浅谈党建政工工作是企业的内生力量

浅谈党建政工工作是企业的内生力量

章珊

（国网临汾供电公司山西临汾041000）

摘要：随着经济的发展，我国的经济体制也在不断地革新，而企业要想持续快速的发展，企业的管理制度必须与经济体制相适应。企业管理要适应这种革新，必须要在基层党建政工方面进行一些改革和创新。本文主要探讨企业基层党建政工工作中的主要问题，以及针对这些问题的改革新思路。

关键词：企业基层党建政工工作新思路

近些年，随着经济体制的革新，我国企业管理制度也在不断地改善，加大了基层党建政工的工作力度，使之与企业生产方式、经济效益相结合，不仅使企业的发展大大提高，而且也解决了企业基层党建政工工作中的部分问题。但是，纵观整体，企业基层党建政工工作还存在许多问题，最主要的原因是企业基层党建政工作得不到完全重视，需要加强企业基层党建政工工作的新思路。

一、企业基层党建政工工作中存在的主要问题

（一）思想认识不统一

一些企业的基层管理对企业基层党建政工工作认识不够，从思想上认为企业的经济效益与生产方式有紧密联系，基层党建政工工作与效益关系不大，加强企业基层党建政工工作并没有实际意义。这样的结果是企业的生产技术水平得到了很大的提升，而企业却不能将基层管理机制有效的构建起来，企业的文明建设落不到��处。这将导致企业基层党建政工的工作人员缺乏主动性，工作懈怠散漫，没有激情，应付了事，最终企业也无法实现持续高效的发展。

（二）相关机制不完善

对企业来说，企业的到基层党建政工工作是一项重要的思想工作任务，与其相关的机制也是极为重要的。党建政工工作的落实需要与其相关完善的机制来保障。然而，一些企业在建立基层党建政工工作时，其相关的制度并不完善，有的甚至没有相关制度。还有就是一些相关的工作人员并不能认真对待自己的工作，进而影响基层党建政工工作的落实。

（三）队伍素质不太高

工作队伍素质的高低直接影响企业基层内部管理水平，基层党建政工工作的开展，也需要素质较高的工作队伍。然而，目前企业基层党建政工工作队伍的素质还没达到要求，对政治教育的学习还不到位，思想观念还停留在过去，做不到与时俱进，理论与实际相结合，进而影响企业基层党建政工工作的效果。

二、加强企业基层党建政工工作的新思路

（一）统一思想认识

统一员工的思想认识是做好基层党建工作的基础，也是做好思想建设的准备。行动需要思想来指引，所以要想做好企业的基层党建政工工作，必须要统一企业基层管理的思想认识，而统一思想认识的方式是通过基层宣传组织，围绕以“生产”“经营”与“思想”这一中心开展工作，要让他们意识到思想建设是经济建设的保障，进而意识到企业的基层党建政工工作具有重要意义。企业在开展工作时，要充分调动基层工作人员的积极性，在提升生产技术水平的同时，有效构建基层管理机制，落实企业的精神文明建设，最终企业实现高效持续的发展。

（二）完善相关制度

企业的有效管理需要完善的制度，企业基层党建政工工作的加强需要企业完善制度构建，所以，企业必须注重基层党建政工工作的相关制度的完善。第一，企业在建立相关制度时，要结合自己的实际需求，要能融入到群众工作中去；第二，保障民主、科学的会议制度需注重完善，还要注意党建政工工作人员的从业水平；第三，要注重企业基层群众的向心力与凝聚力，使集体与个人有机的结合起来，确保党建政工工作人员履行相应的职责；第四，为充分地调动基层群众的积极性，主动性，企业需完善考核奖惩制度。最后，还应注重相关制度的落实，在落实中，与实际相联系，不断完善企业党建政工工作制度。

（三）培养基层人才

基层党建政工作是否取得良好效果的关键是人才的引领与指导。目前，基层有很多人才，但是，由于缺乏实际锻炼，工作能力与素质都有待提高，他们并不能引领与指导基层党建政工工作。能力与素质的提高必须在实践中得以实现。首先是态度问题，基层工作人员应有其该有的态度，积极的投入到实践活动中去，与人民群众同乐，解决人民群众的实际问题，培养其任劳任怨的品质，提高自身素质，为引领与指导企业基层党建政工工作做充分准备。

（四）创新工作方式

随着经济的发展，对基层党建政工的要求也越来越高。企业中，基层党建政工工作的方式方法直接影响工作的开展。在创新企业基层党建政工工作方式时，应与实际相联系。第一，为调动企业广大群众的积极性，应创新活动的载体，丰富党建政工活动形式和内容；第二，创新是活力的源泉，为保证党建政工工作的活力，应创新企业基层党建政工工作的工作方法，以提高工作效率。

三、党建政工工作时效性解决措施

新形势下，企业在面对激烈的市场竞争环境下，难免会遇到发展挫折与困惑，此时，便是党建政工工作发挥效用的时候。通过企业中的党建政工工作，可以使企业员工在正确思想观念的引导下，最大程度地建立起企业的向心力与凝聚力。然而，现阶段我国企业中党建政工工作仍存在诸多的问题，应针对此类问题进行细致的分析与研究，并从中找寻出有效的解决措施，使党建政工工作充分发挥时效性。唯有如此，才能使其为企业的健康、稳步发展，做出积极且必要的推动。因此，对于“企业党建政工工作时效性探讨”的研究，就具有极大的现实意义。

首先明确党的核心领导地位。党的核心领导地位，是企业党建政工工作的重心，唯有如此，才能在进行党建政工工作时，将党的力量运用其中，从而使党建政工工作真正落到实处。并且，通过党的核心领导地位的明确，也才能确保党员及领导干部充分发挥出模范带头作用，积极促进企业的文化与员工的素质提升。同时，也便于党建政工工作加强思想观念的转变，使企业员工与领导干部等形成团结的整体。其次，要做到以员工为本的思想。“以人为本”是我国治国之本，在党建政工工作中也同样适用。员工作为企业中的基础与核心力量，为企业的发展做出了积极的贡献，这便需要党建政工工作中，秉承“以员工为本”的主导思想，对于员工在工作及生活中遇到的问题，要及时帮助员工解决；对于员工思想意识的变化，要积极引导，从而使员工的“企业主人翁”意识得以体现。唯有如此，才能确保员工在树立积极思想观念的同时，提升自身的工作积极性与工作热忱，也才能为企业的发展发挥出更大的作用。此外，企业的基层党建组织，还应对企业资源进行整合，一切以实际出发，多为员工做好事、做实事。并通过时下较为流行的即时通信工具，与员工构建起互动交流的平台，对员工所反映的问题等，进行细致的调查，及时解决，以此来使企业党建政工工作的时效性得以凸显。

结语

总之，对企业来说，想要长久持续发展，需要综合考虑多方面，而企业基层党建政工工作是最基础、最重要的方面。企业基层党建政工工作的有效加强，不仅能促进企业的精神文明建设，还能带来经济效益，因为它能充分调动企业群众的积极性，为企业创造出更高的效益。同时，企业应与时俱进，顺应时代的要求，统一群众思想认识，完善企业基层党建政工工作相关制度，培养能引领与指导工作的人才，创新企业基层党建政工工作方式，努力营造出基层党建政工建设的良好氛围。相关工作人员应团结各级力量，与群众联系，着手解决群众实际问题，努力更好的为群众服务。

参考文献：

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