政工组织干部应具备的思政素质

政工组织干部应具备的思政素质

王士琪

黑龙江省齐齐哈尔种畜场组织部黑龙江齐齐哈尔161000

摘要：思政素质是政工组织干部必须具备的素质。加强这方面的研究，对于政工组织干部的进一步提升是很有必要的。企业政工组织干部素质的高低，决定着思想政治工作与企业文化的发展，需要引起各方的足够重视，本文就此进行了探究。

关键词：政工；干部；思政

1当前企业政工工作现状

虽然身处不断发展的社会之中，但是企业的政工工作却出现了一些新问题，直接影响到企业的健康稳定发展。具体来说，有以下几个方面：

1.1企业的政工工作面临着强大的压力

各方面都在不断发展，所取得的成就也日益增多，但也出现了区域发展差距等方面的问题。有些人承受不起这种差距的影响，其内在价值的平衡也会受到影响。在这种形势下，有些职工的价值观念和思维方式也随之发生变化，受利益所驱使，只关心自己的利益，而忽视了企业的利益，在工作上表现得越来越自私，同时集体观念也越来越弱。这种情况给企业的政工工作带来了巨大的挑战，政工工作不能以传统的方式进行，不利于应对新的情况。针对个体劳动者存在的问题，政工工作者需要耐心引导，帮助其提高思想道德素质。然而，许多政工工作者缺乏耐心和责任感。传统的工作模式已经不能满足当前政工工作的需要，也给相关的政工部门带来了巨大的压力。

1.2工作发展模式单一，不能适应实际需要

目前，一些企业虽然将政工工作列入了发展计划中，但发展效果并不理想。有些企业通过思想教育向职工进行灌输式教育，或者采取简单的奖惩措施来提高职工的积极性。但事实上，这种方式不能吸引职工的注意力，也很难提高他们的积极性。企业开展政工工作感到困难的原因在于企业没有对政工工作有正确认识，没有考虑到如今的现实环境变化，缺乏改进意识，没有积极响应号召，跟不上时代的发展，政工工作沦为形式，没有起到实际作用。

1.3政工工作干部的能力不够强

由于不少企业将政工工作排在所有工作之后，所以政工工作干部在企业中的地位不高。有些企业把本单位的政工部门看成是闲职，把一些专业素养低的人分配到政工部门。因此，一些企业的政工组织干部队伍建设十分散漫。首先，他们在思政教育方面不够积极，不能有效组织相关成员进行思政教育，缺乏工作意识。其次，人员素质不高。从事政工工作的人当中，思政教育专业的毕业生相对较少，多数干部没有接受过专业教育，他们对政治理论的理解有时缺乏深度。最后，政工组织干部的沟通模式也存在不足。为了通过政工工作使职工保持正确的理念，政工组织干部需要经常与职工沟通，这时候就需要一定的技巧，很多职工在思想波动较大时都有情绪问题，而沟通艺术的缺失严重影响了政工工作的开展。

2做好政工工作的措施

2.1企业要充分重视政工工作

为了顺利开展政工工作，企业领导和职工需要充分重视政工工作，理解政工工作对企业发展的重要作用，将政工工作视为政务管理中不可缺少的环节。当今社会的竞争越来越激烈，只有全体职工共同努力，才能给企业带来最大的效益。因此，企业应重视政工工作，加强职工素质培训，确保企业在后续发展过程中具备强大的思想力量。

2.2政工工作人员要在教育方式和手段上不断改进

政工工作人员应该是职工的良师益友，他们对政工工作人员有特殊的感情。作为政工工作人员，不仅要成为职工的心理和思想导师，而且要成为职工的好朋友，这是政工工作的情感投入基础。只有把政工工作人员视为好朋友，职工在工作、学习、家庭生活中出现问题，才能及时向政工工作人员请教[1]。只有这样，政工工作人员才能进一步解决职工的心理问题，促其健康快乐地工作。因此，政工组织干部需要特别注意职工的思想变化，不应该盲目地用消极方式去批评职工，而应该积极引导他们树立正确的观念，必须为职工提供公平公正的民主教育。作为企业思政教育的主要执行者，政工工作人员必须及时回答职工的思想意识问题，对职工的思想道德观念起到一定的积极影响，因此政工组织干部也需要进行系统的思政教育训练。

2.3通过网络技术的应用，拓展政工工作平台

当前已经进入了“互联网+”的时代，网络技术进一步融入社会各个领域，该技术也可以有效地引入政工工作。具体来说，企业可以在自己的网络平台上建立相关的思政教育板块。同时，很多职工日常会使用QQ和微信等进行交流，政工工作也可以将思政建设的方向转移到移动终端[2]。在此基础上，建立自己的微信公众号以及QQ群，在网络平台上加强政治思想的正确引导。由于年轻职工对这些网络平台非常感兴趣，这种教育模式将会发挥一定的积极作用。

3提高政工组织干部思政素质的策略

3.1加强政工组织干部的在职培训

企业的政工组织干部在职培训主要有两方面。一方面是加强对政工组织干部的思想政治教育。政工组织干部是企业的思想政治的领导者，政工组织干部的思想政治的高低决定了企业政治思想的高低，培养政工组织干部的政治思想，就要求政工组织干部学习马克思列宁主义、毛泽东思想、三个代表重要思想等一系列党的指导方针，充分了解当代的经济政治形势；另一方面就是要培养政工组织干部的业务素质[3]。政工组织干部处理业务的水平对于企业业绩的好坏有一定的决定作用，培养政工组织干部的业务能力是最基本的要求，企业必须加强政工组织干部学习的强度，适应企业的不断发展

3.2加强政工组织干部的工作作风建设

政工组织干部的工作作风建设对于提高政工组织干部的素质有明显的作用，优良的工作作风不仅能提高员工的工作效率和责任心，还会影响整个企业的发展。加强政工组织干部的工作作风主要从三方面着手：一方面是树立公平公正的优良作风。政工组织干部处于企业的中、低层领导地位，其言行对于中低层员工来说具有重大的影响，保持对每个员工的公平公正是最好的方式。另一方面是树立以身作则的优良作风。想要员工做到自己所要求的，就必须要求政工组织干部先做到上级要求的，企业要求的[4]。政工组织干部要用严格的要求对待自己，在企业中表现出一名政工组织干部应该有的形象。还有一个方面就是树立爱岗敬业的优良作风。政工组织干部要以饱满的热情投入其工作中，对于自己的任务要一丝不苟，精益求精，做到高标准完成任务。

3.3提高政工组织干部的入职要求

随着我国教育事业的发展，各行业的专业人才齐备，任何工作岗位都不乏有胜任的人才，所以企业首先提高政工组织干部的入职门槛，从根本上提高政工组织干部素质，减少员工入职后的培训时间，节省大量成本。但是这个过程是循序渐进的，不能一蹴而就，每个岗位上都有一些经验丰富的政工组织干部，他们的作用不仅要做好自己本分工作，更重要的是为企业培养新一批专业的人才。因为企业的政工组织干部入职门槛提升，不管是学习能力还是应变能力从理论上讲都是在变强的，所以企业短时间就能拥有更多的专业知识人才储备。

结束语

总之，政工组织干部素质的改革对于企业的发展具有重要意义，政工组织干部素质的改革是顺应时代的发展，是根据市场竞争现状做出的必要的改变。企业要对政工工作予以一定的重视，建立适合自身发展的政工工作机制，营造相应的文化氛围，帮助自身不断发展，促进社会经济的进步。

参考文献：

[1]何丰龙.企业政工组织干部应具备的综合素质和能力研究[J].山东工业技术，2017（23）：221.

[2]冯霖.党务政工组织干部应具备的基本素质和能力[J].企业改革与管理，2017（16）：166.

[3]雷宏伟，张越燕.如何发挥政工组织干部在企业思想工作中的作用[J].东方企业文化，2015（08）：87-88.

[4]李玉明.高校政工组织干部应具备的素质及培养路径[J].重庆电子工程职业学院学报，2014，23（04）：95-97.