试析企业党建与精神文明建设工作的加强策略

试析企业党建与精神文明建设工作的加强策略

周春艳

国网黑龙江省电力有限公司佳木斯供电公司

摘要：企业是社会经济运行与发展过程中的重要组成部分，随着社会不断发展进步，企业党建与精神文明建设工作也逐渐受到社会的高度重视。为更好的推进整个社会的和谐发展，本文简要分析企业党建与精神文明建设工作的重要性，进一步探讨加强企业党建与精神文明建设的具体策略，以推进企业的稳定持续发展。

关键词：企业；党建工作；精神文明建设；加强策略

现代社会经济与科学不断进步，国家在发展过程中对企业党建与精神文明建设工作也提出了更高标准的要求。为更好的适应现代化发展趋势，企业在发展过程中应当加大对党建与精神文明建设工作的重视程度，并采取可行的加强策略，以切实增强企业文化软实力，推进企业的健康持续发展。

1企业党建与精神文明建设工作的重要性

党建工作，顾名思义是对企业中党的建设相关工作的统称。企业内部良好的党建团队有助于促进企业的良性发展，它能在企业理念，发展方向等各个方面给予企业正确的指导，使企业的发展时刻与党的步调相一致，符合党对于企业发展的具体要求。党建工作作为其他一切工作的基础，电力企业应当提高对党建工作的重视度，使党建工作能更好地为企业发展服务。除此之外，供电企业党建工作对提高电力企业的市场竞争力，维护供电企业内部人员的稳定性，提高其团结凝聚力也有重要作用。

精神文明建设一词是随着我国改革开放政策的实施而逐渐出现的，这也就说明精神文明建设本身就具有一定的时代进步性。对于企业来说，企业的精神文明建设与其自身发展有关，是企业在长期发展中积累下来的企业名声与文化。对于电力企业来说，精神文明建设工作作为承载企业文明的载体，它对企业文明的建立与传承起着至关重要的作用。另外，良好的企业精神文明建设也在潜移默化中提高了企业内部工作人员的工作态度及素质。因此，对于电力企业来说，若想长久稳定的发展，加强企业党建与精神文明建设工作是至关重要的。

2党建在促进企业精神文明发展中的不足

当前形势下企业党建工作中任然存在很多不足，在一定程度上制约了企业精神文明建设的发展，主要存在的问题有：

首先，党政工作人员的素质不一，工作能力的差异，使得党建工作的开展不能取得满意的效果，在工作中产生的分歧也不能得到有效解决。容易半途而废。企业党员的党性不强，缺乏自我批评的能力，缺乏正确的世界观与价值观，缺少对推动现代化建设的责任意识。个别企业党员的领导干部思维方式与思想观念跟不上快速发展变化的经济形势，管理水平不高，不能适应企业党建的要求。

其次，党建工作重视物质性利益建设，不能有效发挥对党建工作对精神文明建设的促进与推动作用，在长期的实践过程中，党建工作的落实程度也存在着一定问题。在进行了党建工作的民意测验与部分干部访谈后，发现有32%的党员对党建工作认识不足，认为企业制度在西方等发达国家已经实施了很多年，发展相对成熟，形成了国际惯例。因此在经济发展过程中只要参照西方公司制度的发展模式，设立股东大会与董事会等既能够促进企业发展，不需要再抓党建活动。28%的党员认为企业以生产与经营为核心，党建活动应当适量淡化，否则会影响企业的自主性的发挥。

3加强企业党建与精神文明建设工作的具体策略

第一，应当加强理论学习，全面提高企业内部党员干部对党建与精神文明建设工作的认知，确保党建工作在企业精神文明建设中的长效性得到充分发挥。因此在企业党建与精神文明建设工作中，应当坚持以思想理论作为加强党建与精神文明建设工作的重要基础，提高企业内部党员干部的思想成熟度，确保其坚定政治立场，自觉坚持党的理论方针及政策的指导，开展精神文明建设工作，从而切实推进企业党建与精神文明建设工作的协调开展。与此同时，应当将“讲责任、讲奉献、讲纪律”价值观牢固树立于企业内部党员干部心中，全面提高党员干部的政治水平和综合素质，从而切实加强企业党建与精神文明建设工作，促进其长效性的充分发挥。

第二，在实际工作中应当充分发挥网络、媒体对党建与精神文明建设工作的宣传推动作用。相关研究表明，党建与精神文明建设理论的形成，以企业党建与精神文明建设实践工作为基础，源于实践而高于实践，为切实加强企业党建与精神文明建设工作的有效性，推进企业的稳定持续发展，企业内部党建领导班子应当准确把握党建理论与精神文明建设工作之间的内在联系，结合当前社会发展形势下的科学技术发展特点，对网络媒体等现代化媒介进行优化利用，加大党建与精神文明建设的宣传力度，充分发挥企业党建工作在精神文明建设中的重要作用，增强企业精神文明建设的长效性，定期播放宣传党建与精神文明建设的理论，并积极组织开展党建与精神文明建设工作的宣传培训活动，对多媒体技术进行合理利用，从而全面提高企业党建与精神文明建设工作的顺利高效开展。

第三，在企业党建与精神文明建设工作中应当充分发挥党员干部的带头作用。通过研究可知，为促进企业党建与精神文明建设工作的高效开展，应当充分发挥企业内部党员干部的先锋带头作用，加强党员形象建设，开展模范教育。树立党员先锋带头意识，充分发挥模范作用，对于企业党建与精神文明建设工作的顺利开展具有重要的现实意义。因此在实际工作中，应当对即将入党的党员进行严格的考察和评定，从思想素质以及综合能力等多个方面入手，确保其满足党员干部相关标准，并能够在人民群众中建立威信，树立威望，待资格评定审查合格后，方可准许入党。这一过程能够为企业党建与精神文明建设工作的顺利开展提供可靠的人才支持。与此同时，为充分发挥党员的先锋带头作用，企业内部党员干部应当自觉学习党的先进理论知识，遵循党的指导，以党性为基本原则，保持思想觉悟的先进性和纯洁性，从而切实加强企业党建与精神文明建设工作。在此基础上，企业在开展党建与精神文明建设的过程中，应当及时采取可行方式对思想觉悟较低或行为性质恶劣的党员进行处分，肃清党员队伍，并表扬或嘉奖积极性高、思想觉悟高且工作优秀的党员，以充分发挥党员先锋带头作用，改善社会风气，并促进企业党建与精神文明建设的顺利开展。

第四，健全企业党建工作机制，促进企业精神文明建设。企业的党建工作必须以企业的精神文明建设为核心，以促进工作展开，把党建工作与精神文明工作进行科学有效的结合。党建活动的有效开展必须从组织机构、工作制度以及人员配置等方面抓起，建立健全党建机制，增强精神文明建设活力。当前党建工作的基础任务有：一方面是建立全员参与机制。另一方面是建立渗透机制，三是建立全方位的信息反馈机制。

第五，与时俱进、积极实践、总结党建工作的理论成果。党员在党建工作中的首要任务是在党建活动的开展过程中，加强党员自身素质的培养与思想的提高，以此来影响群众，使更多的群众参与到企业精神文明建设中来，为精神文明的长效性建设提供良好氛围。

4结束语

总而言之，企业的发展与进步，需要党建工作与精神文明建设工作保持协调配合，相互促进，坚持以党建工作推进精神文明建设，并党建工作在企业精神文明建设中的长效型，坚持与时俱进，全面增强企业综合竞争力，确保企业更好的适应社会发展需求，推进企业的稳定持续发展。

参考文献：

[1]乌力吉.加强和改进国有企业党建工作的几点思考[J].科技展望.2016（26）

[2]吴汝川.论国有企业基层党组织如何开展党建工作[J].产权导刊.2016（08）

[3]梁定亮.探究建筑企业基层党建工作创新的意义[J].建材与装饰.2016（31）