国企意识形态工作的调研与思考周末

国企意识形态工作的调研与思考周末

周末

新乡中新化工有限责任公司河南新乡453800

摘要：习近平总书记强调，“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，必须牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。作为国有企业，更要狠抓意识形态工作，做到防微杜渐，未雨绸缪，解决意识形态方面可能出现的问题。

意识形态，属哲学范畴，可以理解为对事物的理解、认知，它是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。意识形态不是人脑中固有的，而是源于社会存在。2018年8月21日至22日，全国宣传思想工作会议上，习近平总书记就深化宣传思想工作提出了一系列新思想新观点新论断，指出建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。当前，国有企业意识形态工作要紧紧围绕基层党组织的工作安排，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，主动深入基层，唱响主旋律，打好主动仗，为企业提供有力的思想保证和精神动力，营造良好的舆论氛围。

一、当前意识形态工作存在的问题

马克思主义认为，经济基础决定上层建筑，不仅决定政治的上层建筑，而且决定文化的上层建筑，包括文化上层建筑的核心意识形态。但是上层建筑对经济基础具有反作用，在特定条件下起着决定性的反作用。马克思指出：“如果从观念上来考察，那么一定的意识形式的解体足以使整个时代覆灭。”从国际共运史看，社会主义苏联先后粉碎了14个帝国主义国家的武装干涉，经历了严酷的卫国战争，取得了社会主义革命和建设的辉煌胜利，却败在意识形态战场。当前，随着手机及新媒体的普及，各种思想充斥着人们的生活，作为国有企业来说，意识形态领域的斗争十分激烈，还面临着诸多矛盾和问题。

（一）对意识形态工作重视程度不够

国有企业意识形态工作面临的最大挑战之一，就是部分领导和基层单位对意识形态工作重视度不够，认为意识形态工作“看不见、摸不着”，不如抓企业生产经营来得实、见效快，把意识形态工作放到了次要地位，重视程度还远远不够，这也导致了意识形态工作处在“领导不管，干部不理，员工不问”的被动局面。

（二）工作机制还需要进一步健全

企业要加强和搞好意识形态工作，制度建设是关键。当前很多国有企业在意识形态工作方面还没有建立符合企业自身实际的制度，如果没有制度约束，意识形态工作就会陷入一种无人管理的状态，只有建立和完善相关制度并严加落实，才能加强干部职工的责任意识。

（三）工作创新和方法上还需加强

在意识形态工作这一任务上，一些国有企业还存在固陈守旧的思想。随着社会的不断进步和网络多媒体的发展普及，这些新媒体对意识形态工作带来了新的更大的冲击和挑战，而国企的意识形态工作还停留在会议、培训、活动等传统方式上，这与当前工作的要求还远远不够。

二、深刻认识意识形态工作的重要性

经济建设是党的中心工作，意识形态工作更是党的一项极端重要的工作。就国有企业而言也就是说，越是搞生产经营，越要高度重视意识形态工作，加强党的意识形态和思想政治工作，引导党员干部从根本上认识到意识形态工作的重要性。

（一）意识形态是企业主阵地

当今社会，由于意识形态设防不到位，在西方社会文化思想的影响下，我国主流意识形态正面临巨大挑战，党风和社会风气受到严重污染。因此，对于国有企业来说，在做好企业发展的同时，必须加强主流意识形态建设。意识形态领域历来是我们的重要阵地，如果这个阵地出了问题，势必导致企业动乱甚至无法正常生产。

（二）意识形态是企业的主心骨

历史和现实反复证明，国有企业生产经营搞不好会出大问题，意识形态工作搞不好同样会出大问题。所以说，能否做好意识形态工作，事关企业的发展，事关干部职工凝聚力和向心力。我们既要有硬实力，也要有软实力，既要切实做好生产经营这个中心工作、为意识形态工作提供坚实物质基础，又要切实做好意识形态工作、为国有企业发展提供有力保障；既不能因为中心工作而忽视意识形态工作，也不能使意识形态工作游离于中心工作。

三、新形势下意识形态工作新举措

（一）围绕企业主线，加强理论思想武装

一是做好学习宣贯。结合国有企业不同时期工作重点，组织党员干部职工认真学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等应知应会内容，同时还可通过创办企业内部报刊、制作宣传栏和创建企业微信平台等载体及时推送相关学习内容，畅通学习通道，做好上传下达；二是国有企业还可以收集新时代党中央的一系列热点知识和企业文化等内容，通过编印发放学习“口袋书”的形式，加强党员干部职工业务知识及其相关理论的学习，便于干部职工充分利用碎片化时间加强学习；三是组织人员赴同行业先进单位学习交流，通过“走出去”进一步开拓工作视野，激励干部员工向先进一流企业看齐。

（二）强化新闻宣传，准确把握舆论导向

一是紧紧围绕国有企业的中心工作和重点任务，通过定期组织学习培训，提高通讯人员的业务水平，提升新闻报道工作的总体质量；二是建立完善《通讯报道管理办法》，提高企业干部职工投稿积极性，促进国企各项工作顺利开展；三是加强新媒体宣传力度，随着手机的普及，国有企业必须适应新的形势，适时创建企业微信公众号，树立国有企业对外的良好形象，深入宣传企业动态和上级文件精神；四是积极营造国有企业良好的舆论氛围，突出报道企业重大事件和好人好事，着力把宣传工作融入企业中心任务，提振信心，营造氛围；五是加强对网络舆情的监控力度，安排人员每天对微信和网络进行监控，严密防范网上意识形态渗透。

（三）抓好理念宣贯，推进企业文化落地

一是根据国有企业实际情况修订完善相关考核办法，根据考核细则每月对下属各单位企业文化学习宣贯情况进行检查，并将考核结果纳入到各单位的薪酬考核中；二是营造企业文化浓厚的学习氛围，可在国有企业会议室、楼梯走廊、生产区等场所制作企业文化宣传牌，全力做好企业文化“上墙”，使企业信念、企业精神、企业文化理念得到“有形”展示。

（四）推进党建融合，落实意识形态要求

一是国有企业党组织要牢牢坚持正确舆论导向，各级领导干部正确认识意识形态工作的重要性，提高责任意识，强化对各基层单位的监督管理，切实增强干部职工谋事、干事的凝聚力，全身心投入到企业的生产经营工作中；二是抓好党建与意识形态工作的有机结合，加强党的领导，强化阵地意识，对思想文化阵地，要突出党的领导，使党的领导在意识形态领域实现全覆盖。同时，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，以意识形态强规划，提高干部职工的思想高度，提升工作效率；三是创新宣传工作。持续增强新闻宣传的吸引力和感染力。进一步巩固和拓展宣传舆论阵地，特别加强对手机、互联网等新型媒体管理和运用的能力；四是加强队伍建设。把讲政治、懂业务、精管理的优秀人才充实到意识形态工作战线，不断提高意识形态工作队伍的战斗力、执行力；五是要与时俱进，经常分析意识形态领域的动态及动向，解放思想、实事求是、与时俱进，不断研究和解决意识形态工作面临的新情况、新问题，牢牢把握意识形态工作的主动权。