工业企业节能行为与节能策略分析

工业企业节能行为与节能策略分析

宋琼芳

重庆市潼南区节约能源管理服务中心重庆402660

摘要：随着科技的发展和时代的进步，能耗问题以及如何节能的问题也已经成为了21世纪的新问题。作为能源和各种材料消耗大户，工业企业在节能降耗方面潜力巨大。本文，笔者就结合自己的工作经验，探讨了如何在工业企业管理建设中开展节能行为，以及采取怎样的策略进行节能。

关键词：节能；能耗；节能意识；节能策略；工业企业

工业企业是属于第二产业的，是国家经济发展的重要力量，农业是一个国家的立国根本，是国之根基。那么走工业化道路，大力发展工业生产力则是一个国家发展的必由之路。可以说，一个国家没有工业支柱，这个国家将无法独立的发展。在我们的日常生活中到处都需要工业制成品，小到每天吃饭的碗，大到开的车子，住的房子。然而由于工业产业的能源消耗量很大，所以如何节能减耗成为摆在人们面前一道难题。

1节能降耗对工业企业的重要意义

1.1降低成本，提高企业竞争力

节能降耗从企业的角度来说，就是在生产过程中，要考虑如何有效节水，节电，节约资源，提高单位资源的综合利用率，进而用最少的资源创造最大的利润。以煤矿为例，煤业的发展离不开煤炭资源的供给，而煤炭是有限的。随着工业经济的发展，企业对资源的需求越来越大，传统资源的利用一方面对环境造成了极大的破坏，另一方面，资源的乱开滥采，破坏了经济的可持续发展。从经济效益角度来看，节能降耗是促进企业经济效益增长的推动力。企业要获得长足发展，实施节能降耗势在必行。

1.2提高资源的利用效率，减少废品排放，降低污染，提高职工的生活质量

在资源价格被严重低估，且政府对企业的监管不到位的情况下，企业进行低成本扩张有了可能。企业的实际成本远低于其因为生产所造成的社会成本，资源使用效率低，污染物质随意排放，严重影响到职工群众的身心健康和生活质量。

1.3有利于提高职工的整体素质

节能降耗活动的开展，有利于职工素质的提高。从知识层面上，职工通过学习，了解到很多关于节能降耗的知识，从而认识到节能降耗工作的重要性；从思想层面上，可以通过活动的开展使职工形成自觉约束自己的行为；从行动方面，职工需要不断钻研新知识新技能，去改善生产工艺设备，提高能源和原材料的使用效率，使业务素质也有很大的提高。

2工业企业电气节能行为和节能的具体策略

2.1建设能源计量组织机构

合理设置能源计量的组织机构是加强企业能源计量和节能管理的关键。企业的规模各有大小，集中度各不相同，管理层级也迥然有异。每个企业必须根据自己的实际情况和行业特点，合理构建能源计量组织机构，这个机构应该由企业主要负责人牵头领导，从企业最高管理层级开始，垂直向下依序层层设置。横向能源计量组织机构的规模应该根据企业工艺复杂程度和能源消耗量级来决定，在能源消耗量级较大的所属企业内，应遵循匹配性原则，避免设置规模过于单薄。要根据工艺特点和能源消耗两个因素综合考虑，建立企业内部能源计量管理体系，目标责任层层分解，人人有责，形成能源计量网络，实现计量数据化管理。

2.2企业能源管理制度建立

根据企业历年生产、经营数据和管理经验，重点建立能源计量管理五个方面的制度。机构职责及各级岗位人员责任制度，计量器具的选型、采购、入库、流转、报废等管理制度，计量器具的使用、维护、保养制度，能源计量器具的周期检定（校准）制度，能源计量数据采集、处理、使用、保管及监督制度等规章制度。上述五个方面的制度，要相互联系、相互协调，制度的编制要有充分的能源法规基础、计量法规基础，各子制度建立以后，要达到成体系、好理解、有约束的效能，形成上下联动、紧密配合、完善的组织管理体系，使之能够有效地贯彻管理意志，达到为节约能源目标服务的目的。

2.3企业领导职责的设定

企业节能工作的有效性主要依赖于企业管理者的重视程度。企业的管理层，应设置专项牵头领导者，一般应设一名副总经理级专项管理人员负责此项工作。领导人应对能源管理和计量管理工作较为熟悉，并能熟练掌握企业生产技术，必须熟知国家能源和计量的法律、法规，掌握相关政策，便于发挥组织协调企业能源计量管理工作的作用。领导职能的设定应含盖企业内部各项能源计量管理的方针、政策、策略的制定；节能与计量管理效果的评估评价；企业年度和阶段性预算涉及节能方面内容的决策；能源计量管理硬件投入计划的审定；能源计量管理行政与经济奖惩。

2.4建设能源计量人才队伍

能源计量发展的关键在于造就一支掌握现代化计量技术和管理知识的专业人才队伍。工业企业一般都是当地能耗大户，来自地方政府的能耗指标压力必须落实到企业内部精细化节能措施上来，因此，必须切实提高企业内部能源计量人员的综合素质，才能适应能源计量管理的需要。随着计算机技术的发展，大量智能型的计量仪表逐步替代能耗高、准确度低的传统仪器仪表，这对企业原有的知识技能不高的计量人员提出了更高的专业知识要求。企业应通过大规模、多层次、多种形式的继续教育和培训，建立一支高素质的能源计量人才队伍。

2.5新型节能技术的引进与应用

工业企业的经营周期、设计建设水平随着时代的不同而有所不同。老企业建厂年代一般没有采用新型节能技术，而这类企业却占现有工业企业总量的比例较高。因此，笔者认为，引进和应用新技术降低企业能源消耗是一个普遍性问题，也可以说是工业企业面临的普遍课题。资源量的日益紧缺枯竭，客观上造成了进厂能源价格的不断攀升，这对工业企业的桃战日益突显，尽可能以高效和可持续的技术措施来实现减少能源消耗成了当务之急，随着科技进步的发展，新的节能先进技术给工业企业带来了巨大的节能潜力，企业利用新能源、新技术降低能源消耗，主要途径有四个方面：一是走大集团道路，规模化利用能源，循环利用能源，减少外排和能源浪费；二是通过更新改造，持续提高装备水平，淘汰落后生产设备；三是调整工艺结构、原料结构和能源结构，尽量选用消耗当地供应充足、物美价廉的能源；四是发挥内部科技人员的创新积极性，根据本企业的特点，大力倡导节能发明改造，应用节能减排新技术，推进科技进步，确保节能减排措施的实现。

3总结

工业企业节能减耗的意义重大，无论是从工业企业的自身出发，还是从社会的角度出发，节能减耗都是至关重要的。因此，在工业企业节能减耗过程中，企业除了要加大节能理念的宣传，制定相关的宣传材料和宣传策略，还应该建立相应的节能团队，包括能够测量的团队，节能行为管理的团队，最后就是可以引用先进的节能技术，从技术上控制能耗问题。并且对于节能表现良好的工作部门，可以予以嘉奖和鼓励，对于表现较差的部门则需责令整改，以此将节能理念真正落实到实践中去，实现企业的节能降耗目标，实现企业的可持续发展，也为社会的可持续发展做出贡献。

参考文献：

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