提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设陶珍

提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设陶珍

陶珍

大港油田沧州沧实石油技术服务有限公司

摘要：在经济快速发展的态势下，企业要想适应时代发展需要，就需要增强企业实力，提高企业竞争力。而政工工作作为企业运行中的一个重要环节，对企业的发展有着重要的意义。因此，企业应加强政工队伍建设力度，提高企业政工人员的综合素质，从而提高企业的竞争力，推动企业的持续发展。

关键词：企业管理；政工人员；队伍建设

引言

改革开放企业有了新的火力，员工的思想日益转变，价值取向也变得十分的积极。市场也随着经济的发展，呈现多变的趋势。所以企业的思想政治工作显得尤为重要，需要政工的大力支持，全方位的领导，对发展趋势做出正确的判断，结合国家政策，对整个市场做出正确的解读与执行。

1提高企业政工人员素质的重要性

任何一个企业，都应当有政工部门，这是企业适应时代发展的需要，也是企业在社会中立足的需要。企业的发展是在共产党的领导下进行的，因此，企业在运行过程中，必须有政工人员从事政治思想工作，通过及时宣传和弘扬当今时代的政治思想来提高企业员工对党的认识。因此，企业应加强政工队伍建设，通过提高企业政工人员的综合素质来提高企业的政工工作水平。只有保证企业的政工人员拥有正确的思想价值观念和政治意识，企业其他员工才会受其影响而形成正确的价值观，从而努力为企业的发展贡献自己的力量。

2提高企业政工人员素质

2.1调查研究

做宣传搞好思想工作，就必须注重先前的调查，对调查进行研究与分析，做好理论铺垫，才能开展思想政治工作。

2.2组织管理

政工队伍逐渐强大，那么对于政工的管理也要做到加强。整个政工组织必须做好调节，提高组织管理能力，这样对于企业业务的安排才能更加的得心应手。根据企业的计划与具体组织实施，掌控企业的发展方向，为企业员工做好思想政治工作。

2.3表达交流

思想政治工作的转播与推广离不开表达交流，在语言上面要做到连贯有理有据，口头教育要加强。对于文字，也要有较强的写作能力。在口头教育时要不断通过报告，对话，谈心等了解问题，一次性的将理论表达，自信豪放，语言要有信服力，调动大家的积极性，迎接新的挑战。

2.4文字教育

机关人员，有较强的写作功底，对于报告，理论方面的东西要做到清晰，语言简练，在做决议时也要做到果断处理。对于调查报告的演练必须要有层次性，有着严密的逻辑，在口头表达时让别人能够直接了解到你所讲述的内容。好的写作能力有利于政工的综合能力的提高。

3企业政工队伍建设的措施

3.1加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态

①端正工作作风。要巩固企业政工队伍建设，首先企业领导者与管理者应率先端正自身工作作风，为下级员工树立榜样，引导其他员工端正工作作风，提高自身的政治意识和道德修养。②重视企业政工队伍工作能力的强化。企业要为政工干部创造良好的发展进步环境，作为政工干部自身，也要加强自我煅造，打铁还需自身硬，要注重加强学习力、反应力、示范力、执行力、创新力、亲和力、协调力、表达力，政工人员的自我进步是加强政工队伍建设的必要条件。与此同时，加强对政工人员的教育与培训，定期聘请专业的政工人士对员工进行专业知识的讲解，使员工明确工作中应该注意的重要事项，提高员工的专业能力。③加大思想教育力度。除了加强专业知识与能力的培训外，企业还应当加大思想教育的力度，增强企业政工人员的责任意识，提高员工的职业道德，提升政工队伍整体的思想政治水平。同时，还应当通过党章党性教育、理想信念教育、理论政策教育，进一步提升企业政工队伍在知识理论方面的水平，强化其在政治上的觉悟，加强政治理论修养，以此建立一支高标准、高素质、高水准的企业政工队伍。

3.2重视政工队伍建设理念的创新

①加大宣传力度。企业在宣传工作中，应当组织与调动各个部门参与宣传，保证思想政治建设工作的正常开展，将思想政治教育渗透于企业策划、营销、经营、生产以及管理等一系列工作环节中。同时，企业还应当保证各个党组织工作者、管理者以及不同部门工作者认知到思想政治工作的重要性，确保宣传内容深入人心。②坚持以人为本。巩固政工队伍建设应当坚持“以人为本”，时刻考虑到员工的内心需求，了解员工在工作和生活中遇到的问题和困难，并给予及时的帮助，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的认同感与归属感，增加员工为企业效力的积极性，推动企业政工工作的开展与建设。③保证定位的准确性。新常态背景下，企业的凝聚向心力、发展状况对于企业意识形态工作质量有着直接影响。因此，企业政工队伍建设过程中，必须重视意识形态工作地位的进一步提升，对企业政工队伍建设予以合理定位。

3.3增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力

社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均GDP达到1000美元到3000美元这个时期，是社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。而我国此刻恰好就处在这样的时期，我国企业要想进行创新和改革，必定要经过员工的认可与配合，因此，企业只有增强政治敏锐性，及时发现改革中出现的问题和挑战，才能在突发事件来临时，能够冷静处理，从容应对。

3.4加强机制的创新

在现今经济的新形势下，在政工队伍建设力不足、选配欠佳的情况下，加强对应的机制创新，对政工队伍结构进行进一步的优化，提升政工队伍的积极性显得十分有必要。要加强机制的创新，通常需要完成以下几点：第一，加强对企业政工人员的关注，了解政工人员的工作能力和态度并积极提拔工作能力突出的人员，以此来提高工作人员的积极性，充分发挥其自身价值；第二，定期对政工队伍进行更新和调整，通过优胜劣汰的机制来提高队伍的核心竞争力，但需要注意的是，在进行新员工选拔时，应优先选择专业成绩优秀，实践经验丰富的人才，从而优化政工队伍的年龄结构和能力层次；第三，在对兼职政工人员进行选配时，要尽量挑选那些有着较高综合素质的经济管理和行政管理人员兼任书记或者是副书记，建立、完善一岗双责的工作机制，借此来要求其不仅需要认真担负起行政管理与经济管理的工作外，还需要积极地担负起企业相关的思想政治工作，将思想政治工作做到位，提高企业的竞争力；第四，由于当代年轻人的思维方式和工作认知都发生了很大的变化，因此其很容易对政工工作产生偏见，企业面对年轻的政工人员，应纠正他们的错误认知，提高其工作积极性，同时给予员工充分的关怀，使其感受到自身存在的价值，从而提高工作效率。

结语

结合以上的探究，当下经济的发展都呈现多元化的趋势，企业的发展的思想工作，环境，以及各项条件都在发生着变化。企业思想政治工作的推行有利于企业的改革。所以企业的政工有的素质水平直接关系着企业的改革与发展。高素质的政工团队可以加强党政建设在企业的传播，在新形势下，要让企业迎合现实的挑战，稳定政工队伍，提高政工队伍的综合能力，促进企业的和谐发展，为企业在市场竞争力下取得有利的位置提供保障。所以提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设是对企业发展有着十分重要的意义。

参考文献

[1]原素芳.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].现代交际，2016，（9）：70，69.

[2]于俊琴.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].现代国企研究，2016，（2）：252.