基于信息时代加强企业青年员工思想建设的思考

基于信息时代加强企业青年员工思想建设的思考

王永红

陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂陕西延安717208

摘要：从发展的角度来看，青年员工是一个企业可持续稳定发展的希望与力量，而青年员工的思想认识水平对企业的未来发展有着决定性主导作用。因此各类企业管理者必须结合青年人的思想动态及时制定相关政治学习工作，要及时纠正他们的激进思想，不能让他们走歪路；同时利用借鉴思想建设取得的成果，做到有效提高企业效益、形成长期稳定的企业发展。本文对信息时代企业青年员工思想建设的相关问题与措施进行研究探讨，以供参考。

关键词：信息时代；企业青年员工；思想建设；

1信息时代企业青年员工思想建设存在的问题

1.1思想建设方式单一

当下，基层企业的思想建设内容太过空洞，方法单一，大多基层党群工作人员均兼职于其他业务工作，工作方式大多采用个别谈话、集体座谈等，但此类做法青年职工并不乐于接受，他们更喜欢一些有趣或能寓教于乐的方式。特别是在科技化信息时代高速发展的今天，互联网、大数据时代已经为信息的获得提供了一个广阔的空间，人们接受信息的媒介越来越多，传统的思想政治工作方式已完全不能适应形势要求。但目前企业思想建设工作容易流于形式，没有考虑青年员工性格、年龄、受教育程度等方面的差异，导致思想建设工作本身与青年职工之间存在着隔阂。长此以往青年职工对接受思想建设的态度越来越消极，从事思想建设者也会因为效果不佳而缺乏自信。

1.2思想教育缺乏保障

思想教育工作保障不到位，尤其是基层的党建工作经费、人员等保障措施无法落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难；另一方面基层党组织的党群干部本身承担较多的业务工作，例如很多基层党支部书记的大部分时间和精力投放在一般事务上，根本无力再去抓青年职工的思想建设工作。同时，党群干部的培训少，平时也不注重积累，缺乏必要的知识，对新形势、新常态下的思想建设工作难以胜任。

2基于信息时代加强企业青年员工思想建设的有效措施

2.1牢固树立社会主义核心价值观

核心价值观内核是体现社会主义核心价值观体系的根本性质和基本特征，反映社会主义的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值观的高度凝练和集中表达。坚决拥护国家政策是每个国人的职责所在，青年员工亦应树立远大的目标，企业应充分引导青年员工树立社会主义核心价值观；让青年员工在社会主义核心价值观的体系下积极为企业为国家服务，遇到问题应用科学的方法来认识、分析和解决问题。青年员工应在我国现阶段社会主义市场经济的框架下，结合我国社会主义价值观的意义和自身情况，努力奋斗。马列主义思想是人类历史上的精髓所在，而中国特色的社会主义价值观则对人类文明的进步起到了不可磨灭的作用；事实证明社会主义核心价值观在我国取得了举世瞩目的成绩，青年人更应该牢固树立核心价值观的精髓。

2.2整体提升政工干部的素质

一是设置竞争上岗的机制，合理安排政工干部，根据“公平、公正、平等、择优”的要求，采取政工干部竞争上岗的手段，细化考核内容，选择业务能力优秀、思想道德品质良好、政治觉悟高以及努力工作的人才引进到岗位中来。二是需要加强对干部的思想培训工作，对于思想建设工作而言，还需要合理的精神教育，政工干部需要统一结合人格力量与真理力量，自身起带头作用，带动企业员工形成良好的思想政治觉悟，坚决不做任何违法乱纪的行为，通过自身的言行举止来要求员工，政工干部应树立起良好形象作为榜样。三是需要进一步提升政工干部的工作能力以及专业知识，企业可对其采用定期培训以及实践操作、自我学习等形式的提升方式，从而使其创新能力、引导能力、分析能力以及调查能力有效提高，并更快地发现问题、寻求方法、解决问题并获得新经验。干部间可以相互沟通，交流经验以及传授可用方法，从而在一定程度上提升干部的工作能力。四是建立并完善政工干部绩效考核制度，且把考核成绩直接挂钩薪酬，从而将其工作积极与主动性充分调动起来，使员工能够更加认真地对待工作。另外，还要重视党员干部的日常管理工作，抓好党风廉政建设工作，将“内控制度”落实到位，以制度制约员工的行为，从而使干部的廉洁意识加强。对于企业的思想建设工作需不断改进，才能够更好地推动企业发展。

2.3加大企业文化底蕴建设与精神文明的创造

为了引导青年员工树立良好的岗位敬业文明，企业应在提高员工工作质量、效率上下功夫；只有企业的每个人都尽全力了，才能建立起雄厚的企业资源，提高竞争力，丰富企业文化氛围。在注重主线，突出优点的基础上，注意整体加细节的规划；通过员工之间的竞争设立岗位之星、优秀之星、进步之星，从而形成青年员工的上进之心，在企业中形成良性竞争的好风气，鼓励大家乐于奉献，敢于创新。

要做好青年员工的思想建设工作，公司企业要理解青年、服务青年、爱护青年。无论是工作中还是生活中，青年员工是企业的未来，要让他们觉得公司就像家庭一样温暖；通过各种方式，及时了解员工的思想动向、愿望和要求，并尽量为他们解决；另外，企业应与员工多多接触，相互之间建立起真诚良好的互信关系，让青年员工能自觉端正思想，积极投身到企业的建设中去；还应向青年仔细耐心地宣传、解释引导党的基本方针、政策。有问题要多沟通交流、互相支持关爱，增强企业凝聚力。

2.4培养青年员工的责任意识和团队合作精神

许多历史表明，但凡是一个有能力的人都是对国家、民族、团体有强烈责任感的人；无论这个信息网络的时代怎样发展，这都是一个亘古不变的真理；即使网络社会容易对年轻人的意识形态造成冲击，但是社会上很极端的人还是占少数的，企业需要耐心培养员工的责任意识；责任感不是外界强加于某人身上的，而是中国几千年历史传承下来的与一些新思想无关的优良传统。对于那些“在其位不谋其职”，“当一天和尚撞一天钟”的人，企业在招聘的时候就须擦亮眼睛，决不能选择这些社会的蛀虫。一根筷子容易断，一把筷子则不然；一滴水必须融入河流才能流向远方；同样，一个人无论他有多厉害，那也仅限于他所主攻的方向，动物世界尚且有紧密的合作法则，合作当然也是人类的生存准则，只有企业中每个人都做到精诚合作，企业才能得到长足的发展与利益，青年员工才能有效锻炼自己；但是年轻气盛是每个青年人的个性，急于表达自己，容易滋生傲慢的情绪，这些都是不利于企业发展的。因此，企业也应通过具体的活动来培养青年员工的团结性，只有让青年人切实体会到合作共赢和帮助之后，他们才会真正用心去与其他成员交流。

结束语

综上所述，青年职工日趋成为新时期企业的新生力量，在今后的工作中，企业各级党工团组织务必要树立以青年为本的理念，引导青年树立正确的价值取向，在强化思想建设的同时，理解和尊重青年的个性思想，挖掘青年职工的内在潜力，不断提高工作创新力度和政工干部自身素质，用发展的思想建设工作成果保持与新形势要求“搭调”、与青年职工的需求相适应，从而保证施工企业生存、盈利、发展的目标。

参考文献：

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