浅谈新时代工会工作

浅谈新时代工会工作

陈筱丹

重庆川九建设有限责任公司重庆市401120

摘要：在新形势下，构建和谐企业已成为企业的重要目标任务，充分发挥工会职能对构建和谐企业具有决定性作用。构建和谐的企业是企业管理者面临的一个重要问题。分析了新形势下企业发展中工会工作存在的主要问题，并就如何有效开展工会工作提出了自己的看法。

关键词：企业工会；工会建设；创新与发展

引言

在新时代背景下，传统的企业工会工作方式已不能满足企业发展的需要。企业要想在激烈的市场竞争中进步、发展和脱颖而出，就必须改革和创新工会的工作方式，通过创新为企业注入新的活力，促进企业的长远发展。但是，企业工会工作方法的创新不能一蹴而就。必须根据时代发展特点和企业自身发展需要，探索适合企业发展的新工作方式。因此，下面分析了新时期委托企业工会工作的创新思路，然后提出了具体的创新措施。

1、新形势下企业工会工作的创新点

网络技术把社会推向了一个新时代。在新的时代，网络和科技将成为社会发展的重要组成部分。企业工会必须牢牢把握网络优势，围绕企业的生产活动开展一系列相关工作。因此，在新的时代背景下，企业工会必须认识到改革创新的重要性，如何创新企业工会的工作方式，是改革创新的关键。针对目前企业工会的工作方式，在新的时代背景下，企业工会应进行以下创新：一是帮助工会工作者树立“互联网”或“互联网办公”的观念，使工会工作者能够合理地介绍相关内容。在他们的工会工作中，根据企业自身的发展，利用互联网来促进企业的发展。工业工作平稳发展，提高工作效率。其次，改变传统的工会工作模式，在互联网的基础上规划企业工会的相关工作，提高企业经营水平，提高企业经营效率。因此，企业有必要根据自身的发展，将互联网技术与工会工作结合起来，或将互联网引入企业工会工作中，以实现企业工会的信息化工作模式。此外，在传统的工作方式中，企业工会的工人没有操作计算机的能力，但在新的时代，企业工会的工作方式将成为一种信息化的工作方式，因此工人必须熟练操作计算机等技术设备，并具备熟练运用网络信息技术，确保企业内部各方面的工作。可以正确管理操作数据。同时，企业在引入互联网相关内容后，可以利用互联网对工会资源进行再分配，从而保障工会工作人员的权益。

2、加强企业工会建设的路径与战略

2.1创设新时代企业文化环境

工会组织是职工的维护者，是企业和职工文化氛围建设的主要承担者。通过发挥工会组织的作用，更好地实现企业文化与员工文化的交流与沟通。因此，企业工会组织也积极参与企业文化体系的建设。例如，首先，通过理论知识培训、体育活动、外向培训等形式的活动，积极组织员工参加这些活动，逐步增强集体劳动者的意识。二是大力开展文化载体活动，积极引导员工积极参与。如组织员工参加体育竞赛、岗位培训、文艺演出等活动，积极组织一些与员工关系更为密切的活动，促进员工内部诚信，营造和谐的文化环境。工会组织要注重加强职工荣辱观建设，逐步增强责任感。工会一方面要积极承担维护职工权益的责任，另一方面要积极了解职工的工作事实、思想变化和生活需要。积极帮助员工解决工作和生活中的问题，帮助他们营造一个更加和谐、稳定、舒适的工作环境，让员工感受到自己的存在感，并逐步增强自己的责任感。

2.2健全企业工会活动机制，促进工会自身建设标准化

提高干部素质以及整体的能力，不断加强业务培训，对于基层工会的绩效考核办法不断的修订并加以完善，根据相应的奖优罚劣的原则，将各级工会人员的积极性予以充分的调动，以此做好工会工作。对于工会干部的作风，要不断的加强并有效的改进，深入到基层中去，将责任切实落实到位。积极探索“互联网+工会”的工作模式，不断优化创新工作方法以及方法，积极到现场工作、现场思考、现场解决问题，组织并开展开展各种形式的劳动竞赛和职工培训活动。工会应当强化和有关部门的配合以提升其竞赛方案，保证活动范围以及竞赛内容，调动广大职工的积极参与，不断突破进行创新，创设促进我国先进特色的模范培养。勇于开拓创新，有奉献精神。劳动竞争是调动职工积极性的有效途径，也是培养和发现人才的有效途径。从这个意义上说，劳动竞争创造了劳动模式，劳动模式促进了劳动竞争。注重发现和积极推荐劳动模范，弘扬时代精神，发挥模范引导作用，广泛宣传先进事迹和高尚品德，充分发挥模范引导作用，营造尊重劳动的浓厚氛围。注重培养企业的人才和创造力。要注重提高职工的思想品德、科学文化素质和技术水平，真正成为社会各界的专家，努力成为适应现代化要求的知识型、技能型、复合型劳动者。

2.3创新工作模式与方法

创新并改善原有工作体系是国有企业工会在面临新发展社会中的必然需求。在新形势的要求下，国有企业工会应将企业与职工劳动关系机制建设与调整作为工作的重点。（1）健全保障职工权益制度。国有企业工会应本着平等协商的工作原则建立企业职工维权制度，对企业职工的法定劳动权利进行保障，健全国有企业考核评价机制，将规范性和平等性作为制度的基本原则，以便增强企业的实效管理。（2）建立健全的劳动关系协调机制。要多层次的推进企业、职工、工会三方协调机制的建设工作。通过工会的带动增强企业与职工的沟通，对劳动争议调解以及仲裁制度的建设要不断完善，并主动开展相关法规与政策执行情况的检查监督，将劳动争议中的矛盾和纠纷处理在萌芽状态，维护职工队伍的劳动权益。

2.4健全网络联动服务，提高服务水平

利用互联网，建立起现代化的网络工会工作平台是提升工作工作水平，创新工作工作方法的重要举措。通过纵横交错、联络广泛的网络，工会工作人员能全面收集企业、员工的各项动态信息，并根据动态信息对工会的工作及时作出调整。同时，工会也可以通过此工作信息平台，听取员工的真实声音，挑选有益于工会工作的信息，为企业、员工提供有针对性的服务。另外，工会也可以通过此工作平台与企业职工开展互动，以企业员工为灵感，不断寻找工会工作的创新点，实现管理模式、在当今科技信息时代，国企工会的工作也应进入网络服务时代。工会干部根据企业内部资源的掌握，整合资源建立畅通的网络服务网站，建立健全的职工服务体系，确保国有企业各个生产领域以及工作岗位的各项需求以及服务都能通过网络更迅速的传达，以保证各部门之间联合工作，工会进行主导、各部门实现联动最终达到国有企业网络信息共享的目的，此方法对于提高工作效率具有一定的帮助。另外，工会工作要建立规范的服务标准，建立畅通的合理沟通机制，让广大职工都能参与到企业重大事项的决策中，创新服务方式，提高服务水平，从而达到与时俱进，与国有企业共同发展的目的。

结束语

综上所述，互联网带给企业工会的意义是重大的，企业应科学合理利用互联网，创新工会工作方法，提升工会工作水平。

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