企业政工队伍建设研究李海

企业政工队伍建设研究李海

李海

广西中房置业有限责任公司广西南宁530028

摘要：我国在现阶段的发展中，正处于快速发展的阶段，企业想要在未来创造出更高的价值，必须将自身的政工队伍不断的完善。从客观的角度来分析，政工队伍是企业的核心组成部分，在各个方面产生的影响都是非常突出的，应该利用合理化的手段来进行建设、强化，最大限度的帮助企业政工队伍建设效率提升。

关键词：施工企业；政工队伍；建设要点

随着社会经济朝着多元化方向发展，企业也开始加快改革步伐以迎合时代要求。在新的形势下，企业政工队伍需要在建设中保持自己的优势力量，确定企业在未来的发展方向不转移，这样才能保证企业思想文化建设与政治工作双方面健康发展。对此，需要根据目前政工队伍建设中存在的问题进行深入分析，选拔和招聘一大批具有实干经验、技术过硬、思想正派的政治工作者，让他们在企业中发挥自己的力量，共同完成发展建设目标。

1企业政工队伍建设现状

1.1对思想政治工作不够重视

企业领导没有关注思想政治工作在企业中的重要地位，把主要精力都投入到如何才能保证企业盈利的方面，虽然经济效益是衡量企业的“硬指标”，但是，没有正确的思想政治工作进行指导，最终会被其他企业所淘汰，在如今残酷的市场竞争环境之下，必须要把思想政治工作同经济效益相互结合，保证企业先进性。在很多企业中，有些决策者甚至觉得思想政治工作是可有可无的，只是敷衍了事而已，对外敷衍政府，做出的就是一些虚假的活动内容，而对内也不注重对企业员工的文化素养，短时期内不会发生问题，但，这样不利于企业长久发展，落后的思想政治工作禁锢了企业发展的脚步，不能为企业增加发展动力。只有将企业精神文明建设同物质文明建设双管齐下，这样才能为企业发展注入源源不断的动力，推动企业朝着更远的方向发展。

1.2企业政工人员组成结构不合理

要想建设一个优秀的工作团队，其中员工的知识结构、能力情况、专业能力匹配度等内容都需要有一定的配比。而从目前的企业来看，很多政工工作人员的素质参差不齐，知识结构差距非常大，沟通起来受到阻碍。在这种情况下，尽快做好政工工作人员结构整合，才能为企业发展带来新的活力。在信息快速发展的时代，知识的更新速度不断加快，要想提升自己的综合实力，同时为企业发展带来动力，一方面需要吸引一批知识水平高、综合能力强的新型人才，而另一方面还需要在提高企业员工自身的素质。在企业中，大多注重技术和管理工作而没有注重企业政工方面的工作，企业效益获得也是一时的。

1.3企业政工人员工作不积极，缺乏创新观念

在企业中，很多政工人员对社会经济发展的敏感度不够，观念更新比较慢，没有紧迫感和压力，这样就不会在意对自己的素质培养，把自己的思想停留在传统的经济模式之下来处理问题。老思想处理工作问题企业进步也受到局限，长期会给企业发展带来不良后果。同时，企业也不关注政工人员的思想进步情况，放任工作人员工作懈怠、懒散。

2加强施工企业政工队伍建设的有效措施

2.1提高思想认知

在凿井施工企业中，领导的决策非常重要，其正确性与否可能直接会影响到企业各项工作能否顺利开展，所以，为了保证企业的长远发展，需要保证政工工作在企业中发挥思想指导左右，保证企业的向心力和凝聚力。所以，施工企业需要提高全体人员的思想认知，保证建设一套健全、完善的政工管理工作体系，保证好企业中管理责任和工作职责的划分情况，加快政工队伍的建设脚步，使企业可以有较完善的思想指导。当然，在建立起完善的体系之后，还需要有一套监督制度，然后根据企业实际发展情况根据一定的标准对思想建设进行监督，并且发挥指导性作用。同时，施工企业还可以建立一定的激励政策，调动起员工的主观能动性，制定员工的工作绩效部分，提高员工对思想建设的认识程度，使管理工作正常进行。除此之外，施工企业还需要吸引具备高技能、高素质的人才加入到企业之中，提高学历层次与知识结构，不断壮大政工队伍的实力。

2.2健全队伍管理机制

由于政工工作的工作性质同其他工作内容有所差别，政工工作是难以量化的。所以，在施工企业政工队伍的建设上，需要根据每个人的具体工作职责和工作表现进行考核，然后建立完善的竞争激励政策，充分调动员工工作的积极性和岗位创造性，发挥先进模范的带头作用。在政工体系建设的同时，还需要制定具体的政工工作方案和发展方向，并且对工作原则和工作要求等方面进行落实，虽然在员工看来是比较麻烦的事情，但是能实际解决职工的问题，并且从长远看是为员工发展有百利而无一害的。除了提高员工的思想建设之外，还需要对领导层进行明确的规定，调整好思想工作建设同经济建设双向发展，把政工工作的岗位职责同其他方面的发展分离出来，并且，通过制定考核机制，不断推行正确的思想政治工作，保证思政工作顺利开展。

2.3提高政工人员的素质

要想提高企业政工队伍建设的整体实力，在提高技术水平的同时还要提高政工人员的素质。首先，要做到多提供人员教育和培训的机会，保证员工专业技能同文化素养共同提升。在对员工进行培训时，需要迎合时代发展要求，与时俱进。与此同时，还需要积极参加实践活动，保证员工把实践同理论知识相互结合起来，并且在领导的指导之下，提高自己的思想觉悟和工作效率。其次，是要在企业中建设一支年轻的工作队伍，使队伍具有较强的学习能力和敏锐的洞察力。所以，企业可以吸引高学历的有为青年参加政工工作，为企业发展注入活力。最后，政工人员还需要加强对自身的学习能力的提升，多参加专业业务知识的培训，坚持党的先进性领导，领导层与基层人员还要多加强联系，并且要把基层的意见和建议反映到领导处，做到以人为本，倾听要求，适应时代发展要求。

2.4完善政工工作格局

施工企业在建设政工队伍的同时，还需要加强政工工作的格局建设，提高工人的敬业程度，使员工可以全身心的投入到工作中，平时注重提高自身的业务水平，保持先进性。同时，企业相关部门还需要加强专业领导，关心基层员工的思想动态，保证企业精神与决策可以更好的传递到员工工作中。作为领导层还需要明晰自身的发展战略，为企业未来的发展指明方向。同时，企业还需要创建良好的企业环境，维护职工的合法权益免受侵害，能够为职工提供表达自己意愿的平台，既解决员工工作的问题，还能帮助员工解决生活上的问题，提高思想觉悟，壮大企业政工队伍建设。

总结

本文对企业政工队伍建设的强化措施展开讨论，现阶段的工作开展当中，政工队伍的强化工作，基本上能够通过合理的手段与方法来完成，未出现严重的矛盾和冲突。日后，应继续在政工队伍本身开展深入的研究和分析，采用积极的手段来持续性的强化干预，努力提高政工队伍的可靠性、可建设性。

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