用改革创新精神加强企业思想政治工作方欢

用改革创新精神加强企业思想政治工作方欢

方欢

中国一重集团有限公司黑龙江齐齐哈尔161042

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。加强企业思想政治工作是推动企业科学发展，增强核心竞争力的现实要求，是企业履行社会责任，发挥示范带动作用的重要举措，也是适应形势发展要求，提高工作科学化水平的迫切需要。企业一定要从战略和全局的高度，从科学发展的实际出发，充分认识加强企业思想政治工作的重要性和紧迫性，切实把思想政治工作作为“生命线”牢牢抓在手上，务求取得实实在在的效果。

当前，由于国际金融危机影响，国际国内环境不容乐观，企业发展多多少少面临一些困难和问题，企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。改进和创新职工的思想政治工作，是亟待我们去研究探索的重要问题。这就要求我们要充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作，在构建和谐企业、树立和落实科学发展观的新形势下，引导职工树立形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业的改革、发展、稳定的提供重要保证。

一、思想政治工作要围绕中心服务大局

当前和今后一个时期，做好企业思想政治工作，要深入学习贯彻十九大会议精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业改革发展大局，以推动企业科学发展为目标，以社会主义核心价值体系建设为根本，着力推动内容、形式和方式方法创新，着力打造企业文化品牌，着力建设高素质的职工队伍，全面提高企业思想政治工作水平，为做大做强国有企业，加快建设经济文化强省提供强大精神动力和坚强思想保证。

要牢牢把握主题主线，紧扣企业科学发展这个中心任务，真正在中心任务和大局工作中找准位置、展现作为。要积极开辟新途径、探索新办法、丰富新载体、创造新经验，在继承优良传统的基础上积极推动工作理念创新，更好地体现时代性，把握规律性，富有创造性。要认真贯彻党的群众路线，多为职工群众办实事、做好事、解难事。要防止“假”、力戒“大”、克服“空”、反对“浮”，坚持虚功实做，把工作任务具体化、项目化、实在化，从而广泛动员干部职工积极围绕企业发展服务，凝心聚力谋发展，使企业永葆生机与活力，从而创造出更大的经济效益与社会效益。

我们必须认识到思想政治工作是一项政治性、政策性很强的工作，是塑造企业灵魂的法宝，是队伍建设的重要保障，关系着公司和员工和谐发展的大局。必须进一步提高对思想政治工作重要性、地位和作用的认识，把围绕中心、服务公司工作大局作为思想政治工作的永恒主题，作为衡量和检验思想政治工作成败得失的重要标志。因此，必须从把握“三个需要”入手，深刻理解做好思想政治工作重要性，一是正确认识和把握新形势，需要思想政治工作去统一思想、振奋精神；二是确保完成全年工作任务，需要思想政治工作去深入动员、凝心聚力；三是消除和化解不和谐因素，需要思想政治工作去正确引导、化解矛盾。

二、思想政治工作要坚持以人为本

“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这个论述为加强和改进新时期的思想政治工作提出了新的思路。它深刻地阐明了在思想政治工作中如何坚持以人为本。思想政治工作要达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，就必须遵循人的思想和心理活动的规律，给予人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，从而形成既有个人心情舒畅、又有社会整体团结的和谐局面。

以人为本的思想，蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一切和尊重人、关心人、爱护人的人文意识和思想。它强调发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，贯穿着马克思主义的人民群众是物质财富和精神财富的创造者、是进行社会变革的主体和决定性力量的唯物史观。思想政治工作中坚持以人为本，就必须注重人文关怀，倾注情感，用心做事，把好事做好、做实，做到人们的心坎上，解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。

企业思想工作也是如此，加强企业思想政治工作必须要坚持以人为本。思想政治工作说到底是做人的工作，人是思想政治工作的主体，以人为本是现代企业管理的出发点和落脚点，是党的建设的灵魂和重要法宝。因此，企业加强思想政治工作，必须坚持以人为本，以促进企业全面发展为目标，从干部职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，以实际行动去关心人、尊重人、引导人、塑造人，从而最大限度的发挥广大干部职工的创造性，激发和调动广大干部职工的生产积极性和主观能动性。在实际工作中，要多关心职工的工作和生活，要积极关心职工群众的疾苦和冷暖，帮助群众解决困难，要从维护关心职工群众利益和合法权益出发，多办实事，办好事，解难事，及时了解职工的思想情绪，解决职工的实际困难，尊重职工的劳动成果，善于采纳职工提出的有利于企业发展的意见和建议，真正使思想政治工作起到释难解惑、化解矛盾、凝聚人心、振奋精神的作用，不断增强群众的凝聚力、向心力、创造力，凝心聚力促发展，团结一致推动企业改革发展顺利进行。

三、思想政治工作要有针对性

目前，企业正面临着积极应对外部挑战和稳妥解决自身问题的双重压力，肩负着保持企业平稳较快发展和加快转变发展方式的双重任务，加强思想政治工作就要瞄准新目标，实现新开局。因此，在加强企业思想政治工作中，思想政治工作要紧贴实际，要积极围绕企业中心工作，把思想政治工作与企业生产经营结合起来，这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。

要将上述观点贯彻落实到每个员工，要做好员工的思想政治工作，必须根据企业以及社会的现实，不断增强思想政治工作的针对性、有效性，动更多的脑筋，下更大的功夫。人的思想往往具有很大的隐蔽性。人们由于受传统观念、习惯势力和外部压力的影响，有些念头心里想，但嘴里常常不愿说；由于利益上的考虑，怕影响关系、得罪人、挨批评，有些真实思想不敢暴露，由于受文化水平、表达能力、性格特点的制约，有些思想不能准确表达；由于从众性的影响，也会出现人云亦云、言不由衷的情况等。这就要求我们开展思想政治工作，必须首先摸清员工的真实思想状况。要认真进行调查研究，不仅要弄清某种思想认识是因什么事情引发的，更要透过表面“症状”找准思想上的“症结”。

要坚持从员工的思想实际出发，思想政治工作是一种非强制性的教育说服和启发引导工作，教育对象是否认同教育者的观点，并愿意践行其道理，是检验思想政治工作成效的重要标准。要关注员工的需要，员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于其道理是否正确，还取决于其道理能否帮助自己获取成功，包括是否有利于自己的健康成长，是否有助于理想目标的实现，是否能够帮助克服各种不良情绪，以及是否能从中获取所需要的知识和思想方法等。因此，开展思想政治工作，既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工多种需要的合理性，努力适应和满足员工的多种需要，切实增强针对性有效性。要适应员工的认识心理，思想境界和道德情操上的要求通常都是有条件的，如果忽略它的条件性，把对少数先进分子的要求当作对普通员工的要求，把对特殊岗位的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求等，都会使原本正确的道理变得不近情理而令员工难以接受。因此，思想政治工作一定要从员工的思想实际出发。

目前，企业正在进行深化内部体制机制改革转型的关键时期。随着改革深入进行，一些深层次的矛盾和问题就逐步的地表现出来。特别是企业内部由于机制不活或重复建设等原因，造成生产经营不活，经济效益下滑，部分职工生活困难，职工思想上产生了种种对改革的担心和疑虑。面对这一情况，企业党组织应积极开展有效的思想政治工作，思想政治工作要因地制宜、因人制宜、有的放矢，要紧紧把握职工的思想脉搏，深入进行党的方针政策教育、理想信念教育和形势任务教育，企业党组织应积极开展有效的思想政治工作，引导职工认清形势，理顺情绪，从发展的角度看问题和分析问题，使职工消除思想认识上的困惑，提高全局观念和按政策办事的自觉性。对于企业的生产经营，思想政治工作必须与之紧密结合，不能搞“两张皮”。思想政治工作与企业改革和生产经营结合紧了，与职工的工作、思想和生活贴得更近了，其针对性和实效性就能增强。

四、思想政治工作要从方式、方法和内容上创新

在思想政治工作内容上，要紧密结合改革发展的工作实际和职工群众的思想实际，针对不同各基层单位不同情况和要求，把我们要说的和群众想听的结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。在工作方式上，按照“三贴近”的要求，把生动的形式和科学的内容结合起来，使思想政治工作的形式更加充分地体现职工群众意愿，适合职工群众的需要，更加具有感染力和说服力。紧紧围绕企业安全生产和经营管理，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，在方法上要紧贴企业思想政治工作的实际。紧紧围绕企业生产经营，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，推动企业各项工作的顺利开展，思想政治工作要进一步结合广大干部职工的工作和生活实际，准确把握他们的思想动态，采取群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于学，创新宣传教育手段和完善教育阵地，防止思想教育中教非所需。多用群众欢迎的方式，拓宽思想政治工作阵地，教育职工群众不断消除职工思想上的模糊认识，提高其认知能力和综合素质，从而确保党和国家的方针政策及企业的决策部署真正得到贯彻落实，推动企业各项工作的顺利开展。为加快企业经济发展提供坚强的思想保证。

总之，要积极探索新形势下思想政治工作的新路子，用改革创新精神加强企业思想政治工作，研究思想政治工作的新内容，新方法，新途径，总结新经验。要善于运用各种手段和理论研究成果为思想政治工作服务，打破墨守陈规，用开拓进取精神和创新精神加强企业思想政治工作，为做好企业思想政治工作提供坚强保证。