探究企业政工工作

探究企业政工工作

邓建军

四川铁投顺锦置业有限公司四川南充637000

摘要：企业政工干部队伍的能力与工作素质直接影响到企业基础的建设速度与质量，同时也关系到企业上下是否能够团结一致，将所有人的工作重点都转移到企业经济效益上去。尤其是在国家快速构建新社会形势这样一个特殊的环境下，怎样进一步提升企业基础政工干部队伍的综合素质，为保证企业的生产经营提供相应的政治思想工作上的理论支持，这不仅是时代化的问题，也是每个企业都继续解决的重要问题。

关键词：企业政工；工作问题；解决对策

政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。

1政工以及政工师的内涵

“政工干部”是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、“三资”企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。

在我国的各行业内部，都存在自己的政工队伍。政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和向前发展最终做出贡献。

2企业政工工作的重要性

在国家的各个行业，都有着自己的政工队伍。政工工作在国家的各个部门中都具有非常重要的地位。它对企业的发展做出了巨大的贡献，企业利润的提高，企业的稳定发展，以及企业承担社会责任等工作都与政工工作有着重大联系。政工工作能否出色地完成，关系到整个企业的整体运转，可以使企业的经济效益得到实现和提高，进而促进社会向前发展，构建和谐社会，等等这些，都必须做好政工工作。

随着现代市场经济的不断发展，各个企业之间的竞争也变得十分激烈，企业的内部及外部环境同过去相比发生了显著的变化，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要使企业有适应复杂环境的能力。良好的有效的企业政工工作为企业能够适应复杂多变的内外部环境提供了坚实有力的基础，再加上企业本身的管理方式比较灵活便捷，这正好可以适应现代经济环境下的各种机遇和挑战，可以及时发现市场经济环境所发生的变化，进而采取有效的措施加以解决，从而保证企业各项工作的正常运转。

3当前企业内部政工建设所存在的主要问题

3.1企业政工队伍力量薄弱

如今社会经济飞速发展，人们的生活水平也有了很大的提高，物质需求满足后，人们的追求也体现出了多样化。在这样的情况下，企业逐渐放松了对政工队伍的建设，导致企业政工部门成为“养老院”，很多企业的领导或“有门路”的人进入了政工部门，致使政工部门队伍力量薄弱，思想观念落后，由此也影响到企业思想政治工作的质量和效果。

首先，政治基础的薄弱。政治理论是思政工作的重要基础和正确指导，合格的政工人员应该具备扎实的政治理论基础。现在许多企业单位的政工队伍人才缺乏，且从事政工专业的人员大多来自高校非思政专业，因此政治理论基础薄弱，当走到工作岗位后又没有加强学习，对思想政治工作很不利。

其次，企业对从事思想政治工作的相关人员的重要性认识不到位。大多数企业普遍存在着对党务工作人员或从事思想政治工作的人员，在企业中发挥的政治阵地作用认识不到位，导致政工队伍人员减少或转岗使政工队伍更加薄弱。

3.2政工队伍建设缺乏制度保障

政工工作在企业内部展开时，应该贯穿于每个部门以及每个工作人员之中，使每位员工都认识到政工工作建设的重要性。但目前很多企业领导并不重视政工工作，每个部门之间也缺乏政工队伍建设的制度保障，主要表现为：

企业领导干部不重视政工队伍建设，只是一味将目标放在创造经济利润方面，认为政工工作是无关紧要的，因此，对政工工作的重视度不够，不仅影响了企业政工队伍的建设，同时也影响了企业日后的顺利发展。

企业各部门之间对政工工作建设缺乏积极性，认为政工工作应该是由领导来管理的，跟自己没有关系，这种想法导致各个部门之间缺乏必要的联系和沟通，长此以往容易形成“小团体”，在一定程度上严重影响了工作效率和企业发展。

3.3工作理念陈旧，缺乏创新

当前很多企业政工人员在进行政工工作时，内容依然停留在读书、看报的层面上，工作理念传统陈旧，缺乏创新，没有为企业的发展制定出实际性、灵活性的工作内容，工作很多只是走过场且内容和形式单一。对待国内外或者上层机关的政工精神领会也只停留在表面，缺乏对企业青年的管理能力，对企业主要工作思路制定缺乏创新。

4政工建设存在问题的对策和建议

4.1建立一支素质高、能力强的政工队伍

当前，企业内部思想政治工作消极和滞后的主要原因是缺乏一支能力强的政工队伍，因此，只有建立起一支高水平、能力强、素质高的政工队伍，才能从根本上解决企业思想政治工作滞后的问题。在建立政工队伍时，应着重选择职业能力强，思想政治水平高的人员，并且要加强政工人员的培训和教育，提升他们的工作能力和思想水平，这样才能更好地为企业发展而做出贡献。可以在人力管理与企业人力资源方面，重点招聘一些素质高、善于写作的政工人员，以充实企业的政工部门。

4.2着力打造大政工工作新格局

首先，企业领导干部应从自身做起，加强与各部门之间的联系和沟通，并且建立起政工队伍相应的制度，将政工工作的重要性贯穿到每个部门。其次，各部门之间要经常进行有效的互动和沟通，促进企业员工的整体团结，避免私下发展“小团体”。最后，建立激励体制，实行奖惩措施，为培养人才营造出良好的成长环境。不管是晋升还是调动，都本着平等、公平、择优选升的原则进行。

4.3创新工作内容

将政工工作与企业内部文化相结合，开拓创新，将政工工作改变为一项全新的工作内容，彻底告别过去看书、看报的陈旧模式，从而真正实现政工工作的作用。例如，可以在企业的日常工作中，引进新的形式、新的模式，宣传企业的文化建设以及党的方针、政策，正确引导企业职工思想觉悟的发展方向。另外，可以采用宣传牌板，将企业的创新工作内容，一项一项展现在大家的视线内，让企业是我发展的沃土的意识牢记在心，让安全警钟长响耳边。

5结束语

我国企业在当今的市场经济环境下获得了很大的发展空间，企业内部的思想政治工作也与企业的自身发展息息相关。如何充分及时地了解企业发展过程中遇到的问题，是企业政工工作中所需要考虑到的，提高自身素质，团结企业内部各阶层的力量，在企业发展过程中所遇到的困难都将会迎刃而解。

参考文献：

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[2]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业，2009（16）

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[4]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011

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