，基层党建在根本上取得了改观。制度建设、作风建设、组织建设成效显著。但也出现了党建工作上热下冷，党建主管领导着急，其他人员不急，党建人员累死，其他人员磨羊工的显现，导致部分基层单位党建层层下压，效力层层递减，甚至部分党员对学习理解不够，总认为与业务工作关联不大，学习走形式。同时，党组织在党建工作考核时，存在检查内页居多，导致内页造假成为重灾区。

三是党建工作填鸭式开展，系统性较差。党员教育方式方法落后，绝大多数国有企业党员教育还停留在原来的老办法上——填鸭式教育，教育方法不被广大党员欢迎，造成党课党员出勤率低，开会时党员发言少，思想汇报质量较差，党员模范作用发挥不到位。另外，因国有企业生产经营的差异性，党员的分布没有规律性，且数量多，流动强，不稳定，时间安排不连贯，在党建活动中难以统一组织。同时，国企党员数量较多，在职的党员年龄和学历等方面存在不同，党组织在开展党员教育培训时不能考虑这一现实存在的问题，而是“一锅烩”一起学，其取得的教育效果不佳。另外，党建工作是因时势不同而逐步变化的，它具有长远性，但具体操作中党建工作布置又偏于临时性、零散化，导致基层党建工作开展被动。

四是互联网+党建意识不强，仍然停留在认知层面。尽管当前我国互联网应用较为普及，但就如何利用网络来开展党建工作仍然处于探索性的阶段，对如何利用互联网+党建的思路将党建工作落实与基层一线，开展程度不尽相同，广大党务工作者认识并不深刻，甚至对此不甚支持，对于现有的网络党建信息系统及手机App党建工作工具，有些党员甚至有抵触情绪，认为系统的应用会加重本已饱和的工作。

五、解决对策

根据上述问题，笔者结合工作实际，提出利用互联网+思想，进一步提升党员思想教育工作质量，提出如下解决对策。

一是加强企业领导人员的培训工作，让企业领导人员深刻认识到管党治党是一件头等政治任务。党委要通过学习、再学习的方式使得支部书记认识到：党要管党，从严治党的螺丝只能越来越严，标准只能越来越高。同时，通过培训工作，使得企业领导人认识到，互联联网+党建的工作思路，可以更好的解决有党员思想意识形态教育工作，真正做到“入心、入脑”，让党员思想教育工作落到最基层，让习近平中国特色社会主义新时代时代思想及时落实到工作实际，激励党员更好的发挥模范示范带动作用。

二是根据实际，开发互联网+党建的载体工作，让党建工作有痕可留，开展便利。通过开发一些党建网站或手机APP工具，让支部通过网站开展党建活动工作，同时通过手机及时推送思想宣传内容及党政工作要求，支部可以通过手机召开“三会一课”视频会议，解决党员零散、工作时间不统一问题。通过，互联网+党建，不仅仅提高党建工作效率，切实解决党建工作思想意识教育宣传滞后，存在盲区的问题，解决党员教育载体单一，学习不方便的问题。

三是通过互联网+党建，打破旧有学习模式，从根本上激发党员学习热情。通过互联网+党建模式，打破以往集中学、自主学、会议学、系统学、课堂学和传统媒体学的旧模式，逐步向大家喜闻乐见易接受、便操作的线上手机公众号新媒体学习模式靠拢，积极推动党建传统优势与“互联网+”相融合，使得党建教育学习常态化、制度化不再流于形式，实现全员、自主全覆盖学习模式。

结束语

总之，党员的思想动态决定着企业和谐、稳定大局，我们要及时了解和掌握党员思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升党员素质，激发党员热情，凝聚党员力量，为企业的发展提供坚强的思想保障。