新常态下煤矿工会权益保障工作的发展方向王雅辉

新常态下煤矿工会权益保障工作的发展方向王雅辉

王雅辉

华亭煤业大柳煤矿有限公司甘肃省平凉市744201

摘要：参与民主管理，实施民主监督，维护职工合法权益是工会的基本职责。如何健全完善诉求表达机制，致力协调利益关系，保障并改善职工生活工作条件是基层工会必须持续探索的课题。近两年来，浙江省湖州市中心医院工会以情系职工，服务大局为宗旨，积极发挥桥梁纽带作用，在充分调研基础上，及时向党政领导传递职工的合理诉求，提出合理化建议，在创新人文关怀机制，构建和谐劳动关系中取得明显成效，增强了职工的获得感和归属感。

关键词：煤矿；权益保障；发展方向

引言

近年来，随着时代的发展，很多企业越来越人性化，在追求利益的同时，也开始关注职工的需求。企业工会在我国工会中位于非常重要的地位，它作为我国工会的工作基础和组织基础，维护并代表着企业职工和企业工会成员的合法权益。企业工会能够调动职工的积极性、激发职工的创造性，推动企业的进步和正常发展。在新形势下，为了更好地发挥企业工会的作用，必须改进措施，对企业工会加强管理，工会要积极迎接挑战，抓住机遇，开拓创新，提高工作水平，研究新思路和新举措，企业才能得到进步和发展。

1煤矿企业工会存在的问题

1.1工作重心不明确，面临多种挑战

企业工会为了促进企业的发展、维护企业职工的利益和激发职工的积极性，做了大量的工作，但工作重心都被放在了活动和福利上，并没有切实履行职能，也没有将思想落实到实践上。甚至在许多企业尤其是非公企业中，工会成员仅遵循企业老板的指示，在劳动关系问题中，对职工的诉求不做出回应和举措。企业工会目前面临着许多挑战，比如合作伙伴和客户的诉求、资金问题、环保带来的压力、煤炭市场的不顺等。在竞争如此激烈的社会背景下，根据优胜劣汰的原则，如果不顺应时代的发展进行改革创新、加强企业工会的管理，就会被淘汰。

1.2权利得不到有效的维护

一方面企业工会缺乏维权力度、缺乏有力的措施，难以维护自己的权益，只能通过企业行政部门来解决这一问题，维权困难，成本消耗量大，工会组织进退两难；另一方面企业一般只注重经济效益，而不在乎职工的利益，这不仅削弱了职工的积极性，还使有关政策无法落实。职工的利益被侵害，工会却难以发挥维权的作用，这对企业自身的发展也及其不利。另外，企业工会干部的工资和合同都在企业，企业经营者决定着企业工会工作的开展，工会干部的权利被企业经营者限制，工会不会为了职员的利益去冒犯经营者，所以维权工作进行起来更加困难。

1.3工会干部缺乏

企业工会干部除了管理企业之外，还身兼数职，担负着许多重任，在繁重的工作中，难免分身乏术，不能兼顾企业工会的工作。许多工会成员常常对工会的工作敷衍了事，不切实履行其职责，工作马马虎虎。而且很多企业工会干部不专业、不熟悉业务、能力不足、缺乏经验，在大量的各种工作中，更无法用充沛的精力和足够的时间思考和落实工会工作，也不关注形式的发展，因此无法发挥正确的引导作用。所以，必须给工会成员做专业培训和思想工作，提高他们的素质和能力，培养他们的责任感。

2新常态下煤矿工会权益保障工作的发展方向

2.1提高新形势下企业工会的整体素质

工会是一个基层群众组织，工会就是一个大家庭，如同整个社会一样，党要求从群众出发。企业工会同理，一切从群众出发，从基层做起，提高企业工会工作人员的素质和知识水平是新形势下提高企业工会整体素质的前提和基础。企业工会人员要以积极的态度面对工作，培养自身素质，在日常生活中提高自身修养，提高自身思想素质。对于企业工会来讲，在工作人员提高自身修养的同时，企业要加强奖励制度，对于表现好的工作人员给予奖励，如奖金奖励等，同时定时开展相应的宣传教育活动，加强工作人员之间的交流与沟通，树立良好的工作环境，整治企业工会中不良的行为，为新形势下企业工会的全面发展做好铺垫。

2.2着力构建立体经审监督体系

工会经审组织作为工会内部审计主体，承担着法律和工会章程赋予的神圣使命。沛县总工会坚持工会经济活动运行到哪里，工会经审工作就要监督到哪里，将工会全部经费、资产及经济活动置于有效监督管理之下，推动工会事业健康发展。同时，积极配合国家审计，大力引入社会审计监督，按照有关购买服务的法律法规，择优引入社会审计力量，整合审计资源，充实力量，缓解工会经审干部力量不足的矛盾。充分发挥会员代表大会、全委会的监督作用，同时健全完善工会经审工作向会员代表大会、全委会报告制度。基层工会组织坚持民主管理原则，逐步推进财务公开、审计公开，不断提高职工会员的监督力度，从而形成以工会内部审计为主体、以国家审计监督为指导、以社会审计为补充、以职工会员监督为基础的立体监督体系。

2.3加大民主平台建设力度，打通职工诉求渠道

煤矿工会在日常工作中，除了主动保护职工的合法权益，还要打通职工的利益诉求渠道，让职工群众有地方“说话”，有组织“办事”，有了问题找得着人，找到了人能管事。通过这一“绿色通道”，职工主动向工会反映矛盾和难题，工会实施有步骤、有目标的“一揽子”解决方案，在职工群众的维权问题上，找准一个点，解决棘手事，温暖一群人，稳定一个矿。工会组织要不断改革创新，加大职工民主平台的建设力度，通过建立“职工工作室”、“民生服务站”、“网上民生直通车”等专门的渠道，设置常规性问题处理流程，对于职工代表提案落实、劳动合同签定、困难职工救济、大病救助、金秋助学、劳动争议调解、安全违章罚款复议、收入分配监督、劳保福利等多种问题，进行专题讨论，限时答复，对号解决，通过民生平台的建立，将工会组织服务职工的职能“最大化”。对于职工收入分配情况，工会要以公开公正公平原则，及时督促企业向职工公示，让职工了解自己的收入是如何产生、如何计算出来的，从源头杜绝暗箱操作和克扣职工工资；与此同时，煤矿在改制过程中，把企业的发展规划、生产经营的重大决策方案等，提交职工代表大会进行讨论，让职工参与企业的决策，提高民主管理水平。拓宽工会的管理职能，在民主渠道畅通无阻的前提下，要通过干部约谈、职工约谈、民主测评等形式，从维权氛围、职工权益保障的思想宣教上做好准备。工作人员高度重视下基层“接地气”,走出工作室，到区队班组、到职工群众家中，与他们面对面谈心交心，了解真实思想现状，把握煤矿职工群众的合法利益和精神诉求，研究其规律，医治其“心病”。注重研究人容易产生的不良心理，以真诚贴心的情感交流，温暖少数职工群众“冰封”的内心，学习培养阳光心态，传递积极向上的“正能量”文化。

结语

随着社会竞争日趋激烈，企业也迎来了更多挑战。在新形势下，随着时代的发展，很多企业越来越人性化，在追求利益的同时，也开始关注职工的需求。为了应对企业面临的挑战、追赶时代的脚步，作为国家工会中重要的一部分，企业工会必须及时做出相应的举措。工会成员要明确自己的位置，提高危机意识，在建立健全企业工会制度、完善企业工会建设的前提下，提高企业工会的整体素质，改变企业工会的工作模式，切实完成应尽的职责，抓住机遇发展企业，提高企业的整体水平。

参考文献

[1]姜建清.“十三五”期间中国银行业面临的挑战与机遇———积极谋划工商银行未来发展新布局[J].金融论坛，2016.26（4）.

[2]刘贤才，李瑞清.新形势下水利行业设计院拓展EPC总承包业务面临的机遇与挑战[J].水利水电技术，2016.47（7）.