新形势下基层政工人员如何做好党建工作梁礼飞

新形势下基层政工人员如何做好党建工作梁礼飞

梁礼飞

华电山西能源有限公司山西太原030006

摘要：企业基层政工人员是联系企业内部的主要载体，充分发挥企业政工价值做好党建工作有助于企业的健康发展。本文主要对基层党建政工问题进行分析，并探讨提高政工党建工作的有效措施，希望能够为相关人员提供一些帮助。

关键词：基层政工；政工人员；党建工作；党建政工

引言

企业基层党建政工工作效率直接与企业的生产效益相关,社会环境的飞速变革给企业党建政工工作带来更大的挑战,如何在新的历史背景下充分发挥党建工作的作用,有效激发员工的工作激情,是当前企业基层党建政工工作人员的首要任务。因此必须要加强对基层党建政工工作问题的分析,采取有效措施提高基层党建政工工作效率,充分发挥党建工作的作用,促进企业更好的发展。

1基层政工做好党建工作的重要性

第一，有利于增强企业职工的凝聚力和向心力。将基层党建与企业生产经营管理相结合,能够进一步明确一线职工在维护企业各项工作顺利开展中发挥的重要作用,进而将职工的利益诉求和发展需要,摆在基层党建思想政治工作的首要位置。通过增强基层党建思想政治工作的实效性,一方面是让企业员工保持凝聚力,通过密切合作,提高生产效率,为企业创造更多价值;另一方面还能够增强员工的向心力和荣誉感,树立爱岗敬业精神,在本职岗位上为企业做出更多贡献。第二，有利于企业生产效益和竞争力的提升。人力资源是企业最宝贵的资源,特别是面对激烈的行业竞争,优秀人才也成为企业相互争夺的重要战略资源。将基层党建思想政治工作与生产经验管理相结合,就是要让企业管理者,摆正对基层职工的态度和认识,通过转换管理理念、进行换位思考,通过优化生产经营管理,为员工的成长和发展创造必要的条件。在为员工创造更好的发展条件的同时,也能够激发员工的积极性和创造力,进而为企业生产效率与质量的提升奠定扎实的基础。

2企业基层政工开展党政建设存在的问题

2.1基层党组织建设政工工作形式单一化

目前，根据我国各个组织的实际情况进行统计，企业内部的基层党组织政建工作都是依靠现有的模式和资源开展，结构简单、步骤单一、因循守旧是其主要特点。总的来说，在党建工作的推行过程中，普遍只有部分人员能够参与其中，其他人却很少进行互动和评价，这种环境不断循环，很大程度上阻碍了党建工作的实施。

2.2党建政工管理机制不健全、不完善

系统科学的党建政工管理工作机制是保证党建工作有序开展的前提,从当前我国绝大多数企业基层党建政工工作管理过程来看,普遍缺乏系统完善的党建政工管理机制,导致很多企业党建政工工作流于形式,不能充分发挥其应有的作用。员工的政治素养和思想道德素质不高,缺乏责任感,工作效率低下,工作积极性不强,严重影响企业的经济效益,影响基层党建政工工作的顺利开展。

2.3企业政工队伍的综合素质参差不齐

近年来,国网供电公司的业务范围不断增加,同时对供电服务质量、政工队伍综合素质也提出了更加严格的要求。现阶段公司内部政工队伍存在的问题主要有:首先,政工队伍年龄结构失衡,45岁以上的政工人员占比超过了50%。不可否认,这部分政工人员在常年的思想政治工作中,积累了丰富的经验,业务能力突出。但是也存在创新能力不足,工作方式单一的情况。特别是在针对一线青年职工的思想政治工作上,由于不能准确把握当代青年职工的认知特点和思想状态,也会导致基层党建思想政治工作的最终成效不理想,无法与企业生产经营管理相互配合、相得益彰。

3提升企业党建政工水平的有效措施

3.1丰富基层党建政工工作的机制和形式

在新时代，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时，还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。

3.2建立行之有效的党建政工工作管理制度

企业相关负责人需要充分认识基层政工工作的作用,并建立起专门的党建政工工作岗位与工作部门,合理分配党建管理人员,明确每一名人员的责任。建立起行之有效的绩效考核制度与激励制度,责任到人,权责清晰,一旦发生问题能够及时追溯到相关负责人,并通过奖惩分明的激励措施提高政工工作人员的工作积极性,使得企业基层党建中工作的各项内容能够真正落实到位。

3.3加强队伍建设,不断提高工作融合能力

企业政工队伍的综合水平,是决定基层党建与生产经营管理结合程度的重要因素。针对当前国网供电公司政工队伍存在不的年龄结构失衡、创新能力不足的问题,下一步要重点加强队伍建设,可以尝试通过以下渠道提升政工队伍整体实力:其一,要引入新鲜血液,吸收那些年富力强、干劲十足、创新能力出众的青年政工骨干,加入到企业基层党组织中,为提高基层党建工作的组织力和号召力,奠定扎实的基础;其二,要定期进行学习,可以聘请党校的教授、专家,到公司开展讲座,提高公司政工人员的思想觉悟和工作能力;其三,定期总结反思,实现基层党建与生产管理的融合发展。针对以往思想政治工作存在的不足,要汲取教训,不断改正和优化,争取在今后的基层党建思想政治工作中取得更加理想的工作成效。

3.4基层党组织建设中,夯实两个责任

基层党组织建设工作是一个系统,需要花费更多的时间和精力,为了全面落实从严治党的核心要求,积极关注反腐倡廉工作的大力落实,不断提高自身的工作质量和工作效率,对于我国基层政工人员来说必须要严格落实两个责任,明确自身工作的重点和难点。作为中国共产党在第十八届三中全会中的重要决定,两个责任体现了党治理和党组织的核心要求,管理工作人员必须要以从严治党为根本准则,明确支部建设中的具体责任要求和内容,将共同部署、共同安排、共同协调和共同检查相结合,为反腐倡廉工作的大力落实提供更多的依据和基础。其次,工作人员需要严格党组织的主体责任,明确首要责任和全面责任的具体内容,分析领导责任的相关要求,通过定期检查和综合分析的形式作出表率,以此来更好的体现基层党组织工作在新时期的作用和价值。最后,基层政工人员必须要积极落实监督责任,分析监督内容和监督范围,其中不管是个体组织还是集体都需要参与其中,制定科学合理的党风廉政建设工作计划,体现该工作的具体要求,从源头上治理目前的腐败情况,不断支持上级部门的检查,加强与其他部门之间的联系和互动,保障该工作的大力落实。相关的管理部门则需要严格按照组织检查的相关要求,落实好监督和检查工作,分析目前的工作现状和工作之中所存在的不足,采取相应的措施进行合理协调和管理。

结语

综上所述,在社会主义市场环境逐渐完善的前提下,我国经济体制也在进行不断的改革与创新,在新的历史背景下,必须要加强企业基层党建政工工作,为企业健康长远的发展奠定坚实的文化基础与思想支持。通过科学的党建政工工作,提高企业的核心竞争力和凝聚力,充分激发企业员工的工作激情,促进企业的可持续发展。

参考文献

[1]张艳秋.试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究,2016(10).

[2]潘秋豪.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].赤子(上中旬),2017(01):17.

[3]郝卫东.强化国有企业基层党建政工工作的几点建议[J].现代企业文化,2017:58.