如何优化工会的政工工作

如何优化工会的政工工作

王珊

中车沈阳机车车辆有限公司辽宁省110142

摘要：我国国民经济建设发展进程中各行业企业是重要的支柱，而企业工会组织则是其快速发展的必要基础，由此可见工会组织的核心作用。新时期，伴随改革开放发展步伐的持续深入，在其影响下，社会主义经济体制更加健全与完善，给各行业企业的开放、自主发展创造了越来越多的发展机遇，相同地也使得企业面临了更多的全新挑战。激烈的行业竞争中企业要想赢取主动，在众多竞争对手中脱颖而出，实现长效发展，便应增强自身各个层面的竞争力，而工会组织政工工作水平则成为企业增强实力的重要核心。特别是在经济跨越式增长的阶段，提升企业工会组织政工工作质量，显得特别重要。

关键词：工会；政工工作；企业

改革开放的深入促进了现代企业制度的建立和完善，工会作为现代企业组织的重要组成部分，其政工工作的开展，一定程度上影响着企业的生产经营活动。加强企业工作政工工作建设，对提高员工工作积极性、满意度和工作效率，提高企业内部凝聚力起着重要作用。新形势下，企业工会政工工作受内部外因素的影响，工作效率难以有效提升。

1影响企业工会政工工作效率的因素

1.1工会政工人员结构

人员结构主要包含企业人员年龄、性别、学历、职务等方面。科学的工会政工人员结构对提高政工工作效率起着积极影响，而工作结构散漫则会导致工作效率低下，甚至影响企业发展。主要体现在：人员结构不合理。若企业政工工作人员年龄较小、学历层次较低，则在处理事务时，缺乏经验，难以服众，不利于企业员工间矛盾的解决和利益的维护；政工工作人员年龄较大，虽然他们积累了人际关系处理经验，但做事缺乏灵活性，以传统工作方式为主，效率较为低下。同时若政工部门大多为员工或政工领导职位较低，则在员工利益维护时缺少话语权，也不利于事务的解决。

1.2政工工作人员素质不高

政工工作人员不仅是涉及知识的全面性，还应该在文化素质、道德修养上有着很强的自律性，工作能力和工作素质更是必不可少的。但是，大多数工作人员的素质比较低，加上年龄相对较大，思想保守老旧，跟不上社会发展的节奏，无法按照当今社会经济发展的趋势对政工工作制定出合理的模式，大大妨碍了政工工作的开展。

1.3政工工作方式混乱

我国政工工作的开展仍旧是通过讲座或者报告的方式进行，宣传比较简单，这就使政工工作在企业的开展中无法展开，从而失去了本身的重要意义；其次是员工的划分，不同的划分对工作的各个需求也是不同的，导致员工层次相对复杂，又由于政工工作的培训比较单一，没有让政工人员对自己的职位有个全面的认知，导致员工思想意识薄弱，了解不了政工工作的实际要求。

1.4工会管理制度

管理制度是工作效率的保障，是工作顺利开展的基础。一是部分工会内工作人员的自责权限不明确，出现“工作一起上”的局面，当分工不合理时，工作重复现象出现，当工作中出现问题时，也易导致相互推诿现象的发生；二是管理作用弱化，部分企业正处于发展阶段，以追求经济效益为主，缺乏对工会组织的关注。部分工会几乎不组织活动，长期下去，对员工的管理能力和影响力逐渐降低。因工会是员工利益的维护者，若在员工问题时难以处理好，便让员工产生该组织缺乏影响力，实际效用不大的认识。可见，管理制度不完善是造成工会政工工作效率低下的重要因素。

2提升企业工会政工工作效率的方法

2.1完善工会政工人员结构

完善工会政工人员结构既是提升工作效率的要求，同时也是提高政工人员素质，完善工会政工制度的需要。这要求：一是政工人员的选择应搭配好年龄、学习、职位、性别，促进人员合理化，合理化的人员结构是实现“人岗匹配”，发挥人力效用价值最大化的前提，同时对提高工作效率也具有推动作用；二是工会政工人员应转变思想，提高对工作职位的认识，充分了解职位在维护员工利益、调节纠纷中的作用，在实践中坚持理论与实践结合以及从群众来到群众中去的原则。只有坚持实事求是的态度认清自己和工作职责，才能完善政工人员结构，从而提升工作效率。

2.2增强政工人员综合素质水平

对政工人员进行必要教育以及管理培训的基础上，还应制定合理完善的考核管理制度，依照政工团队员工不同工作属性，对其进行定期全面考核。具体应涵盖业绩考核、态度评估、效果验证等。同时，应将上述考核结果同工会政工人员福利待遇与薪酬挂钩，如此一来不但可激励政工员工热情，还可令工会政工人员在潜移默化的影响下形成更高的使命感以及强烈的归属感，形成良好的主人翁意识，进而全身心的投入到企业工作之中奉献自己的毕生精力。再者，企业还应积极的吸纳大量优秀人才充实工会政工团队，达到优胜劣汰的良好效果，进而为政工组织充实新鲜血液。

2.3改善传统工作方式，认识政工工作的重要性

企业工会干部应针对政工工作中的不足，制定科学合理的工作方式，才能够有效的促进政工工作更好的发展。首先应从传统的工作方式入手，只有传统的工作方式得到全面的改善，使之认识到政工工作的重要性。在新形势、新背景的经济发展过程中，将面临着全新的机遇和挑战，所以，政工工作必须改变传统的工作方式，从根本上做到与时俱进的改革与创新。想要实现政工工作更好发展的目的，政工工作人员就必须从自身的工作方式做起。首先，工会政工工作人员应提倡教育与管理相结合的理念，应高度重视教育的重要性，政工工作应改变传统的报告形式，通过采取灌输与疏导有效结合的方式，让员工切身体会政工工作中的所蕴含的企业文化，从而取得良好的宣传效果。政工工作全新的改革理念是以员工为本的政工工作方式，政工工作只有贴近员工的实际生活，才能够有效地提升员工的凝聚力，促进稳定繁荣的发展。

2.4建立完善的监督机制

企业工会政工工作可合理的引入现代信息技术手段使得管理机制更加科学与细化。例如，可组建专项部门经营管理监督体系，把握工会政工工作进展以及最新状况、企业布局规划等。同时，还可利用该体系发布政工员工业绩，对其进行表彰与激励。对工作表现不突出、业绩不佳的员工也要发布相应的处分信息等。另外，应创建工作人员反馈意见的信息渠道，鼓励员工大胆抒发内心想法、提出意见与建议，使工作人员在科学制度的约束下能够更加有的放矢，在大展拳脚的同时力求规范、有序，科学、合理，通过员工意见表达渠道集思广益，使得工会政工工作更加完善与科学。

2.5加强沟通与交流

企业工会政工工作人员应明确自身工作职能，定期深入员工日常生活以及实践工作之中，同他们进行贴心交流与及时沟通，掌握他们的思想动向，了解他们面临的困难问题。唯有如此方能真正全面的了解员工真实想法、当下工作状态以及内心需要，同时可快速的为员工提供所需的物质资助以及心理教育辅导。该工作模式不但对企业顺畅开展工会政工工作极为有利，同时还可使企业工会政工工作小组同基层员工拉近距离，形成互相信任、互相支撑的良好关系，方便日后开展其他各项工作。

3结语

工会政工工作任务、事项较多，体现了长期性以及系统性特征，其重要性不言而喻。为令企业工会政工工作更加优秀完善，应创建科学的政工管理机制，积极总结实践阶段中的经验教训，掌握更先进的管理方式，使工会政工工作为企业又好又快的全面发展贡献更大力量。

参考文献：

[1]李文涛.企业基层工会做好政工工作的思考[J].劳动保障世界（理论版），2013.

[2]罗卫革.新时期建筑企业基层工会工作难点及对策研究[J].科技风，2010.

[3]王芳.关于做好企业基层工会工作的几点思考[J].现代企业文化，2010.